Нужно ли проводить соут через 5 лет?

Специальную оценку условий труда (СОУТ) необходимо проводить не реже, чем каждые пять лет в соответствии с положениями закона № 426-ФЗ. Однако, существует понятие внеплановой СОУТ, которая проводится в некоторых случаях в установленные сроки.

Внеплановая СОУТ может быть проведена в течение шести или двенадцати месяцев, в зависимости от обстоятельств, указанных в статье 17 закона № 426-ФЗ. К таким обстоятельствам относятся, например, изменения в порядке взаимодействия организаций и Государственной инспекции труда.

Декларация о соответствии условий труда подается работодателем после проведения специальной оценки. Срок действия этой декларации составляет 5 лет. По истечении этого срока, декларация может быть продлена на аналогичный срок, если на предприятии не произошло несчастных случаев или не было выявлено профессиональных заболеваний.

Организации с оптимальными и допустимыми условиями труда могут быть освобождены от обязательной оценки каждые пять лет, если у них не произошли изменения в условиях работы, месте организации производственного процесса и технологиях производства.

Таким образом, проведение СОУТ через 5 лет является необходимым, если на предприятии не было изменений, которые требуют проведения внеплановой оценки или продления срока действия декларации. В случае наличия обстоятельств, указанных в законе, может понадобиться проведение внеплановой СОУТ в указанные сроки.