Как выплачивать отпускные: за 3 рабочих или календарных дня

Вопросы выплаты отпускных являются важной темой для работодателей и работников. Согласно Трудовому кодексу РФ, оплата отпуска должна быть произведена не позднее, чем за 3 дня до его начала. В данной статье мы рассмотрим, каким образом следует выплачивать отпускные: за 3 рабочих дня или календарных дня, и основные аспекты, которые необходимо учесть при расчете и выплате отпускных.

Введение

Вопросы выплаты отпускных являются важной темой для работодателей и работников. Согласно Трудовому кодексу РФ, оплата отпуска должна быть произведена не позднее, чем за 3 дня до его начала. Однако, есть некоторое несогласие в толковании этой нормы. В данной статье мы рассмотрим, каким образом следует выплачивать отпускные: за 3 рабочих дня или календарных дня, и основные аспекты, которые необходимо учесть при расчете и выплате отпускных.

Срок выплаты отпускных

Согласно Трудовому кодексу РФ, отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Закон не уточняет, должны ли эти 3 дня быть рабочими или календарными. В письме Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1 также отмечается, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях. Это означает, что работодателю необходимо учитывать все календарные дни, включая выходные и нерабочие праздничные дни.

Например, если отпуск начинается 10 ноября (пятница), отпускные следует выплатить не позднее 7 ноября (вторник). Даже если 7 ноября является выходным или нерабочим праздничным днем, оплата должна быть произведена в предыдущий рабочий день.

Изменения в сроке выплаты отпускных

В последние годы были предприняты попытки изменить срок выплаты отпускных. Несколько лет назад Минтруд разработал проект, по которому срок выплаты должен был составлять 3 рабочих дня, а не календарных. Однако, пока эти попытки не увенчались успехом и срок выплаты остается равным 3 календарным дням.

В 2023 году в Государственную думу был внесен проект, по которому можно платить отпускные позже установленного срока, если сотрудник неожиданно написал заявление на отпуск. Однако, пока норма про срок выплаты отпускных остается неизменной - 3 календарных дня.

Последствия задержки выплаты отпускных

Нарушение срока выплаты отпускных дает работнику право требовать от работодателя перенесения ежегодного отпуска согласно статье 124 Трудового кодекса РФ. Если срок выплаты нарушен, работодатель также обязан выплатить проценты за задержку среднего заработка по статье 236 Трудового кодекса РФ. Проценты начисляются за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Заключение

В данной статье мы рассмотрели срок выплаты отпускных и основные аспекты, связанные с этой темой. Согласно Трудовому кодексу РФ, отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за 3 календарных дня до начала отпуска. Работодатели должны учитывать все календарные дни, включая выходные и нерабочие праздничные дни. Нарушение срока выплаты может повлечь за собой не только требование перенесения отпуска, но и выплату процентов за задержку среднего заработка, а также административную ответственность.

Что нам скажет Википедия?

Отпуск по беременности и родам, «декретный»[⇨] или материнский отпуск (англ. maternity leave), — период времени, когда работающая женщина освобождается от работы для подготовки к родам, восстановления работоспособности и ухода за новорождённым ребёнком. Во многих странах за этот период ей полагается пособие в размере полной заработной платы.

В советской России и СССР

В первые месяцы советской власти отпуск по беременности и родам был установлен декретом ВЦИК от 22 декабря 1917 года «О страховании на случай болезни». Правовой акт предусматривал денежное пособие по случаю родов, которое устанавливалось в размере полного заработка участницы больничной кассы. По постановлению делегатского собрания, предоставлялось право увеличить размер пособия, до полуторного заработка участницы.

Пособие выдавалось в течение восьми недель до родов и восьми недель после родов. В течение этого времени работодателю запрещалось допускать женщин к работе, то есть продолжительность отпуска составляла 112 дней. Работнице, кормящей грудью ребёнка, был установлен перерыв через каждые 3 часа, не менее 30 минут. Для кормления были отводимы особые помещения (ясли). Рабочий день для кормящей матери (в течение 9 месяцев после родов) был сокращён до 6 часов в день.

В РСФСР с 15 ноября 1922 года начал действовать новый Кодекс законов о труде. Женщины, занятые физическим трудом, освобождались от работы в течение 8 недель до и 8 недель после родов, а занятые конторским и умственным трудом в течение 6 недель до и 6 недель после родов.

С 1 января 1935 года отпуск по беременности и родам работницам и женщинам-служащим был сокращён со 112 до 63 календарных дней (35 дней до родов и 28 дней после родов). Предоставлялся тем, кто проработал без перерыва в данном предприятии (учреждении) не менее 7 месяцев.

С 8 июля 1944 года отпуск по беременности и родам работницам и женщинам-служащим был увеличен с 63 до 77 календарных дней (35 дней до родов и 42 дня после родов). В случае ненормальных родов или рождения двойни, отпуск составил — 91 день (35 дней до родов и 56 дня после родов). С четырёх месяцев беременности женщин перестали привлекать на сверхурочные работы в предприятиях и учреждениях. Женщин, имеющих грудных детей, — к работам в ночное время на период кормления ребёнка.

С 1 апреля 1956 года женщинам-работницам и служащим отпуск по беременности и родам был увеличен с 77 до 112 календарных дней (56 дней до родов и 56 дней после родов), при осложнённых родах или рождения двух и более детей — 126 дней (56 дней до родов и 70 после родов).

С 1 января 1965 года женщинам-членам колхозов была установлена аналогичная продолжительность отпуска.

С 13 октября 1956 года женщинам было предоставлено право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 3 месяцев после отпуска по беременности и родам, включавшийся в общий и непрерывный трудовой стаж.

С 1 января 1957 года для женщин-работниц, служащих, в том числе и не состоящими членами профсоюза, отменялось требование наличие трёхмесячного стажа для получения пособия по беременности и родам.

С 1 января 1969 года женщинам, имеющим грудных детей, по их просьбе, кроме отпуска по беременности и родам, был предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребёнком возраста 1 года.

Для облегчения положения работающих женщин советское государство начало развивать сеть финансируемых из общественных фондов потребления детских дошкольных учреждений, в том числе находившихся при производстве.