В данной статье мы рассмотрим вопросы, связанные с штрафами за несвоевременную сдачу СЗВ-СТАЖ в 2020 году. Узнайте размеры штрафов, сроки сдачи отчетности и последствия несоблюдения требований.
Cодержание
В данной статье мы рассмотрим вопросы, связанные с штрафами за несвоевременную сдачу СЗВ-СТАЖ в 2020 году. СЗВ-СТАЖ представляет собой отчетность, которую юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны ежемесячно представлять в Пенсионный фонд России (ПФР) о трудовой деятельности своих сотрудников. Несоблюдение сроков сдачи отчетности может повлечь за собой наложение штрафов со стороны контролирующих органов.
Размер штрафов за несвоевременную сдачу СЗВ-СТАЖ
Согласно законодательству, размер санкций за несвоевременную сдачу СЗВ-СТАЖ зависит от количества сотрудников в организации. Если количество работников составляет 10 и менее, СЗВ-СТАЖ можно подавать в бумажном виде. Однако, если работников 11 и более, то работодатель обязан представлять отчетность в электронном формате. При несоблюдении данного условия, страхователю может быть назначен штраф в размере 1000 рублей.
Важно отметить, что срок сдачи отчетности для всех работодателей установлен не позднее 1 марта года, следующего за отчетным, в соответствии со статьей 11 Федерального закона №27 от 01.04.1996 г. Однако, региональные фонды могут устанавливать более ранние сроки сдачи отчетов на своих сайтах, чтобы избежать наплыва отчетов в последние дни установленного срока.
Пенсионный фонд имеет право назначить штраф только в случае нарушения основного срока сдачи отчетности после 1 марта. Если региональный фонд устанавливает собственные сроки сдачи, то штрафы не назначаются за их нарушение.
Ситуации, требующие своевременной сдачи СЗВ-СТАЖ
Существуют ситуации, когда компания должна сдать СЗВ-СТАЖ досрочно, до окончания года. Например, при увольнении сотрудника, выходе на пенсию или изменении формата трудовой книжки. В таких случаях работодатель обязан включить информацию о работнике в отчет, даже если он уволен или остался работать после оформления пенсии.
Если специалисты пенсионного фонда обнаружат ошибки в отчетности, организации или индивидуальному предпринимателю будет направлено уведомление о необходимости исправить расхождения. Срок на исправление ошибок составляет 5 дней. Если организация успевает вовремя представить откорректированный отчет, то штраф не будет назначен.
См. также
Штраф за невыдачу сотруднику СЗВ-СТАЖ
Согласно Трудовому кодексу, Федеральному закону №255 и Федеральному закону №27, работодатель обязан передать уволенному сотруднику необходимую документацию о его заработке и трудовом стаже. Работник также имеет право в любое время написать заявление на предоставление ему сведений о стаже. Работодатель должен предоставить СЗВ-СТАЖ в течение пяти календарных дней после получения такого заявления.
При несоблюдении этих требований организации грозит штраф за нарушение трудового законодательства. Размер штрафа определяется статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях:
| Форма организации | Размер штрафа |
|---|---|
| Индивидуальный предприниматель | от 1 до 5 тысяч рублей |
| Юридическое лицо | от 30 до 50 тысяч рублей |
Однако, в случае споров о несвоевременной сдаче персонифицированной отчетности, суд может принять сторону организации-страхователя. Например, в постановлении Арбитражного суда Московского округа от 28.03.2022 № А40-195241/2021 был разъяснен случай, когда организация несвоевременно представила отчетность из-за неправильной работы программного обеспечения ПФР. В результате суд признал штраф, наложенный на организацию, незаконным.
Выводя наши рассуждения, следует отметить важность своевременной сдачи СЗВ-СТАЖ в Пенсионный фонд России. Несоблюдение сроков может привести к негативным последствиям, включая наложение штрафов на организацию и ее ответственных лиц. Поэтому рекомендуется внимательно следить за сроками сдачи отчетности и своевременно исправлять ошибки, если они возникли.
