Документы для возмещения пособий из ФСС в 2020 году

Узнайте, какие документы необходимо предоставить для получения возмещения пособий из ФСС в 2020 году. Подробный перечень документов для работы с Фондом соцстраха.

В 2022 году ФСС по-прежнему возмещает расходы на дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом и пособие на погребение, которые сначала выплачивает работодатель. Порядок возмещения данных расходов установлен постановлением Правительства от 30 декабря 2020 года № 2375, постановлением Правительства РФ от 9 августа 2021 года № 1320.

Механизм прямых выплат

С 1 января 2021 года во всех регионах РФ действует механизм прямых выплат. Это значит, что с 2021 года ФСС перечисляет напрямую застрахованным:

• Пособие по временной нетрудоспособности;
• Пособие по беременности и родам;
• Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет;
• Пособие по уходу за ребенком-инвалидом;
• Пособие на погребение.

С 1 января 2022 года все больничные листы оформляют только в электронном виде. Поэтому меняется порядок взаимодействия работодателя и ФСС (постановление Правительства РФ от 23 ноября 2021 года № 2010). ФСС возмещает расходы страхователям в регионах, где пока не действует пилотный проект по выплате пособий физлицам напрямую Фондом соцстраха. Для получения возмещения субъекты хозяйствования должны подготовить пакет документов.

Сроки подачи документов

Действующим законодательством не определены точные сроки для подачи документов. На практике работодатели сдают их:

• Ежемесячно в случае оформления более одного документа;
• Ежеквартально в случае оформления одного документа за квартал.

ФСС обязан возместить расходы в течение 10 дней после получения от работодателя заявления с прилагаемыми к нему документами (ч.3 ст.4.6 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Но если Фонд назначит дополнительную проверку, этот срок будет продлен на 2 месяца при выездной проверке, или на 3 – при камеральной (ст.4.7 закона № 255-ФЗ).

Документы для возмещения расходов

Перечень документов для возмещения расходов в ФСС в 2020 году утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 04.12.2009 № 951н (ред. от 28.10.2016). В соответствии с данным документом, работодатели должны предоставить в ФСС:

• Заявление;
• Справку-расчет;
• Расшифровку расходов.

К подтверждающим документам в том числе относятся:

• Больничные листы;
• Документы, подтверждающие стаж работы;
• Документы о рождении ребенка;
• Документы, подтверждающие инвалидность ребенка;
• Документы о смерти;
• Документы, подтверждающие уход за ребенком;
• Другие документы, необходимые для конкретных видов выплат.

Сотрудники Соцстраха могут запросить у работодателя дополнительные документы, подтверждающие право на возмещение расходов.

Возмещение пособий

Работодатель выступает посредником между работником и фондом соцстраха, аккумулируя документы и пересылая их в фонд, на основании постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375.

После перехода на прямые выплаты за работодателем остались эти пособия:

• Дополнительные дни по уходу за детьми-инвалидами;
• Пособие на погребение.

Все остальные пособия ФСС переводит напрямую работникам. Понесенные при выплате пособий затраты организация вправе возместить, обратившись в фонд с соответствующим заявлением.

Предупредительные меры

Также возмещению подлежат затраты работодателя на предупредительные меры по уменьшению травматизма и профзаболеваний. Положение об особенностях возмещения расходов на предупредительные меры утверждено Постановлением № 2375.

Заключение

Для получения возмещения пособий из ФСС в 2020 году необходимо предоставить соответствующие документы, такие как заявление, справка-расчет и расшифровка расходов. При этом, документы должны быть поданы в отделение ФСС, где зарегистрирована организация, или могут быть предоставлены через электронную почту или сайт Госуслуг.

Что нам скажет Википедия?

Порядок изменения пенсионного возраста:

Общий случай

Возраст выхода на пенсию мужчин (женщин) 1959—1963 (1964—1968) годов рождения указан в таблицах. Более молодые мужчины (женщины) выйдут на пенсию в 65 (60) лет.

Большой стаж

Мужчина (женщина) вправе выйти на пенсию в любой момент после выработки 42-(37-) летнего стажа, если на этот момент его (её) возраст превышает 60 (55) лет и не более чем на два года меньше пенсионного возраста.

Педагоги, врачи, артисты

Требования к длительности специального стажа не изменяются (от 25 до 30 лет), по сравнению с ранее действовавшими, однако, после выработки такого стажа необходимо подождать ещё несколько лет (работая по любой специальности или не работая). Число таких лет указано в таблице, в зависимости от года приобретения специального стажа.

Жители Крайнего Севера

Для жителей Крайнего Севера пенсионный возраст повышается с сохранением разницы в пять лет по сравнению с жителями остальных регионов страны, но переходный период смещён по годам рождения. А именно, мужчины-северяне 1963, 1964, 1965, 1966, 1967, 1968 г.р. выходят на пенсию, соответственно, в 55, 55,5, 56,5, 58, 59, 60 лет, а женщины 1968, 1969, 1970, 1971, 1972, 1973 г.р. — в 50, 50,5, 51,5, 53, 54, 55 лет. Требования к минимально необходимому «северному» стажу остаются прежними: 15 лет стажа работы в районах Крайнего Севера или 20 лет — в приравненных местностях.

Женщины с детьми

При наличии пяти или более детей, пенсионный возраст женщины — 50 лет (как до реформы).

При наличии четырёх детей — максимум 56 лет, трёх детей — максимум 57 лет; в самые первые годы реформы пенсионный возраст определится по общим правилам, а затем особая льгота для многодетных матерей начнёт играть реальную роль (см. табл.). Предполагается, что женщина воспитывала детей по крайней мере до 8 лет.

Меры поддержки в переходный период

Существует немало льгот (налоговых, по ЖКХ, по оплате проезда и др.), «привязанных» к статусу пенсионера. На переходный период, то есть до конца 2028 года, все федеральные льготы планируется предоставлять мужчинам (женщинам) старше 60 (55) лет, как если бы повышения не было.

Госдумой одобрен законопроект о праве пожилых граждан на алименты с 60 (55) лет.

Предусматриваются защита интересов граждан старших возрастов на рынке труда (через введение уголовной ответственности работодателей за необоснованное увольнение таких людей), создание системы переобучения, медицинской поддержки (предоставление двух оплачиваемых дней в год для диспансеризации), увеличение максимального пособия по безработице для лиц предпенсионного возраста с 4900 до 11280 руб./мес. в течение года, минимального размера пособия с 850 до 1500 руб./мес. (конкретная сумма зависит от доходов за последние шесть месяцев перед постановкой на учёт в службу занятости). На период май—июль 2020 года в связи с пандемией COVID-19 минимальное пособие было повышено до 4500 руб./мес.

Как и до 2019 года, в случае потери работы и невозможности нахождения новой, предпенсионер сможет выйти на пенсию на два года раньше повысившегося пенсионного возраста.