Какие Профстандарты обязательны к применению?

Профстандарты, которые обязательны к применению, определяются в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ. Если работа по конкретной должности связана с предоставлением компенсаций и льгот или имеет ограничения, то использование профстандарта становится обязательным.

Для внедрения требований профстандартов руководителям необходимо разработать план мероприятий. Важными этапами являются формирование рабочей группы и соотнесение должности с профстандартами.

Формирование рабочей группы предусматривает составление приказа о ее создании, в котором указывается состав группы. В нее входят представители отдела управления персоналом, экономического и юридического отделов, бухгалтерии и ключевых структурных подразделений. Также следует составить план-график внедрения профессионального стандарта с определением задач для каждого члена группы и сроками их выполнения.

Соотнесение должности с профстандартами является первым этапом работы рабочей группы. Необходимо проанализировать действующие стандарты из реестра и их соотнести с целью работы сотрудников. Особое внимание следует обратить на графы "Основная цель вида профессиональной деятельности" и "Группа занятий".

Применение профстандартов стало обязательным с 1 июля 2016 года согласно Трудовому кодексу РФ и иным нормативным правовым актам. Правила разработки, утверждения и применения профстандартов утверждены Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23. Министерство труда и социальной защиты РФ является органом, утверждающим профстандарты и предоставляющим консультации по их применению.