Узнайте, как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2024 году. Работодатель обязан оплатить первые три дня больничного, а все последующие дни оплачиваются Социальным фондом России. Важно соблюдать сроки оплаты и предоставления необходимых документов, чтобы избежать штрафных санкций.
Cодержание
Оплата больничного листа работодателем
В соответствии с законодательством, компания обязана оплачивать только первые три дня больничного на основании листка нетрудоспособности. Это означает, что работодатель должен выплатить пособие работнику за первые три дня болезни.
Компания получает информацию о больничном листе через информационную систему (ИС) в течение нескольких дней после получения листка нетрудоспособности. Зарплата в компании выплачивается дважды в месяц - пятого и двадцатого числа каждого месяца.
Для примера, если бухгалтерия получила сведения о больничном листе через ИС 10 сентября, то пособие по листку нетрудоспособности за первые три дня должно быть переведено работнику не позднее 20 сентября.
Следует отметить, что задержка выплат по больничным листам влечет штрафные санкции. За нарушение сроков оплаты больничного, компанию могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 тысяч рублей, а директора - на сумму от 10 до 20 тысяч рублей, в соответствии с частью 6 статьи 5.27 КоАП.
Сумма пособия по больничному листу за первые три дня болезни подлежит удержанию НДФЛ, а налог с остальной части выплаты перечисляется в Социальный фонд России (СФР). Страховые взносы с пособия не начисляются в соответствии со статьей 422 Налогового кодекса.
Оплата больничного листа Социальным фондом России
Социальный фонд России оплачивает больничный работника начиная с 4-го дня болезни. Если у фонда недостаточно сведений для расчета пособия по временной нетрудоспособности, он направляет запрос в компанию, на который необходимо ответить в течение трех рабочих дней.
Социальному фонду могут потребоваться следующие сведения и документы:
- Список медицинских учреждений, где работник получал лечение;
- Копия листка нетрудоспособности;
- Сведения о заработной плате работника.
После получения необходимых документов, Социальный фонд России производит выплату работнику в течение 10 дней. Срок перечисления пособия по нетрудоспособности Соцфондом регламентируется первой частью статьи 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
В случае нарушения срока подачи сведений или непредоставления всех необходимых документов, срок оплаты больничного листа будет продлен.
Важно отметить, что с 2024 года будет действовать обязанность оплаты больничных листов всем подрядчикам и исполнителям, с которыми заключены гражданско-правовые договоры.
В предыдущем году, 2023 году, действовало ограничение на оплату больничных работникам на Государственном пенсионном депозите (ГПД). Право на оплату больничного появлялось при условии, что за предыдущий календарный год работодатель заплатил за этого работника взносы в систему социального страхования в размере не менее стоимости страхового года, то есть 4 833,72 рубля.
В новых условиях, при расчете больничных листов учитывается стаж, полученный во время работы по гражданско-правовым договорам. Бухгалтерия обязана оплатить больничный лист в ближайший день выплаты заработной платы, что является неизменным сроком уже несколько лет. Социальный фонд оплачивает свою часть больничного, начиная с 4-го дня болезни до завершения нетрудоспособности, в течение 10 дней.
Выводы
В 2024 году система оплаты больничного по уходу за ребенком остается практически неизменной. Работодатель обязан оплатить первые три дня больничного, основываясь на листке нетрудоспособности, а все последующие дни оплачиваются Социальным фондом России. Временные ограничения на оплату больничных работникам на Государственном пенсионном депозите отменяются, а стаж работы по гражданско-правовым договорам учитывается при расчете пособия. Важно соблюдать сроки оплаты и предоставления необходимых документов, чтобы избежать штрафных санкций.
