Как происходит перевод внутри организации?

Перевод внутри организации на другую должность происходит следующим образом:

• Руководитель и сотрудник подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору.
• Издается приказ о назначении на другую работу.
• Кадровик вносит необходимую запись в трудовую книжку и личную карточку по форме № Т-2.

Перевод внутри организации на другую должность является изменением условий трудового договора между работником и работодателем. Согласно Трудовому кодексу РФ, такое соглашение о переводе должно быть заключено в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.

Если изменения не затрагивают условий труда сотрудника, то не требуется его согласие. Однако, любой перевод и перемещение должны быть разрешены сотруднику по медицинским показаниям.

Перевод работника внутри организации может быть как временным, так и постоянным. Постоянный перевод оформляется при обоюдном согласии сторон.

Для официального оформления перевода на другую должность внутри организации необходимо:

1. Подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
2. Выпустить приказ о назначении на другую работу.
3. Внести соответствующую запись в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Перевод и перемещение работника регулируются статьями 72.1–73 Трудового кодекса РФ. Важно отличать термины "перевод" и "перемещение". Если в трудовом договоре не указаны адрес рабочего места и структурное подразделение, то изменение этих условий считается перемещением. Перемещение не требует заключения дополнительного соглашения.

В случае перевода работника на другую должность внутри организации, необходимо получить его согласие и оформить все изменения в соответствии с законодательством.