Председатель Комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей внесла законопроект о сохранении пособия на детей до 1,5 лет в случае выхода матери из декрета. Узнайте подробности в статье на Бух-в-помощь.
Cодержание
Председатель Комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Нина Останина внесла на рассмотрение депутатов законопроект, предусматривающий сохранение права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае выхода матери из декретного отпуска до достижения им возраста полутора лет. Документ опубликован в электронной базе палаты 21 августа.
Поручение Президента РФ
В пояснении к законодательной инициативе сказано, что она разработана во исполнение поручения Президента РФ Владимира Путина, данного по итогам Петербургского международного экономического форума. Глава государства призвал внести в законодательство изменения, которые позволят сохранить право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае выхода матери или иных лиц, ухаживающих за ребенком, из отпуска по уходу за ним до достижения им полутора лет.
Также глава государства поручил обеспечить своевременную выплату пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка, в том числе в случае увеличения доходов трудоспособных членов семьи в течение срока, на который назначено пособие.
Сохранение пособия и изменения в финансовом положении семьи
В связи с этим законопроект, подготовленный Останиной, также предусматривает, что в течение срока, на который установлена выплата пособия, никакие изменения в финансовом положении семьи не могут приостановить или отменить решение о назначении пособия. Данный срок составляет один год, в настоящее время по истечении этого года выплата пособия продлевается в случае соответствия доходов семьи требованиям закона.
Выплата пособия и размеры
Малоимущие семьи с детьми в возрасте от восьми до 17 лет могут получить пособие в размере от 7 до 14 тысяч рублей. Однако по достижении ребенком 17-летнего возраста право на пособие теряется. В Заксобрании Санкт-Петербурга предложили продлить выплату пособия до достижения ребенком совершеннолетия.
Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка родителя - с 1 февраля 2023 года это от 8,5 тыс. руб. до 33,2 тыс. руб. в месяц.
Выход из декрета и сохранение пособия
Досрочный выход из декретного отпуска не отменит право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Право на получение пособия будет сохранено и в случае, если во время отпуска по уходу за ребенком мама или иные граждане, осуществляющие уход за ребенком, работают у другого работодателя. Сейчас право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется только в случае работы на условиях неполного рабочего времени или на дому, однако продолжительность неполного рабочего времени законодательно не урегулирована.
Выход из декрета: что нужно знать
Право женщины на декретный отпуск закреплено в Трудовом кодексе РФ, статья 256. Он может использоваться полностью и частично. Чаще всего в декрет уходит сама женщина, однако право на отпуск по уходу за малышом до 3 лет имеют и другие члены семьи, со всеми вытекающими из законодательства правами и обязанностями.
Отпуск не запрещается делить между родственниками. Женщина может выйти на работу раньше срока, а оставшаяся часть декретного периода будет использована родственниками ребенка для ухода за ним.
Важно! Отпуск по уходу дается, наравне с биологическими родителями, усыновителям и членам их семьи на тех же условиях (ТК РФ, ст. 257).
Законодатель говорит об отпуске до 3 лет, но фактически он разделяется на 2 части:
- Первая часть - отпуск по беременности и родам, который может составлять до 140 дней.
- Вторая часть - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Сохранение рабочего места и декретного периода
Работодатель обязан сохранить рабочее место сотрудницы. Если с этим возникают сложности, он может перевести женщину, досрочно вышедшую из отпуска, на иную должность только с ее согласия. Уволить ее по собственной инициативе у администрации также возможности нет. Единственное основание увольнения – ликвидация фирмы.
Если женщина желает и работать, и пользоваться пособием до 1,5 лет, ей устанавливается график неполной рабочей недели (дня), с учетом предельного норматива рабочего времени – 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени обязательно фиксируется в договоре, а переход на неполный рабочий режим необходимо отразить в допсоглашении к нему.
Неполное рабочее время предоставляется женщине до 1,5 лет малыша одновременно с выплатой пособия (ст. 93 абз. 2, ст. 256 абз. 3 ТК РФ), после чего она будет обязана трудиться в обычном режиме. Это правило действует, даже если рабочий день женщине был сокращен минимально, например, на один час в день. По аналогии с неполным временем работы женщина имеет право работать из дома, без утраты преимуществ, предоставляемых законодательством.
