В данной статье рассматривается реестр проверок работодателей и запрет на плановые проверки. Узнайте о риск-ориентированном подходе Роструда и прозрачности трудовых отношений.
В соответствии с частью 7 статьи 9 главы 2 Федерального закона №294 «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» в данном разделе сайта Генеральной прокуратуры размещён сервис поиска по утверждённому ежегодному сводному плану проведения плановых проверок.
Запрет на плановые проверки
С 1 января 2019 по 31 декабря 2020 года установлен запрет на проведение плановых проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, отнесенных согласно статье 4 Федерального закона № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» к субъектам малого предпринимательства, сведения о которых включены в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.
Данный запрет не распространяется на хозяйствующие субъекты, осуществляющие виды деятельности, указанные в части 9 статьи 9 Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», плановые проверки бизнеса проводимые в рамках видов государственного контроля (надзора), по которым установлены категории риска, классы (категории) опасности, при наличии вступившего в законную силу постановления о назначении административного наказания за совершение грубого нарушения и с даты окончания проверки, по результатам которой принято такого решение, прошло менее 3-х лет.
Кроме того, мораторий не распространяется на плановые проверки в рамках федерального государственного надзора в области радиационной безопасности, использования атомной энергии, федерального государственного контроля за обеспечением защиты государственной тайны, федерального государственного пробирного надзора, внешнего качества работы аудиторских организаций, а также проводимые по лицензируемым видам деятельности в отношении осуществляющих их юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
Проведение плановой проверки вопреки указанным положениям является грубым нарушением требований законодательства о государственном контроле и влечет недействительность результатов проверки в соответствии с частью 1 статьи 20 Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципальных контроля».
Плановые проверки работодателей
Роструд опубликовал сводный план проведения проверок организаций и ИП на 2023 год. Соответствующий документ размещен на официальном сайте ведомства.
С 2017 года Роструд применяет риск-ориентированный подход в отношении проверок работодателей. Для реализации такого подхода все организации и ИП распределены на 5 категорий рисков. В зависимости категории риска Роструд назначает плановые проверки. При этом периодичность проведения плановых проверок составляет:
- В отношении юрлиц и ИП, деятельность которых отнесена к низкой категории риска, трудовая инспекция не проводит плановые проверки вовсе.
Роструд ежегодно размещает на своем сайте сводные (по всем регионам) планы проверок, которые включают перечень компаний, деятельность которых подлежит проверке в текущем году. Для каждой компании, включенной в план, указаны цель проверки, основания для ее проведения и сроки проверки.
К настоящему времени опубликован сводный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2023 год. В него включено 978 работодателей.
Обращаем внимание, в минувшем апреле Роструд сообщил, что не будет проводить плановые проверки работодателей до конца 2022 года. При этом работодателей предупредили, что при поступлении информации о фактах непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан Роструд по согласованию с органами прокуратуры по-прежнему будет применять необходимые меры инспекторского реагирования для защиты жизни и здоровья работников. Такой же порядок по решению Правительства РФ продлен и на 2023 год.
Вместе с тем трудовые инспекции активно используют в своей работе профилактические меры реагирования. В частности, инспекторы труда осуществляют профилактические визиты в организации.
МТС в своей деятельности придерживается строгих стандартов социальной ответственности и соблюдения трудового законодательства. Компания активно участвует в программе саморегулирования работодателей, в рамках которой проходит проверка соблюдения законодательства о труде и социальных гарантий для сотрудников.
Для обеспечения прозрачности и открытости взаимодействия с работодателями, МТС поддерживает систему реестра проверок. В этом реестре содержатся данные о проведенных проверках работодателей, включая информацию о нарушениях и принятых мерах.
Основная цель реестра проверок работодателей заключается в обеспечении прозрачности и ответственности в сфере трудовых отношений. Записи в реестре помогают работникам и соискателям работы оценить условия труда и социальные гарантии, предоставляемые работодателем. Также реестр способствует повышению качества работы работодателей и формированию сознательной конкуренции на рынке труда.
МТС продолжает развивать свою деятельность в сфере телекоммуникаций и трудовых отношений, с учетом современных технологий и требований социальной ответственности. Компания остается одним из ведущих работодателей в России, предлагая своим сотрудникам широкий спектр возможностей для развития и профессионального роста.
См. также
Что нам скажет Википедия?
Реестр проверок работодателей
В конце 2015 года МТС запустила сети LTE во всех 83 регионах присутствия, в том числе в таких удаленных районах, как Камчатка, Чукотка и Якутия. В 2017 году МТС провела тестирование сети 5G в Москве.
В своей деятельности МТС придерживается строгих стандартов социальной ответственности и соблюдения трудового законодательства. Компания активно участвует в программе саморегулирования работодателей, в рамках которой проходит проверка соблюдения законодательства о труде и социальных гарантий для сотрудников. В случае выявления нарушений, МТС предпринимает корректирующие меры и работает над их устранением.
Для обеспечения прозрачности и открытости взаимодействия с работодателями, МТС поддерживает систему реестра проверок. В этом реестре содержатся данные о проведенных проверках работодателей, включая информацию о нарушениях и принятых мерах. Реестр проверок работодателей обновляется регулярно и доступен для ознакомления широкой общественности.
Основная цель реестра проверок работодателей заключается в обеспечении прозрачности и ответственности в сфере трудовых отношений. Записи в реестре помогают работникам и соискателям работы оценить условия труда и социальные гарантии, предоставляемые работодателем. Также реестр способствует повышению качества работы работодателей и формированию сознательной конкуренции на рынке труда.
МТС продолжает развивать свою деятельность в сфере телекоммуникаций и трудовых отношений, с учетом современных технологий и требований социальной ответственности. Компания остается одним из ведущих работодателей в России, предлагая своим сотрудникам широкий спектр возможностей для развития и профессионального роста.
