Как происходит перевод внутри организации?
Перевод внутри организации на другую должность происходит следующим образом:
- Руководитель и сотрудник подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору.
- Издается приказ о назначении на другую работу.
- Кадровик вносит необходимую запись в трудовую книжку и личную карточку по форме № Т-2.
Перевод внутри организации на другую должность является изменением условий трудового договора между работником и работодателем. Согласно Трудовому кодексу РФ, такое соглашение о переводе должно быть заключено в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.
Если изменения не затрагивают условий труда сотрудника, то не требуется его согласие. Однако, любой перевод и перемещение должны быть разрешены сотруднику по медицинским показаниям.
Перевод работника внутри организации может быть как временным, так и постоянным. Постоянный перевод оформляется при обоюдном согласии сторон.
Для официального оформления перевода на другую должность внутри организации необходимо:
- Подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
- Выпустить приказ о назначении на другую работу.
- Внести соответствующую запись в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
Перевод и перемещение работника регулируются статьями 72.1–73 Трудового кодекса РФ. Важно отличать термины "перевод" и "перемещение". Если в трудовом договоре не указаны адрес рабочего места и структурное подразделение, то изменение этих условий считается перемещением. Перемещение не требует заключения дополнительного соглашения.
В случае перевода работника на другую должность внутри организации, необходимо получить его согласие и оформить все изменения в соответствии с законодательством.