Как написать резюме в сфере IT?

Узнайте, как правильно представить себя и эффективно составить резюме для работы в сфере IT. Бух-в-помощь поможет вам с этим.

Должность и желаемая позиция

Конкуренция за место в ИТ-компании растет, поэтому важно уметь грамотно представить себя. При подаче резюме на конкретную позицию указывайте только одну должность. Если вас интересуют разные вакансии в одной компании, лучше создать несколько резюме.

Однако, не стоит откликаться на все вакансии в компании, так как рекрутеры заметят, что у вас отсутствует четкая цель. Можно подаваться на смежные позиции одновременно, но не рекомендуется подавать резюме на разработчика, маркетолога и продуктового аналитика одновременно, так как это может ввести рекрутера в заблуждение и усложнить понимание ваших мотиваций и интересов.

Описание опыта

В резюме важно указать не только место работы и должность, но и кратко описать должностные обязанности, навыки, стек технологий, а также проекты и достигнутые результаты. Это поможет рекрутерам получить представление о ваших навыках и опыте работы.

Если детали проектов находятся под NDA, можно использовать общие формулировки, рассказывая о цели проекта, вашей роли и выполненных задачах. Если у вас нет опыта работы, но вы прошли релевантные курсы, укажите их и опишите приобретенные знания и ссылки на учебные проекты.

Портфолио, примеры кода, достигнутые результаты (в резюме)

В резюме будет большим плюсом предоставление примеров, которые можно посмотреть и оценить. Не обязательно прикладывать целую папку с проектами, но можно указать наиболее яркие и показательные работы.

Если ваша должность не требует наличия портфолио, всегда можно выделить количественные метрики, которыми вы гордитесь. Например, какие ключевые показатели продукта изменились в результате вашей работы.

Must-have пункты

Имя и позиция:

• Укажите свое полное имя и желаемую позицию в резюме.
• Если рассматриваете несколько позиций, лучше создать отдельные резюме для каждой из них.

Контакты:

• Не забудьте указать контактную информацию, включая электронную почту и номер телефона.
• Если у вас заполненный профиль на LinkedIn, GitHub или Stackoverflow, добавьте ссылки на них.

Локация:

• Укажите место вашего проживания, так как в некоторых случаях компаниям важно знать ваше местоположение.

Опыт работы:

• Опишите свой опыт работы, указывая место работы, должность, должностные обязанности, навыки, использованный стек технологий и достигнутые результаты.

Образование и сертификаты:

• Укажите свое образование и релевантные сертификаты, если таковые имеются.

Навыки:

• Перечислите свои ключевые навыки, включая языки программирования, фреймворки, базы данных и другие технологии, с которыми вы работали.

Проекты:

• Опишите интересные проекты, над которыми вы работали, указывая их цель, вашу роль и достигнутые результаты.
• Добавьте ссылки на примеры кода или работу, если это применимо.

Языки:

• Укажите языки, на которых вы говорите и пишете.

Дополнительная информация:

• Если у вас есть какие-либо дополнительные навыки или информация, которая может быть полезна для работодателя, укажите ее.

Рекомендации:

• Если у вас есть рекомендации от предыдущих работодателей или коллег, добавьте их в резюме.

При составлении резюме в сфере IT важно быть точным и конкретным, подчеркивая свои навыки, опыт и достижения. Используйте профессиональный язык и структурируйте информацию, чтобы она была легко воспринимаема работодателем. Не забудьте также проверить грамматику и орфографию резюме перед отправкой.

Что нам скажет Википедия?

Бизнес-модель компании HeadHunter построена на продаже информации из базы данных резюме. Стратегия компании - инвестиции в новые технологии и совершенствование существующих и разработка новых сервисов в сфере управления персоналом.

Все вакансии и резюме на сайте hh.ru проходят ручную проверку модераторами. Доступ к базе резюме и размещение вакансий - платные. Поиск по базе вакансий бесплатный для соискателей. Как для работодателей, так и для соискателей HeadHunter предоставляет набор инструментов для эффективной работы.

Исследовательская деятельность

Первые исследования HeadHunter появились в конце 2006 года. Изначально исследования представляли собой анализ текущих тенденций на рынке труда. Позже направления исследовательской деятельности разделились на:

• Статистика по рынку труда и онлайн-рекрутменту, доступная на специальном ресурсе stats.hh.ru.
• Банк данных заработных плат - профессиональный обзор заработных плат, созданный полностью в онлайне. Данные по зарплатам предоставляют компании-клиенты и обновляются в режиме реального времени.

hh.индекс - показатель, вычисляемый путем соотношения количества размещенных резюме к количеству открытых вакансий на сайте hh.ru. Этот индекс обновляется ежедневно и отражает разрыв между количеством резюме и вакансий.

Рейтинг работодателей России - составляется с 2010 года и учитывает мнение соискателей, сотрудников и HR-работников компаний, подавших заявку на участие в рейтинге.

API - у сайта hh.ru существует API, с помощью которого можно получать информацию о соискателях и компаниях, а также использовать функциональность HeadHunter для сторонних сайтов или приложений.

HeadHunter также занимается исследовательской деятельностью, проводя анализ рынка труда и предоставляя статистические данные и отчеты.