Узнайте, как правильно расчитать дни отпуска. Включаемые и не включаемые периоды, стаж при неполном рабочем времени, право на отпуск и примеры расчета. Информация на сайте "Бух-в-помощь".
Cодержание
При определении отпускного стажа важно знать, какие периоды включаются в расчет, а какие - нет.
Включаемые периоды
В отпускной стаж включаются следующие периоды (ст. 121 ТК РФ):
- Фактически отработанное время;
- Время исполнения обязанностей по трудовому договору;
- Время нахождения в отпуске с сохранением заработной платы;
- Дни временной нетрудоспособности (кроме случаев связанных с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием);
- Дни выполнения государственных обязанностей, предусмотренные законодательством;
- Дни простоя по вине работодателя.
Не включаемые периоды
В отпускной стаж не включаются (ст. 121 ТК РФ):
- Дни неоплачиваемого отпуска;
- Дни прогула;
- Дни нахождения в отпуске без сохранения заработной платы;
- Дни временной нетрудоспособности по причинам, связанным с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием;
- Дни отсутствия на работе по основаниям, предусмотренным законодательством (отпуска по уходу за ребенком, отпуска по уходу за больными членами семьи и т.д.);
- Дни отсутствия на работе по согласованию с работодателем.
См. также
Расчет отпускного стажа при неполном рабочем времени
Если работник трудится неполный рабочий день, то данный факт не влияет на расчет отпускного стажа (ст. 93 ТК РФ). Стаж для таких работников рассчитывается так же, как и для работников, трудящихся полный рабочий день.
Право на отпуск
Право на отпуск возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ). По согласованию с работодателем отпуск может быть предоставлен и до истечения этих 6 месяцев. Отпуск за второй и последующие года предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
Расчет отпуска за неполный рабочий год при увольнении
Порядок расчета отпуска за неполный рабочий год определен Трудовым кодексом РФ и "Правилами об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), далее - Правила.
В соответствии с Правилами, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, оставляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, остаются в расчете.
Для расчета продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника можно использовать онлайн-калькуляторы, которые позволяют быстро и без ошибок определить все необходимые данные.
См. также
Пример расчета
Рассмотрим пример расчета дней отпуска. Сотрудник компании "Прогресс" Сидоров С.С. устроился на работу 10 августа 2020 года и в отпуске после этого не был. Расчётный период для отпуска составляет 19 месяцев и 21 день (с 10.08.2020 по 31.03.2022). Округляем до 20 месяцев (так как 21 день больше половины месяца).
Что нам скажет Википедия?
О́тпуск — временное освобождение от работы в будние дни на определённый период времени для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежнего места работы. В зависимости от трудового стажа, государства и места работы (частный сектор, государственные учреждения, особо опасные сферы деятельности, вооружённые силы и так далее) условия и продолжительность отпуска могут существенно различаться, определяясь трудовым договором, договором, конституцией, законами федерального или регионального уровня.
В России порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 122).
В России понятие «отпуск» вошло в трудовые отношения только после Октябрьской революции, став одним из прогрессивных её достижений. 14 июня 1918 года председатель Совета народных комиссаров (СНК) РСФСР Ленин подписал постановление «Об отпусках». Согласно ему, право на двухнедельный отпуск получали наёмные рабочие и служащие всех сфер труда, проработавшие не менее шести месяцев. При этом материальное содержание выдавалось вперед. Важной деталью ленинского постановления было то, что первый декрет запрещал любую оплачиваемую занятость «на стороне» во время отпуска с главной работы, а также не оплачивал неиспользованные отпускные дни.
Конвенция Международной организации труда (МОТ) от 1936 года определила минимальную продолжительность отпуска всего в 6 дней, при этом в СССР отпуск был не менее 12 рабочих дней.
С 1 января 1968 года отпуск рабочим и служащим увеличился с 12 до 15 рабочих дней.
Только в 1970 году МОТ пересмотрела свою конвенцию об оплачиваемых отпусках и установила длину отпуска в три рабочие недели. В СССР ежегодное время отпускного отдыха рабочих и служащих было закреплено статьёй 119 Конституции СССР. С 2002 года отпуск стали исчислять, исходя из 28 календарных дней, согласно рекомендации Европейской социальной хартии.
В 2020 году в связи последствиям пандемии COVID-19 (кризис, закрытие границ, снижение доходов) появился термин «синдром упущенных каникул ». Симптомы синдрома – опустошение, истощение, стресс. 30 марта 2023 года в России был проведен День осведомленности о синдроме упущенных каникул.
Отпуска в разных странах существенно различаются по длительности. По состоянию на 2020 год, оплачиваемый отпуск в Японии составлял 5 дней в год, в Сингапуре – 7. Самые продолжительные отпуска у трудящихся в Бразилии – 30 дней, в Дании и Германии – от 30 дней и более.
