Чем отличается трудовой договор от договора с самозанятым?

Трудовой договор и договор с самозанятым существенно отличаются друг от друга.

Трудовой договор заключается между работником и работодателем и устанавливает трудовые отношения. При работе по трудовому договору работодатель обязан удерживать 13% НДФЛ и заплатить 30% социальных взносов. Работник имеет право на выплату больничных, декретных и отпускных, а также накопление пенсионного стажа и баллов.

Договор с самозанятым заключается между самозанятым исполнителем и заказчиком услуг. Самозанятый сотрудник платит налоги самостоятельно – 4% от суммы дохода при работе с физическим лицом и 6% при работе с компанией или ИП. В отличие от трудового договора, самозанятость не предоставляет ни выплат больничных, декретных и отпускных, ни накопление пенсионного стажа и баллов. Это дополнительные "опции", которые самозанятый может "докупить".

Для работодателя выгодно сотрудничать с самозанятыми, так как он может сэкономить на налогах и социальных взносах. В случае трудового договора работодатель обязан делать соответствующие отчисления от зарплатного фонда, а при работе с самозанятыми исполнителями он этого не делает.

Самозанятый сотрудник не имеет записи в трудовой книжке, и его деятельность официально не отражается. Он не имеет права на оплачиваемый отпуск, оплату больничных и декретных выплат, а также получение полного пенсионного стажа. При оформлении как самозанятый, самозанятый сотрудник берет на себя эти риски и ограничения.

Таким образом, основные отличия между трудовым договором и договором с самозанятым заключаются в обязательстве работодателя удерживать налоги и социальные взносы, а также в праве работника на социальные выплаты и накопление пенсионного стажа.