Узнайте, как можно выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше. Изучите алгоритм действий, оформление заявления и приказа, а также уведомление в ФСС. Возможности и права работников при досрочном выходе из отпуска.
Cодержание
Сотрудница может выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент — на полный или неполный рабочий день. Для этого она пишет соответствующее заявление, а работодатель издает приказ. Если она при этом утрачивает право на пособие по уходу до 1,5 лет, нужно направить уведомление в ФСС. Разберем алгоритм действий подробнее.
Как оформить выход из декрета на полный рабочий день
Пойти в отпуск по уходу может не только мама ребенка, но и его отец, бабушка, дядя или другой родственник, а также опекуны и усыновители.
Сотрудник может выйти из отпуска по уходу в любое время. Для этого он пишет заявление в свободной форме, а работодатель издает соответствующий приказ. Это касается и отпуска до 1,5 лет, и отпуска от 1,5 до 3 лет.
Отозвать сотрудника из декретного отпуска по своему желанию работодатель не может.
Заявление о досрочном выходе из отпуска
Форма заявления — свободная. В нем должны быть указаны следующие данные:
- ФИО сотрудника
- Дата подачи заявления
- Планируемая дата выхода из отпуска
- Причина досрочного выхода из отпуска
Наличие заявления подтверждает, что работник вышел из отпуска добровольно, а не вы его заставили. Срок для его представления нормативно не установлен — подать его можно в любое время. Но лучше установить в локальном акте организации определенный срок, чтобы сотрудники предупреждали заранее и у работодателя была возможность подготовить рабочее место и разобраться с временным работником, принятым на место декретницы.
См. также
Можно ли выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше?
Приказ о досрочном выходе из отпуска
Приказ тоже оформляйте в произвольной форме. В нем важно отразить:
- ФИО сотрудника
- Дата выхода из отпуска
- Сохранение места работы (должности)
- Дополнительные инструкции или требования работнику
С приказом следует ознакомить работника и ответственных лиц, которым адресованы распоряжения из приказа.
Если вы ведете на работника личную карточку Т-2 и указали в ней планируемую дату окончания отпуска, нужно будет внести корректировку с новой датой. Если же дату вы не указывали, достаточно будет внести фактическую дату окончания отпуска по уходу и указать его продолжительность.
Уведомление о прекращении права на пособие по уходу в ФСС
Работодатель обязан сообщить в ФСС, что сотрудник утратил право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это происходит, если он вышел работать на полное рабочее время, уволился или потерял ребенка. Если ребенку исполнилось 1,5 года, уведомление не подается.
Форма уведомления утверждена приложением № 6 к приказу ФСС от 08.04.2022 № 119. В нем укажите:
- ФИО сотрудника
- Дата утраты права на пособие
- Причина утраты права на пособие
Представить форму в ФСС нужно в течение трех рабочих дней после выхода работницы из декрета.
Если сотрудница хочет прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу пораньше, работодатель не может ей отказать. В этом случае надо правильно оформить документы и учесть все права работницы. Расскажем, как избежать ошибок при оформлении.
Материнский отпуск, также известный как отпуск по беременности и родам, является периодом времени, когда работающая женщина освобождается от работы для подготовки к родам, восстановления работоспособности и ухода за новорожденным ребенком. Во многих странах за этот период ей полагается пособие в размере полной заработной платы.
В советской России и СССР были установлены определенные правила и нормы отпуска по уходу за ребенком. В первые месяцы советской власти отпуск по беременности и родам был установлен декретом ВЦИК от 22 декабря 1917 года. По этому декрету, женщинам полагалось денежное пособие по случаю родов в размере полного заработка участницы больничной кассы. Отпуск продолжительностью в 112 дней включал 8 недель до родов и 8 недель после родов.
В РСФСР с 15 ноября 1922 года срок отпуска для женщин-работниц и женщин-служащих был установлен в 8 недель до и после родов, в зависимости от вида труда. В дальнейшем, продолжительность отпуска была увеличена до 112 календарных дней с 1969 года.
С 1 декабря 1989 года дополнительный отпуск без сохранения заработной платы был увеличен с 1,5 до 3 лет. В 1990 году отпуск по беременности и родам увеличился с 112 до 126 календарных дней. Размер выплаты пособия также изменялся в разных периодах и регионах СССР.
