Ресурсный центр "Содействие" запускает серию блиц-консультаций, где опекуны детей-сирот смогут получить информацию о процессе оформления жилья и помощи в выстраивании отношений. Присоединитесь к консультации и узнайте всю необходимую информацию.
Cодержание
Опекуны ребенка должны разбираться в самых разных вопросах: ведь их задача – не только воспитание подопечного, но и защита его прав и интересов. Ресурсный центр по вопросам опеки и попечительства «Содействие» запускает серию блиц-консультаций для приемных родителей. Они будут интересны всем опекунам, так как затронут насущные темы получения жилья ребенком-сиротой, а также помощи ребенку в выстраивании доброжелательных отношений с окружением. Стать участниками первой блиц-консультации смогут замещающие родители, проживающие в Восточном округе Москвы.
Оформление жилья для ребенка-сироты
Процесс оформления необходимых документов для обеспечения жильем ребенка, лишившегося родителей, – одна из самых ответственных задач для его опекунов. Дети, лишившиеся родителей, обеспечиваются квартирами от города, если признаны нуждающимися в этом. Когда ребенок живет в центре содействия семейному воспитанию, оформлением необходимых документов занимаются сотрудники организации. В замещающих семьях это ложится на плечи опекунов. Мы получаем немало вопросов от них, в том числе через специальный сервис портала "Моя новая семья". Поэтому было принято решение провести серию своеобразных родительских собраний по округам столицы, где наши специалисты подробно расскажут обо всем процессе получения жилья, ответят на вопросы участников. – отмечает заместитель директора Центра "Содействие" Сергей Трофимлюк.
На блиц-консультации замещающие родители узнают, как подать заявление на включение подопечного в список по обеспечению жильем, какие документы и в какие сроки необходимо приложить к нему.
Ранее специалистами Центра "Содействия" была подготовлена памятка для приемных родителей, подробно освещающая вопрос предоставления жилья детям-сиротам.
Помощь в выстраивании отношений
Участники блиц-консультации смогут узнать больше о том, как помочь подопечному научиться выстраивать доброжелательные отношения с окружающими. Расскажут об этом психологи Центра "Содействие".
Блиц-консультация пройдет 26 октября в 16.30 в Центре "Содействие" по адресу: г. Москва, ул. Кирпичная, 18, ауд. 410. Вход в Центр осуществляется по документу, удостоверяющему личность.
См. также
Процесс трудоустройства
Процесс трудоустройства должен включать в себя все предусмотренные законом процедуры. Предложенная пошаговая инструкция приема работника на работу избавит вас от возможных ошибок. Алгоритм действий работодателя по выбору и оформлению сотрудника будет следующий:
- Провести собеседование и убедиться, что квалификация и опыт соискателя соответствуют существующей вакансии.
- Запросить у претендента необходимый для оформления пакет документов.
- Убедиться, что будущий сотрудник не имеет законодательных ограничений на работу по выбранной специальности.
- Получить заявление о приеме на работу от претендента.
- Предоставить ему направление на медосмотр и убедиться в удовлетворительном состоянии здоровья.
- Ознакомить работника с рабочим графиком и должностными требованиями.
- Заключить трудовой договор.
- Издать приказ о приеме на работу.
- Отправить информацию о принятом работнике в Пенсионный фонд.
- При необходимости организовать стажировку на рабочем месте.
В зависимости от особенностей ведения бизнеса и характера должности описанная процедура может незначительно меняться. Но основные этапы остаются неизменными, поэтому при трудоустройстве нового работника следует придерживаться вышеуказанного алгоритма.
Проверка претендента перед приемом
Перед оформлением сотрудника на работу необходимо убедиться, что он не имеет законодательных ограничений на трудоустройство. Они определяются разными статьями ТК РФ и возникают при:
- Недостижении претендентом совершеннолетия. На некоторые виды работ допускаются лица не младше 18 лет (статья 265 ТК РФ).
- Приеме на работу женщин. Статья 253 ТК РФ ограничивает перечень профессий, на которых могут трудиться женщины из-за тяжелых условий.
- Наличии судимости. В этом случае нельзя заниматься педагогической деятельностью и работой с несовершеннолетними детьми (статьи 331 и 351.1 ТК РФ).
- Отсутствии у иностранца разрешения на работу (патента).
- Запрете заниматься деятельностью на основании судебного решения.
Одновременно необходимо проверить наличие разрешительных документов, включая права на управление транспортом, различные лицензии. При приеме на работу бывшего госслужащего необходимо сообщить о данном факте его предыдущим работодателям (государственным органам).
Что нам скажет Википедия?
Во избежания ВП:ОРИССов статьи не следует называть переводами иноязычных названий, не встречающихся в авторитетных источниках на русском языке, что подтверждается пунктом 1.4 решения АК. В проекте «Графемы» ещё несколько лет назад был обсуждён перевод названий блоков Юникода; эти переводы теперь используются как заголовки статей. Стало быть, это противоречит данному правилу, хотя английские названия блоков достаточно описательны и переводятся довольно однозначно. Согласно решению АК, нужно бы было вместо них использовать английские названия, что мне как минимум в случае с блоками вроде «Cyrillic» кажется непонятным.
Кроме того, по итогам обсуждения на КПМ статья про букву, в английском языке называемую yogh, была переименована из «Йоуг» в «Ȝ», так как эта транскрипция не аттестована в авторитетных источниках, что с одной стороны прочиворечит духу ВП:ТС, а с другой поощряет переименование аналогично названных статей о буквах, таких как эж и эш, энг и хенг, в нечитабельные закорючки. Нужно ли в этих случаях столь строго придерживаться правила о недопустимости оригинальных исследований / решения АК? Здесь был Вася
