Узнайте, можно ли уведомлять ИП работницу в декрете о прекращении деятельности и какие выплаты ей полагаются при прекращении деятельности ИП.
Cодержание
Работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем (ИП), намерен прекратить свою предпринимательскую деятельность. В настоящий момент деятельность фактически не ведется, и из всех работников осталась только одна женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Ее ребенку исполнится 3 года через 7 месяцев. Вопрос заключается в том, можно ли уволить ее раньше и какие выплаты ей полагаются.
Увольнение работников при прекращении деятельности ИП
Согласно части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Это означает, что в данном случае работница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком подлежит увольнению.
По общему правилу, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (часть 1 статьи 140 ТК РФ). Эти суммы включают заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Важно отметить, что в данном случае нельзя производить удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск (часть 2 статьи 137 ТК РФ).
Выходное пособие при прекращении деятельности ИП
Выходное пособие, согласно части 1 статьи 178 ТК РФ, выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации. Однако данная статья применима к организациям, а не к индивидуальным предпринимателям.
Для работодателей-физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, применяется договорный принцип. Согласно части 2 статьи 307 ТК РФ, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
См. также
Уведомление о прекращении деятельности ИП
Согласно статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поэтому прекращение деятельности ИП является законным основанием для увольнения работницы, находящейся в декретном отпуске.
Для уведомления работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ИП необходимо предупредить их персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Уведомление может быть произведено лично или направлено работнице официальным письмом с подтверждением о вручении.
Законодательно не установлено определенной формы уведомления о прекращении деятельности ИП. Поэтому его можно составить в произвольной форме. Уведомление следует написать в двух экземплярах - один выдается работнице, а второй остается у работодателя.
Важно отметить, что помимо работников, работодатель также обязан уведомить службу занятости о предстоящем расторжении трудовых договоров. Данная обязанность предусмотрена пунктом 2 статьи 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации". Уведомление службе занятости должно быть направлено письменно не позднее, чем за две недели до начала проведения мероприятий.
Вывод
В итоге, ИП имеет право уволить работницу находящуюся в декретном отпуске при прекращении своей деятельности, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. При этом работнице должны быть выплачены все причитающиеся ей суммы, включая заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
