Для расчета пособия по временной нетрудоспособности работнику необходимо учитывать его трудовой стаж, расчетный период, суммы, включаемые в расчет больничного, а также средний дневной заработок. Закон № 255-ФЗ устанавливает условия, размеры и порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Узнайте, как правильно проводить расчет больничных и использовать программы "1С:Бухгалтерия предприятия 8" и "1С:Зарплата и управление персоналом 8".
Cодержание
Оплата больничного
Для расчета пособия по временной нетрудоспособности работнику необходимо учитывать его трудовой стаж, расчетный период, суммы, включаемые в расчет больничного, а также средний дневной заработок. Закон № 255-ФЗ устанавливает условия, размеры и порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности.
В соответствии с Законом № 255-ФЗ, положен оплачиваемый больничный при страховых случаях, таких как заболевание или травма работника. Компания оплачивает пособие только за первые три дня болезни, остальные дни оплачиваются за счет ФСС России. ФСС России оплачивает другие страховые случаи с первого дня болезни.
Право на больничный имеют не только работающие граждане, но и те, кто заболел в течение 30 дней после увольнения или в период между заключением и аннулированием трудового договора. Иностранные работники могут получить больничный только при наличии заработка, облагаемого страховыми взносами в ФСС России.
Если работник не имеет права на больничный, но все же получил его (например, во время отпуска по уходу за ребенком), то оплачивается только период, не совпадающий с временем, когда пособие не положено.
Расчет больничных в программе "1С:Бухгалтерия предприятия 8"
Для учета больничных в программе "1С:Бухгалтерия предприятия 8" необходимо настроить параметры учета зарплаты и включить флаг "Вести учет больничных, отпускных, и исполнительных документов". Документ "Больничный лист" используется для отражения болезни сотрудника в программе.
Расчет начислений и проводок по оплате больничного выполняется автоматически в программе. Результаты расчетов могут быть распечатаны в установленном формате.
Расчет больничных в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8"
В программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" также можно вести учет больничных. Для этого необходимо выполнить настройку учетной политики организации и указать дату введения проекта ФСС. Затем можно создать документ "Больничный лист" и заполнить его согласно примеру причины и периода нетрудоспособности.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности выполняется сравнением фактического среднего дневного заработка с МРОТ. Если заработок работника ниже МРОТ, то пособие рассчитывается из МРОТ. Максимальный размер пособия устанавливается в расчете на полный календарный месяц.
См. также
Расчет пособий с учетом изменения МРОТ
С 1 июля 2016 года МРОТ составляет 7500 рублей. Пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком рассчитываются из МРОТ в случаях, когда работник не имеет заработка или его заработок ниже МРОТ.
Изменение размера МРОТ может потребовать пересчета ранее назначенных пособий и использования новых данных при расчете пособий после этой даты.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности
Расчет пособия по временной нетрудоспособности производится через средний дневной заработок. Фактический средний дневной заработок сотрудника делится на 730 и сравнивается со средним дневным заработком из МРОТ, увеличенным в 24 раза и разделенным на 730.
Пособие, рассчитанное из минимального заработка, не подлежит пересчету при повышении МРОТ в течение периода болезни. Если средний дневной заработок сотрудника больше рассчитанного из МРОТ, но его страховой стаж меньше полугода, пособие за полный календарный месяц ограничивается МРОТ.
Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности устанавливается в расчете на полный календарный месяц.
Заключение
Расчет больничного исходя из МРОТ с 1 июля 2016 года является важной задачей для организаций и бухгалтеров. Необходимо учитывать условия и размеры выплат пособий, а также использовать программы "1С:Бухгалтерия предприятия 8" и "1С:Зарплата и управление персоналом 8" для удобного и точного расчета. Изменение размера МРОТ может потребовать пересчета ранее назначенных пособий и использования новых данных при расчете пособий. Важно следить за законодательными изменениями и правильно выполнять расчеты с учетом обновленных требований.
Что нам скажет Википедия?
МРОТ может устанавливаться законодательно и неформально, например, путём подписания отраслевого соглашения между профсоюзом и консолидированным работодателем (тарифное соглашение).
Хотя МРОТ применяется во многих странах, не существует однозначного мнения относительно тех выгод и того вреда, которые приносит установление такого минимума.
Индекс Кейтца (процент МРОТа от усреднённой зарплаты по стране) по рекомендациям Международной организацией труда должен составлять 50 %, а Европейского союза — 60 %. Так, Комитет по социальным правам Совета Европы, комментируя ст. 4 Европейской социальной хартии, подчеркивает, что соотношение минимальной и средней заработной платы (за вычетом налогов) не должно быть ниже 60 %. Только в отдельных случаях допустимо его понижение до 50 %. Индекс Кейтца в России по состоянию на май 2020 составляет около 23,9 %.
МРОТ оказывает влияние на труд наиболее низкооплачиваемых сотрудников. Впервые такой способ регулирования был предложен как средство борьбы с «потогонными» производствами, так как считалось, что их хозяева, обладая рыночной властью, устанавливали «несправедливую» цену за труд своих работников. Корни такого способа решения проблемы лежат в убеждении, что рынок не способен самостоятельно установить «справедливую» цену на труд наименее способных работников. Следовательно, единственный способ решения данной проблемы заключается в административном изменении структуры заработной платы и перераспределении, таким образом, доходов. В этой связи МРОТ считается одним из способов борьбы с бедностью.
Споры вокруг МРОТ возникают из-за разногласий относительно преобладания положительных эффектов над отрицательными последствиями применения МРОТ. Некоторые экономисты считают, что МРОТ менее эффективен в борьбе с бедностью и наносит больше ущерба бизнесу, чем другие методы. Однако есть и исследования, в которых не найдено влияния увеличения МРОТ на занятость.
Некоторые экономисты указывают на то, что МРОТ может приводить к инфляции цен, поскольку бизнес стремится компенсировать потери, заложив их в цену. Влияние МРОТ на инфляцию зависит от других детерминантов, таких как политика центрального банка и уровень безработицы.
В целом, МРОТ оказывает влияние на труд низкооплачиваемых работников и является одним из способов борьбы с бедностью. Однако споры вокруг его эффективности и последствий применения продолжаются.
