Что будет, если не выплатили больничный?

Работодатель обязан выплачивать пособия по временной нетрудоспособности. Узнайте о штрафах, уголовной ответственности, нарушении порядка оплаты больничных, расчете пособия, нарушении режима больничного листа и уважительных причинах нарушения. Последствия для работодателя и работника. Бух-в-помощь.

Работодатель обязан выплачивать работникам пособия по временной нетрудоспособности за первые три календарных дня в случае заболевания или травмы. Выплату денежных средств следует осуществить в ближайший рабочий день после назначения пособия, установленный для выплаты заработной платы.

Штраф за невыплату больничного

За невыплату работнику больничного пособия по вине работодателя, также, как и за задержку зарплаты, могут быть наложены штрафы в соответствии с частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ). Размер штрафа определяется соответствующими нормами законодательства.

Кому грозит уголовная ответственность?

В соответствии со статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации за невыплату свыше двух месяцев пособий из корыстной или личной заинтересованности виновное лицо может быть наказано штрафом. Размер штрафа определяется судом в пределах установленного законом диапазона.

Однако работодатель может быть освобожден от уголовной ответственности при одновременном выполнении следующих условий:

• Выплата задолженности произведена до начала проведения досудебного расследования;
• Ущерб, причиненный работнику, полностью возмещен;
• Работодатель добровольно признал свою вину и компенсировал причиненные убытки.

Как и за что может оштрафовать ФСС?

Фонд социального страхования России (ФСС) также может наложить штрафы на организацию за нарушение порядка оплаты больничных листков. В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ФСС имеет право на следующие штрафы:

1. За отказ в представлении или непредставление в срок документов, необходимых для назначения и выплаты пособия, предусмотрен штраф в размере 200 рублей за каждый непредставленный документ.
2. Представление недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия, или их сокрытие, повлекшие излишне понесенные расходы на выплату страхового обеспечения, влечет штраф в размере 20% от суммы излишне понесенных расходов, но не более 5 000 рублей и не менее 1 000 рублей.
3. За нарушение срока подачи сведений предусмотрен штраф в размере 5 000 рублей.

Нарушение режима больничного листа

Листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим временную нетрудоспособность гражданина и основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности. Нарушение режима больничного листа может повлечь финансовые последствия.

Жительница города Набережные Челны, Наталья, была на больничном 9 дней, ее стаж работы составляет 6 лет, заработок за 24 месяца – 840 000 рублей. Расчет пособия будет следующим:

(840 000 / 730) х 80% х 9 = 8 284,93 рубля.

Если нарушения режима больничного листа имели место быть, то расчет пособия может производиться не от доли среднего дневного дохода сотрудника, а от доли регионального минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Уважительные причины нарушения больничного режима

Уважительные причины нарушения требований больничного режима могут быть признаны в случае, когда работник не сознательно нарушил режим или когда нарушение было вызвано обстоятельствами, находящимися вне его контроля.

Окончательное решение о признании уважительных причин принимает врач или медицинская организация. Если причина несоблюдения правил листка нетрудоспособности признается уважительной, то компенсация по болезни выплачивается в полном объеме.

Что будет, если не закрыть больничный лист?

Листок нетрудоспособности всегда сначала открывают, а потом закрывают. Необходимо соблюдение порядка открытия и закрытия больничного листа согласно установленным правилам и срокам. Несоблюдение этих правил может повлечь финансовые и юридические последствия.

Можно ли не сдавать электронный больничный?

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Условия выплаты пособия устанавливаются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Листок нетрудоспособности может быть выдан в электронной форме, подписанный усиленной квалифицированной электронной подписью медицинским работником и медицинской организацией, если они являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

На сегодняшний день порядок взаимодействия между медицинской организацией, застрахованным лицом и работодателем в отношении электронного листка нетрудоспособности регулируется соответствующими законодательными актами и требует соблюдения всех установленных процедур и сроков. При несоблюдении указанных требований могут возникнуть юридические проблемы и финансовые последствия для работодателя и работника.

Что нам скажет Википедия?

Листок нетрудоспособности (больничный лист или больничный) — документ, подтверждающий временную нетрудоспособность гражданина. В России он выдаётся медицинским учреждением при наступлении временной нетрудоспособности, отпуску по беременности и родам, а также уходу за больными членами семьи. Листок нетрудоспособности является основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности. В случае амбулаторного лечения заболеваний, травм, отравлений и других состояний, связанных с временной потерей трудоспособности, медицинский работник единолично выдаёт листок нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней. Если срок временной нетрудоспособности превышает 15 календарных дней, то листок нетрудоспособности выдаётся по решению врачебной комиссии.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии — врачом общей практики или фельдшером. Он выдается однократно на срок 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

В России каждый год оформляется около 40 миллионов листков нетрудоспособности, расходы на их оплату составляют не менее 300 миллиардов рублей. С 1 июля 2017 года электронный листок нетрудоспособности получил статус юридического документа, равнозначного «бумажному» варианту. Однако при переходе на электронные формы документооборота традиционная форма оформления листков нетрудоспособности сохраняется. В 2019 году оплата по листку нетрудоспособности зависит от трудового стажа и заработка, варьируя от 60% до 100% заработной платы.