Узнайте, для каких работников обязателен профстандарт в России. Правила применения профстандартов в соответствии с Трудовым кодексом и другими законами. Использование профстандартов как ориентира. Нарушение обязательного применения профстандартов и ответственность работодателя.
Cодержание
С 1 июля 2016 года в России были введены новые правила применения профстандартов. В соответствии с этими правилами, работодатели обязаны применять профстандарты в отношении работников, для которых установлены требования к квалификации для выполнения определенной трудовой функции. Обязательное применение профстандартов предусмотрено Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Условия обязательного применения профстандартов
Обязательное применение профстандартов предусмотрено в следующих случаях:
- Если Трудовым кодексом, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации работника для выполнения определенной трудовой функции.
- Если работодатель является государственным или муниципальным учреждением, государственным или муниципальным унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, более 50% акций (долей) в котором находится в государственной или муниципальной собственности.
Процедура применения профстандартов
Для того чтобы работодатель применял профстандарты обязательно, необходимо выполнить следующие шаги:
- Сформировать рабочую группу, в состав которой должны входить представители отдела управления персоналом, экономического и юридического отделов, бухгалтерии и ключевых структурных подразделений.
- Соотнести должности с профстандартами, проанализировав действующие стандарты и их соответствие требованиям работы сотрудников.
- При необходимости переименовать должности.
- Проверить уровень квалификации сотрудников.
- Подготовить необходимую документацию в соответствии с изменениями, внесенными в профстандарты.
См. также
Нарушение обязательного применения профстандартов и ответственность работодателя
В случае нарушения обязательного применения профстандартов работодателю грозит административная ответственность. Штрафы для юридических лиц составляют от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. Кроме того, работодатель может быть привлечен к специальной ответственности, если трудовой договор оформлен ненадлежащим образом без учета профстандарта или квалификационного справочника.
Использование профстандартов как ориентира
В случае, когда применение профстандартов необязательно, они могут быть использованы в качестве ориентира. Профстандарты помогают определить знания, умения, навыки и опыт, необходимые для выполнения определенной работы.
Итак, применение профстандартов обязательно для работодателей в случаях, когда установлены требования к квалификации работников для выполнения определенной трудовой функции. Работодатели, которые не соблюдают обязательные профстандарты, подвергаются административной ответственности.
