С 1 сентября 2023 года вступают в силу новые правила расчета и оплаты отпусков для сотрудников. Изменения касаются расчета количества дней отпуска, округления дней и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Узнайте подробности в статье на Бух-в-помощь.
Cодержание
С 1 сентября 2023 года появятся новые правила расчета и оплаты отпусков. Минтруд уже подготовил проект изменений, где уточняется порядок расчета количества дней отпуска, округления дней, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Действующие правила по округлению дней отпуска закрепят в ТК РФ
При расчете отпуска, положенных работнику дней, может получиться дробное число, например 27,24 дня. На законодательном уровне порядок округления дней отпуска не прописан. В распоряжении бухгалтеров есть только два письма. Одно - Минздравсоцразвития № 4334-17 от 07.12.05, второе - Минтруда № 14-2/ООГ-8717 от 02.11.18.
Оба эти документа предписывают округлять дни отпуска в пользу сотрудника. Например, 27,24 дня нужно округлить до 28 дней отпуска. В целом, у бухгалтеров с этим проблем не возникало. Но, Минтруд теперь хочет закрепить это правило в статье 120 ТК РФ.
Фактически ничего не изменится, просто рекомендованное правило станет обязательным.
Меняется расчет отпускного стажа
Сейчас отпускной стаж рассчитывается пропорционально отработанным месяцам, это хорошо известно всем бухгалтерам. Правило введено еще с 1930 года.
Минтруду не нравится, что сегодняшние бухгалтеры руководствуются столь древними документами и он предлагает порядок расчета стажа внести в статью 121 ТК РФ.
При этом, изменится и сам алгоритм расчета стажа в пропорции к отработанному времени. Он будет строго привязан к отработанному времени, которое может исчисляться часами.
Сейчас отпуска рассчитывают пропорционально отработанным месяцам. С сентября нужно учитывать дни и часы, которые фактически отработал сотрудник.
См. также
Компенсация за неиспользованный отпуск
В статью 127 ТК РФ готовы изменения по расчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника по сокращению или в связи с ликвидацией компании.
При таких видах увольнения работникам, которые проработали больше 6 месяцев, когда им уже можно идти в отпуск, предоставляется компенсация за неиспользованный отпуск. Поправки могут вступить в силу уже 1 сентября этого года.
Оснований выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск появится больше. В частности, при расторжении трудового договора в связи с призывом на военную службу, сокращением, ликвидацией сотрудник получит сумму, равную средней зарплате, но при условии, что проработал 6-11 календарных месяцев.
Гибкий график отпусков
С 1 сентября 2023 года сотрудники пенитенциарной системы смогут брать отпуск по-новому. Ранее у работников было право на определенное количество дней отпуска в год, зависящее от стажа работы и других факторов. Однако, новые правила предусматривают гибкий график отпусков, где сотрудники смогут самостоятельно выбирать даты своего отпуска, учитывая потребности и возможности службы.
Это изменение было внесено с целью улучшения условий труда и отдыха сотрудников пенитенциарной системы. Гибкий график отпусков позволит сотрудникам более свободно планировать свой отдых и совмещать его с личными делами и праздниками.
Что нам скажет Википедия?
С 1 сентября 2023 года в российской пенитенциарной системе вступят в силу новые правила отпуска для сотрудников. Согласно этим изменениям, сотрудники будут иметь возможность брать отпуск по-новому. В настоящее время у работников есть право на определенное количество дней отпуска в год, которое зависит от стажа работы и других факторов. Однако, начиная с 1 сентября, сотрудники смогут выбирать даты своего отпуска более гибко и удобно для себя.
Это изменение было внесено с целью улучшения условий труда и отдыха сотрудников пенитенциарной системы. Руководство осознало, что гибкий график отпусков может положительно сказаться на работоспособности и психологическом состоянии сотрудников. Новые правила предусматривают, что сотрудники смогут предоставить заявление о своем желании взять отпуск в любое удобное для них время, с учетом возможностей и потребностей службы. Таким образом, сотрудники будут более свободно планировать свой отдых и совмещать его с личными делами и праздниками.
