Как выговор влияет на премию?

Выговор является дисциплинарным взысканием, которое может повлиять на премию сотрудника. В соответствии с Конституционным Судом Российской Федерации, премиальные выплаты, которые являются стимулирующими и не зависят от условий и показателей работы, не могут быть лишены работнику, даже при наличии выговора. Однако, некоторые считают, что разъяснения Суда заставят работодателей четко прописывать условия выплат премий в локальных актах и защитят работников от произвольного лишения части зарплаты.

В случае применения выговора к работнику, размер премии может быть снижен только за соответствующий месяц, когда было применено дисциплинарное взыскание. Однако, нельзя лишать работника премии, которая относится к обязательной плате. Это подтверждено Постановлением Конституционного Суда от 15.06.2023 № 32-П.

Стремясь пресечь злоупотребления со стороны работодателей, Минтруд разработал законопроект, согласно которому дисциплинарное взыскание будет влиять только на выплаты за период, когда проступок был совершен. Таким образом, работодатель может наказать сотрудника только один раз. Кроме того, снижение размера премии не должно приводить к уменьшению месячной зарплаты более чем на 20 процентов.