В 2023 году произошли изменения в порядке оформления и расчете больничных листов. Ознакомьтесь с нововведениями и требованиями к заполнению больничных листов работодателями.
Cодержание
Введение
В 2023 году произошли изменения в порядке оформления и расчете больничных листов. Теперь больничные листы оформляются только в электронном виде, и их оплачивают как работодатель, так и Социальный фонд России. В данной статье мы рассмотрим нововведения в оформлении больничного листа и процесс начисления пособия.
Оформление и расчет больничных листов в 2023 году
С 2022 года большинство листков нетрудоспособности создаются и хранятся в электронном виде в ЕИИС «Соцстрах». Бумажные бюллетени оформляются только для работников, работающих с гостайной или находящихся под госзащитой. Форма больничного утверждена Приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н.
Изменения по больничным листам в 2023 году включают:
- Оформление и хранение больничных листов в электронном виде;
- Выдачу больничных листов работниками медицинских организаций и ИП с медицинской лицензией;
- Выписку больничного листа на срок до 15 календарных дней;
- Возможность получения больничного листа при болезни, травме, уходе за ребенком и других уважительных причинах;
- Ограничения по количеству оплачиваемых дней в году;
- Начисление пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам.
Взаимодействие с Социальным фондом России
С 2023 года больничные листы оплачивает Социальный фонд России, который заменил Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. Для работодателя важно зарегистрироваться в системе Социального фонда и соблюдать новый порядок регистрации и снятия с учета. Регистрация происходит в беззаявительном порядке на основании сведений из ФНС. Снятие с учета происходит при прекращении деятельности юридического лица или ИП.
См. также
Заполнение больничного листа работодателем
Заполнение больничного листа является ответственной задачей работодателя. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.11.2021 № 1089н, работодатель должен вносить сведения только в часть пунктов бланка больничного, которые относятся к "Заполняется работодателем".
При заполнении бумажного больничного листа, работодатель должен указывать следующие данные:
- ФИО работника;
- Дату начала и окончания нетрудоспособности;
- Дату выдачи листка;
- Диагноз;
- Подпись работодателя и печать организации.
Важно отметить, что с 2022 года электронные больничные листы заполняются в соответствии с требованиями системы "ЕИИС Соцстрах". Работодателям не требуется заполнять электронное больничное, однако, необходимо организовать работу с электронными листками в соответствии с законодательством.
Заключение
Заполнение больничного листа работодателем в 2023 году требует соблюдения нового порядка оформления и расчета. Работодатель должен внимательно заполнять бумажный больничный лист, указывая необходимые данные. В случае использования электронных больничных листов, работодателям необходимо организовать работу с системой "ЕИИС Соцстрах".
Что нам скажет Википедия?
Заполнение больничного листа в 2023 году работодателем: образец, разъяснения
В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями), пришедший на смену Кодексу законов о труде РСФСР.
Предметом трудового права являются трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения. Данное положение закрепляет ст. 1 ТК РФ. Таким образом можно выделить:
- Трудовые отношения между работником и работодателем;
- Отношения, связанные с исполнением трудовых обязанностей;
- Охрана труда и защита прав работников.
Цели трудового законодательства, установленные в части 1 статьи 1 ТК РФ, направлены на создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Функции трудового права включают производственную функцию, которая реализуется через воздействие на общественные отношения, связанные с производительностью труда, эффективностью производства, качеством работы, и защитную (социальную) функцию, которая осуществляется через воздействие на общественные отношения, связанные с защитой здоровья работников, закреплением и защитой их трудовых прав и интересов, улучшением условий труда.
Система трудового права РФ включает в себя общую, особенную и специальную части. Общая часть содержит основные понятия, принципы, правовое положение субъектов и другие аспекты. Особенная часть посвящена правовому регулированию отдельных институтов трудового права, таких как трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда. Специальная часть затрагивает особенности труда отдельных категорий работников, таких как руководители организаций, несовершеннолетние, педагогические и другие.
Принципы регулирования трудовых отношений, закрепленные в статье 2 ТК РФ, включают принципы равенства сторон, добровольности заключения трудового договора, соблюдения прав и свобод человека и гражданина в сфере труда и другие. Принципы трудового права имеют целью обеспечить единство нормативного содержания отрасли, социальную ценность трудового права и преодоление противоречий в правовом регулировании.
Источниками трудового права являются нормативные акты, такие как трудовое законодательство, коллективные договоры и соглашения, а также технические инструкции и моральные нормы. Международные принципы и нормы также играют важную роль в системе трудового права, обеспечивая гарантии реализации международно-правовых стандартов трудовых прав работника.
Трудовое право в России прошло путь от индивидуально-договорного регулирования к законодательному вмешательству в свободные договорные отношения. В настоящее время система трудового права включает сочетание индивидуальных трудовых договоров, коллективных договоров и законодательного регулирования.
