Узнайте, какая повышенная оплата полагается работнику за работу в выходные и праздничные дни. Какие случаи исключают повышенную оплату и требуют согласия работника на предоставление дня отдыха вместо денег. Как оплачивается проезд в командировке в выходные. Правила оплаты труда и дополнительного отдыха в связи с работой в выходные и праздничные дни - все в статье на Бух-в-помощь.
Cодержание
Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.
Сколько заплатят за работу в выходные и праздничные дни?
Если регулярно приходится работать, пока все отдыхают, нелишним будет разобраться: в каких случаях повышенная плата за такой труд не полагается? Нужно ли согласие работника на предоставление ему дня отдыха вместо денег за работу в выходные? А если они совпали с командировкой, оплатят ли их? И как оплачивается проезд, если командировку захотелось совместить с выходными или отпуском?
В выходные и нерабочие праздничные дни работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать их по своему усмотрению. Так сказано в Трудовом кодексе. Однако иногда работодатель вынужден привлекать сотрудников к работе в выходные дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит повышенной оплате не менее чем в двойном размере. Конкретные суммы могут быть установлены в трудовом договоре или во внутренних документах работодателя. Плата производится за фактически отработанные часы. Если сотрудник работал в выходной не целый день или смену, то повышенная оплата будет рассчитываться пропорционально реально отработанному времени.
Для сотрудников со сменным графиком работы, если рабочая смена выпадает на выходной день, оплата осуществляется по обычному тарифу – в одинарном размере. Если же смена совпала с нерабочим праздничным днем – оплата производится в повышенном размере.
Вправе ли сотрудник взять дополнительный день отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни?
По усмотрению работника вместо повышенной платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день он может выбрать дополнительный день отдыха. В таком случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. Работник вправе воспользоваться дополнительным днем отдыха в любое время как в текущем месяце, так и в последующих по согласованию с работодателем.
При этом работодатель не может без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Если сотрудник трудился только часть выходного дня, то в повышенном размере оплачиваются только фактически отработанные часы. Однако, если человек в свой выходной или праздничный день был в командировке, но не работал, то ему выплатят только суточные.
Средний заработок в командировке сохраняется за все дни работы по установленному графику. Оплачиваются также дни нахождения в пути, в том числе - время, затраченное на вынужденную остановку в дороге.
Выезд в командировку в выходной день
Время нахождения работника в пути к месту командировки относится к рабочему времени, поскольку он исполняет распоряжение работодателя о направлении в командировку и не может использовать это время по своему усмотрению.
По общему правилу за время нахождения в командировке за дни отъезда и приезда, дни в пути за работником сохраняется средний заработок. Однако если человек находится в пути в свой выходной день, это означает привлечение его к работе в эти дни.
Таким образом, если работник выезжает в командировку в выходной, то ему нужно оплатить этот день как работу в выходной день. За этот день также следует выплатить суточные.
Порядок определения количества часов, проведенных сотрудником в пути, законом не урегулирован. Поэтому желательно зафиксировать его в локальном нормативном акте, например, в положении о командировке.
Рекомендуем включать во время, проведенное в пути, не только часы с момента отправления транспортного средства до его прибытия в место назначения, но и все затраченное работником на поездку в выходной день время. Например, время проезда до вокзала или аэропорта, время регистрации и ожидания посадки на рейс и так далее. Обычно это занимает немало времени, и если не компенсировать его как работу в выходной, возможен спор, в котором контролирующие органы или суд могут занять сторону работника.
Существует неопределенность в вопросе оплаты, если время пути приходится на ночное. Напомним, что работа в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно Постановлению Правительства РФ «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» от 22.07.2008 № 554 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22:00 до 6:00) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. При этом положением № 554 не предусмотрена
Командировки в выходные дни требуют особенного внимания со стороны работодателя и работника. Необходимо строго соблюдать законодательство и установленные правила оплаты труда. В случае возникновения споров или неясностей, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву.
