Кто имеет право на более длинный отпуск?

Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый сотрудник имеет право на минимум 28 календарных дней отпуска в год. Однако, существуют определенные условия, при которых работник может получить более длинный отпуск.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют особый характер работы, ненормированный рабочий день, работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.

Работодатели в зависимости от своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если это не противоречит Трудовому кодексу РФ и другим федеральным законам. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Сотрудники, которые работают в непростых условиях, рискуют своей жизнью или подверглись травме при исполнении служебных обязанностей, имеют право на дополнительный отпуск за счет работодателя. Продолжительность этого отпуска может быть достаточно продолжительной.

Дополнительный отпуск по основанию вредности предоставляется, например, работникам, занятым в горнодобывающей или химической промышленности. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет семь календарных дней, а остаток можно заменить компенсацией, если это предусмотрено отраслевым соглашением или коллективным договором.