После распада СССР каждая постсоветская республика установила свои собственные нормы отпуска по уходу за ребенком. В Европейском союзе отпуск по беременности и родам доступен только для тех, кто проработал на текущего работодателя не менее установленного периода времени.
В Австралии также существуют определенные правила отпуска по уходу за ребенком. Одному из родителей предоставляется неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места, если он проработал у своего работодателя 12 и более месяцев. Работодатель может оплатить часть такого отпуска в соответствии с внутренними правилами.
Требований к оформлению досрочного выхода на работу сотрудника, прервавшего отпуск по уходу за ребенком, законодательством не установлено. В частности, закон не обязывает работника, желающего прервать отпуск и выйти на работу на полный рабочий день, заблаговременно подавать работодателю заявление об этом. Отсутствие письменного заявления работника не лишает его права на выход из отпуска по уходу за ребенком в любое время по его желанию. Однако работник может проинформировать работодателя о выходе на работу.
Сотруднице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Желая выйти на работу, она посредством электронной почты направила работодателю и в кадровое подразделение сообщение о том, что планирует выйти на работу и готова оформить необходимые документы в кадровом подразделении. Однако приступить к работе сотрудница не смогла, поскольку работодатель препятствовал ей в этом. Не отрицая факт получения письма от работницы, работодатель ответ на него не направил. А сотрудница кадрового подразделения не разъяснила работнице, какие документы необходимо оформить для выхода на работу.
Как выяснилось, на встрече с работодателем в возвращении на прежнюю должность работнице было отказано, предложено выйти на другую должность с меньшей заработной платой, от чего она отказалась. Приступить к работе по прежней должности сотруднице удалось лишь спустя полгода после сообщения работодателю о желании прервать отпуск. Сотрудница обратилась в суд с требованием о взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула (за период с момента, когда она пожелала выйти на работу, до фактического выхода на работу).
Суды двух инстанций в удовлетворении требований отказали, при этом исходили из того, что работница с письменным заявлением о прерывании отпуска по уходу за ребенком к работодателю не обращалась, письмо работницы таковым заявлением признать не представляется возможным.
Седьмой КСОЮ с такими выводами не согласился и напомнил, что согласно ст. 256 Трудового кодекса ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на период такого отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Из этого следует, что работник в любое время вправе прервать отпуск за ребенком и приступить к работе. Процедура прерывания данного отпуска, оформление выхода работника на работу нормами ТК РФ не регламентированы. Юридически значимым.
Что нам скажет Википедия?
Материнский отпуск, также известный как отпуск по беременности и родам, является периодом времени, когда работающая женщина освобождается от работы для подготовки к родам, восстановления работоспособности и ухода за новорожденным ребенком. Во многих странах за этот период ей полагается пособие в размере полной заработной платы.
В советской России и СССР были установлены определенные правила и нормы отпуска по уходу за ребенком. В первые месяцы советской власти отпуск по беременности и родам был установлен декретом ВЦИК от 22 декабря 1917 года. По этому декрету, женщинам полагалось денежное пособие по случаю родов в размере полного заработка участницы больничной кассы. Отпуск продолжительностью в 112 дней включал 8 недель до родов и 8 недель после родов.
В РСФСР с 15 ноября 1922 года срок отпуска для женщин-работниц и женщин-служащих был установлен в 8 недель до и после родов, в зависимости от вида труда. В дальнейшем, продолжительность отпуска была увеличена до 112 календарных дней с 1969 года.
С 1 декабря 1989 года дополнительный отпуск без сохранения заработной платы был увеличен с 1,5 до 3 лет. В 1990 году отпуск по беременности и родам увеличился с 112 до 126 календарных дней. Размер выплаты пособия также изменялся в разных периодах и регионах СССР.
После распада СССР каждая постсоветская республика установила свои собственные нормы отпуска по уходу за ребенком. В Европейском союзе отпуск по беременности и родам доступен только для тех, кто проработал на текущего работодателя не менее установленного периода времени.
В Австралии также существуют определенные правила отпуска по уходу за ребенком. Одному из родителей предоставляется неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места, если он проработал у своего работодателя 12 и более месяцев. Работодатель может оплатить часть такого отпуска в соответствии с внутренними правилами.
