Нужно ли подписывать специальную оценку условий труда у новых сотрудников?

Согласно Федеральному закону № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", работодатель обязан ознакомить новых сотрудников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочем месте в письменной форме под роспись. Это необходимо сделать в течение 30 календарных дней со дня внесения сведений о результатах оценки в информационную систему.

Для этого используется карта СОУТ, которая включает информацию о рабочем месте, ФИО и СНИЛС работников, а также место для подписи работника, подтверждающей его ознакомление с результатами оценки.

Необходимо отметить, что ознакомление с результатами СОУТ является обязательным даже если оценка уже была проведена ранее. Работодатель не имеет права ознакомить нового сотрудника только с картой СОУТ, так как она является частью отчета о проведенной оценке.

Если работник не согласен с результатами оценки или по каким-либо причинам не желает ставить подпись, работодатель не может игнорировать его позицию. В противном случае, работодателю грозит штраф за нарушение порядка проведения СОУТ в размере до 80 тысяч рублей.

Таким образом, подписание специальной оценки условий труда у новых сотрудников является обязательным и важным шагом для соблюдения законодательства и обеспечения безопасности и комфорта работы.