Почему нельзя брать компенсацию за отпуск?

Согласно Трудовому кодексу, каждый работник имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска, предназначенного для поддержания здоровья и восстановления сил (ст. 122 ТК РФ). Важно отметить, что эти дни не могут быть заменены денежной компенсацией, так как такая замена считается нарушением ТК РФ.

Замена отпуска на компенсацию возможна только в двух случаях. Во-первых, если увольняемому сотруднику остались неиспользованные отпуска, то при увольнении ему выплачивается денежная компенсация за эти дни (ст. 127 ТК РФ). Во-вторых, возможна замена денежной выплатой части отпуска, превышающей 28 календарных дней, по письменному заявлению работника (ст. 126-127 ТК РФ).

Однако, основной ежегодный оплачиваемый отпуск, составляющий 28 дней, не может быть заменен денежной компенсацией, пока работник числится в штате. Это правило применимо ко всем работникам, находящимся на трудовом договоре за полный отработанный календарный год. Исключение составляют работники, заключившие срочный договор на сезонные работы, которым полагается отпуск в размере двух дней за каждый отработанный месяц.

Таким образом, согласно Трудовому кодексу РФ, работники имеют право на оплачиваемый отпуск, который нельзя заменить денежной компенсацией, за исключением предусмотренных законом случаев, таких как увольнение с неиспользованными отпусками или замена части отпуска сверх 28 дней по заявлению работника.