Можно ли не платить премию при увольнении?

Согласно позиции судов, отказ в выплате премии после увольнения работника без оснований является нарушением его прав. Даже если показатели для расчета годовой премии стали известны работнику после его увольнения, работодатель обязан выплатить премию, предусмотренную системой оплаты труда.

При увольнении сотрудника, который выполнил условия премирования, но еще не получил премию, возможны попытки работника восстановить справедливость. В таком случае рекомендуется обратиться к юристу или администрации организации с требованием о выплате премии.

Премия является составной частью заработной платы и регулируется внутренними документами организации. Работодатель самостоятельно устанавливает правила премирования, определяя круг лиц, подлежащих премированию, и показатели, при выполнении которых работник получает право на премию. Внутренний документ также может содержать перечень случаев, когда работник не имеет права на премию, включая случаи увольнения.