Какие изменения по договорам Гпх в 2023 году?

В 2023 году произошли изменения по договорам ГПХ, которые влияют на уплату страховых взносов и получение пособий для застрахованных лиц.

Согласно новым правилам, по договорам ГПХ теперь требуется платить и начислять взносы на три вида страхования: пенсионное (20%), медицинское (5,1%), а также по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (2,9%).

Ранее, выплаты по договорам ГПХ не облагались взносами на страхование от ВНиМ (внебюджетные налоги и сборы). Следовательно, работники по таким договорам не имели права на получение пособий. Однако, с 2023 года это изменилось.

Если сумма взносов, уплаченных с доходов сотрудника по ГПХ за предыдущий календарный год, составляет не менее стоимости страхового года, рассчитываемой по формуле МРОТ х 12 х 2,9%, то сотрудник будет иметь право на получение пособия. Лимит взносов за 2022 год в общем случае составит 4833,72 рубля (13 890 рублей х 12 х 2,9%), но необходимо учесть и районный коэффициент. Это касается и сотрудников, работающих одновременно по трудовому и ГПХ договорам.

С 2023 года компании и ИП платят взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование по единому тарифу без разбивки. Стандартный тариф составляет 30%, а для выплат сверх предельной базы — 15,1%. Льготный тариф для малого и среднего предпринимательства (МСП) — 15% для выплат сверх МРОТ.