Узнайте, какие Профстандарты обязательны к применению и как это влияет на работодателей и работников. В статье представлены основные требования Трудового кодекса РФ и процесс внедрения профстандартов. Применение профстандартов в практике и административная ответственность также рассматриваются. Читайте на Бух-в-помощь.
Cодержание
Введение
Профстандарты - это документы, которые описывают необходимую квалификацию и требования к работникам для выполнения определенного вида профессиональной деятельности. Вступившие в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации с 1 июля 2016 года обязывают работодателей применять профстандарты, если законодательством или нормативными актами установлены специальные требования. В настоящей статье мы рассмотрим, какие Профстандарты обязательны к применению и как это влияет на работодателей и работников.
Обязательное применение профстандартов
Согласно Трудовому кодексу РФ, применение профстандартов обязательно для государственных и муниципальных учреждений, государственных внебюджетных фондов, унитарных предприятий и хозяйственных обществ, в которых более 50% акций или долей принадлежит государству. Также, работодатели должны применять профстандарты, если выполнение работы предполагает компенсации, льготы или ограничения, установленные ТК РФ или иным законодательным актом. В таком случае, наименование должности и требования к квалификации определяются в соответствии с профстандартом или квалификационным справочником.
Процесс внедрения профстандартов
Для внедрения профстандартов работодателям рекомендуется следовать определенному плану мероприятий:
- Формирование рабочей группы, в которую должны входить представители отдела управления персоналом, экономического и юридического отделов, бухгалтерии и ключевых структурных подразделений. Руководителю необходимо издать приказ, указав в нем состав группы, и ознакомить сотрудников графиком внедрения профстандарта.
- Соотнесение должностей с профстандартами. Рабочая группа должна проанализировать действующие стандарты из реестра и соотнести их с целью работы сотрудников.
- Переименование должностей, если необходимо.
- Проверка уровня квалификации сотрудников.
- Подготовка необходимой документации в соответствии с изменениями, внедренными профстандартом.
См. также
Применение профстандартов в практике
Профстандарты могут использоваться как ориентир при формировании кадровой политики и управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, при тарификации работ и присвоении тарифных разрядов, а также при установлении систем оплаты труда. Они помогают работодателям определить необходимые знания, умения, профессиональные навыки и опыт для выполнения определенного вида работы.
Административная ответственность и штрафы
Работодатели, не применяющие обязательные профстандарты, могут быть привлечены к административной ответственности и оштрафованы. Согласно ТК РФ, штраф для юридических лиц составляет от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. Особая ответственность может быть применена, если трудовой договор оформлен ненадлежащим образом, то есть без учета профстандарта или квалификационного справочника.
Заключение
Применение профстандартов является обязательным для определенных категорий работодателей и должностей, связанных с выполнением работ, подпадающих под специальные требования. Внедрение профстандартов требует подготовки, адаптации должностных инструкций и другой документации. Однако, профстандарты также могут использоваться в качестве ориентира для определения необходимой квалификации и требований к работникам, даже если их применение необязательно.
