Каковы цели проведения аттестации рабочих мест?

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится с целью комплексной оценки условий труда на конкретном рабочем месте и разработки мероприятий по их улучшению. Она также позволяет определить право работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и дополнительный отпуск.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регламентируется Приказом Минздравсоцразвития России №342н от 26 апреля 2011 года. Аттестация включает комплексную оценку условий труда, выявление вредных и (или) опасных факторов производственной среды, а также приведение условий труда в соответствие с государственными нормативами охраны труда.

В настоящее время действует новый Порядок Аттестации, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ № 342Н. Для проведения аттестации создается специальная комиссия из сотрудников заказчика и исполнителя, которая составляет Техническое задание на проведение аттестации. Аттестация включает гигиеническую оценку, оценку травмобезопасности и использование средств индивидуальной защиты.

Работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест раз в 5 лет в соответствии с планом и порядком, установленными документами. Аттестация помогает контролировать соблюдение законодательства о труде и пенсионном обеспечении, а также предоставлять компенсации работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.