Как правильно рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск?

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника рассчитывается путем умножения количества неиспользованных дней отпуска на среднедневной заработок за последние 12 календарных месяцев работы.

Каждому работнику, с которым заключен трудовой договор, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней. Отпуск можно использовать после проработки не менее 6 месяцев у работодателя.

В случае увольнения работника, неиспользованные дни отпуска могут быть компенсированы. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику либо в форме отгула, сдвигая официальную дату увольнения на период отпуска, либо в форме финансовой компенсации.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении используется формула: количество неиспользованных дней отпуска * среднедневной заработок за последние 12 календарных месяцев работы.

Пример расчета компенсации: если работник имел неиспользованный отпуск в размере 7 дней и его среднедневной заработок за последние 12 месяцев составлял 2000 рублей, то компенсация будет равна 7 * 2000 = 14000 рублей.