С 1 января работодателей начнут штрафовать за зарплаты

С 1 января 2024 года вступит в силу закон, предусматривающий штрафы для работодателей, устанавливающих заработные платы ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Узнайте подробности о нововведении и его последствиях.

С 1 января 2024 года в России вступит в силу закон, предусматривающий штрафы для работодателей, устанавливающих заработные платы ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Согласно Трудовому кодексу РФ, месячная зарплата работника не может быть ниже установленного МРОТ. На данный момент МРОТ составляет 16 242 рубля в месяц, а с 1 января 2024 года он будет увеличен до 19 242 рублей. Это нововведение направлено на защиту прав работников и борьбу с низкими заработными платами.

Повышение МРОТ

В настоящее время минимальный размер оплаты труда составляет 16 242 рубля в месяц. Однако Госдума одобрила в первом чтении повышение МРОТ со следующего года в размере 19 242 рубля.

По Трудовому кодексу месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. За выплату зарплаты ниже МРОТ работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 6 и ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

Штрафы и ответственность

Размер штрафа, наложенного на должностных лиц по 6 части статьи 5.27 КоАП, составит от 10 до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от одной до пяти тысяч; на юрлиц — от 30 до 50 тысяч.

По части 7 статьи 5.27 КоАП должностных лиц ждет штраф от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Тех, кто ведет предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от 10 до 30 тысяч; юрлиц — от 50 до 100 тысяч рублей.

Работодатели могут быть привлечены к административной ответственности за незаконное трудоустройство или невыполнение требований Трудового кодекса. Должностным лицам могут быть наложены штрафы от одной до пяти тысяч рублей, а для юридических лиц сумма штрафа составляет от 30 до 50 тысяч рублей. Для работодателя, который ведет предпринимательскую деятельность без образования юрлица, штраф составит от 10 до 30 тысяч рублей, а для юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.

Исключения и основания для нижней заработной платы

Существуют случаи, когда заработная плата может быть ниже МРОТ на законных основаниях. Под эту категорию попадают случаи, в которых сотрудник устроен на неполный рабочий день или ушел в отпуск за свой счет. Возможны также удержания от зарплаты по исполнительным листам от приставов, заключила юрист.

Напомним, что Думой был одобрен закон о повышении МРОТ. Зарплата работника не может быть ниже, чем минимальный размер оплаты труда при условии, что сотрудник работал полный месяц и выполнил работу в полном объеме. Он защищен российским ТК, подчеркнула Михеева.

Прогнозы и рост заработных плат

Помимо новых штрафов, Минэкономразвития прогнозирует рост заработных плат в ряде российских регионов. Ожидается, что в ближайшие четыре года зарплаты вырастут в среднем на 10% в восьми регионах. Наибольший прирост ожидается в Челябинской области, где оплата труда может увеличиться на 10,8%. В других регионах, таких как Дагестан, Забайкальский край, Мордовия, Воронежская область, Владимирская область и Ярославская область, прогнозируется рост зарплат на 10% и выше.

Также стоит отметить, что некоторые профессии уже сейчас испытывают активный рост уровня оплаты труда. В этом году зарплаты фрезеровщиков, стропальщиков, токарей и машинистов выросли на 55–68%.

Заключение

С 1 января 2024 года вступает в силу новый закон, предусматривающий штрафы для работодателей, устанавливающих заработные платы ниже МРОТ. Это направлено на защиту прав работников и борьбу с низкими заработными платами. Работодатели должны учитывать новые нормы и не нарушать требования Трудового кодекса РФ. В случае нарушения, им грозит административная ответственность и штрафы, которые могут варьироваться в зависимости от нарушения и статуса работодателя.

Что нам скажет Википедия?

С 1 января 2023 года МРОТ составляет 16 242 руб. (205,31 евро) и (нетто, после вычета налога в 13 %) 14 130.54 руб. (178,62 евро).

Работодатели не имеют право платить работникам месячную заработную плату в размере меньшем, чем МРОТ, однако это не исключает того факта, что с МРОТ будет удержан подоходный налог в 13 %. Также, если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, в месяц он может получать сумму меньшую, чем МРОТ, и законодательных препятствий здесь нет.

Индекс Кейтца (процент МРОТа от усреднённой зарплаты по стране) по рекомендациям Международной организации труда должен составлять 50 %, а Европейского союза — 60 %. Так, Комитет по социальным правам Совета Европы, комментируя ст. 4 Европейской социальной хартии, подчёркивает, что соотношение минимальной и средней заработной платы (за вычетом налогов) не должно быть ниже 60 %. Только в отдельных случаях допустимо его понижение до 50 %. Индекс Кейтца в России по состоянию на май 2020 года составляет около 23,9 %. В 2021 году зарплату на уровне минимального размера оплаты труда (МРОТ) или ниже получали 2,5 % россиян по данным Росстата.