Узнайте, кто имеет право на удлиненный отпуск, повышенную зарплату и бесплатное питание. Порядок исчисления отпуска и оплаты отпусков в России. Все о дополнительных и удлиненных отпусках.
Cодержание
Порядок исчисления отпуска
Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков работникам исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, если они попадают на период проведения ежегодного основного и дополнительного отпусков. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск исчисляется отдельно и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (продолжительностью 28 календарных дней), а в суммарном выражении они составляют общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, если вы имеете право на 10 дней дополнительного отпуска, которые суммируются с вашим основным отпуском продолжительностью 28 календарных дней, общая продолжительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска в этом случае составит 38 календарных дней.
Статьей 115 ТК РФ установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в календарных днях. При этом минимальная продолжительность отпуска, подлежащего оплате, составляет 28 календарных дней. Различаются два вида ежегодных основных оплачиваемых отпусков. Первый из них – общеустановленной продолжительностью 28 календарных дней. Второй – продолжительностью более 28 календарных дней, так называемый удлиненный основной отпуск. Удлиненные основные отпуска предоставляются в соответствии с ТК либо иными федеральными законами. Так, удлиненными отпусками пользуются работники в возрасте до 18 лет – 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ), а педагогические работники образовательных учреждений, пользуются удлиненными отпусками, продолжительность которых определяется Правительством РФ (ст. 334 ТК РФ).
Кто отдыхает дольше остальных: право на удлиненный отпуск
В постановлении Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" утвержден перечень должностей образовательных учреждений (общеобразовательных, образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования и др.), работа в которых дает право на ежегодные удлиненные оплачиваемые отпуска продолжительностью 56 или 42 календарных дня в зависимости от вида учреждения и должности.
Правом на удлиненные отпуска пользуются научные работники вузов, занимающие штатные должности и имеющие ученую степень доктора наук, – продолжительностью 48 рабочих дней, а кандидата наук – 36 рабочих дней (постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 № 949 "О ежегодных отпусках о том, кто может отдыхать больше 28 дней и как рассчитываются в таком случае отпускные, читайте в статье SuperJob.
Удлиненный отпуск
Под удлиненным отпуском следует понимать ежегодный основной отпуск более 28 календарных дней. Такой отпуск устанавливается работнику на основании закона. При этом закон не предусматривает возможности для работодателя самостоятельно установить работникам удлиненный отпуск.
Кому предоставляется такой отпуск:
- Работники в возрасте до 18 лет имеют право на удлиненный отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).
- Педагогические работники образовательных учреждений могут пользоваться удлиненными отпусками, продолжительность которых определяется Правительством РФ (ст. 334 ТК РФ).
- Научные работники вузов, занимающие штатные должности и имеющие ученую степень доктора наук, имеют право на удлиненный отпуск продолжительностью 48 рабочих дней.
- Научные работники вузов, занимающие штатные должности и имеющие ученую степень кандидата наук, имеют право на удлиненный отпуск продолжительностью 36 рабочих дней.
- Другие случаи предоставления удлиненного отпуска (например, для судей – 30 рабочих дней, для спасателей – от 30 до 40 суток и т. д.) являются частными и устанавливаются в соответствии с законодательством.
Дополнительный отпуск
Из самого названия отпуска следует, что дополнительный отпуск предоставляется дополнительно к основному отпуску (который, напомним, составляет минимум 28 календарных дней). Дополнительный отпуск предоставляется в 2 случаях:
- В случае, предусмотренном законом.
- В случае, предусмотренном трудовым (или коллективным) договором или локальным актом работодателя.
Примеры предоставления дополнительного отпуска в соответствии с законом:
- Работники с инвалидностью в зависимости от группы инвалидности могут иметь право на дополнительные дни отпуска.
- Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на дополнительные дни отпуска.
- Работники, занятые на работах, связанных с обслуживанием лиц, находящихся на государственной гражданской службе, имеют право на дополнительные дни отпуска.
Помимо этого, работодатель сам может установить в организации дополнительные отпуска для своих сотрудников. Такое право предусмотрено статьей 116 Трудового кодекса РФ. Например, работодатель может установить дополнительный отпуск при достижении определенного стажа работы, при наступлении определенного возраста, по состоянию здоровья, при наличии несовершеннолетних детей и в других случаях.
Но нужно помнить, что у работодателя есть обязанность предоставить работникам только те отпуска, которые предусмотрены законом. Предусматривать или нет дополнительные отпуска «от себя» – это выбор компании. Если работодатель не установит дополнительный отпуск у себя в организации, нарушением это являться не будет.
См. также
Как оплачиваются удлиненные и дополнительные отпуска
Все оплачиваемые отпуска подлежат оплате по единому правилу. Ежегодный основной и дополнительный отпуск оплачиваются исходя из средней заработной платы работника.
Чтобы рассчитать среднюю заработную плату, нужно взять все выплаты, которые получал работник в качестве заработной платы за последние 12 месяцев, предшествующих началу отпуска, и разделить их на количество месяцев (в данном случае - 12).
Работникам, которые находятся в отпуске, выплачивается ежемесячная заработная плата в размере средней заработной платы. Таким образом, они сохраняют свой доход даже в период отпуска.
Важно отметить, что при оплате удлиненных и дополнительных отпусков также учитываются все дополнительные выплаты и премии, если они были установлены работодателем в соответствии с трудовым договором или коллективным договором.
