Этапы расчета больничного

Изменения и этапы расчета больничного по уходу за ребенком в 2017 году. Определение расчетного периода, суммы среднего заработка, среднедневного заработка, страхового стажа и порядок расчета.

Этапы расчета больничного

Каждый год происходят изменения в порядке расчета больничных листов, и 2017 год не стал исключением. Для правильного расчета больничного по уходу за ребенком в 2017 году следует ознакомиться с определенными этапами.

Определение расчетного периода

В первую очередь, когда сотрудник предоставляет работодателю больничный лист за 2017 год, необходимо определить расчетный период. Расчетному периоду соответствуют два календарных года, предшествующих болезни. То есть расчетным периодом больничного листа в 2017 году будет период с 01.01.2015 по 31.12.2016. Однако, если речь идет о больничном листе с кодом "05" - отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, то работодатель имеет право заменить один или два года из расчетного периода на 2014 или 2013 год по заявлению сотрудника, при условии, что данная замена года или двух лет увеличит пособие.

Определение суммы среднего заработка

Далее необходимо определить сумму среднего заработка, который был выплачен сотруднику за расчетный период. В соответствии с ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, за 2016 год и 2015 год предельная сумма выплат, учитываемая при расчете пособия, равняется 718 000 рублей и 670 000 рублей соответственно. Максимальный заработок, который можно учесть при расчете пособия в 2017 году, составляет 1 388 000 рублей (670 000 рублей + 718 000 рублей).

Определение среднедневного заработка

Третьим шагом в расчете больничного будет определение среднедневного заработка. Для его расчета можно воспользоваться формулой:

(ССС2015 + ССС2016) / 730

Где ССС2015 - сумма среднедневного заработка в 2015 году, ССС2016 - сумма среднедневного заработка в 2016 году.

Полученный среднедневной заработок необходимо сравнить с МРОТ (минимальным размером оплаты труда) на начало периода больничного листа. Из значения полученного среднедневного заработка и МРОТ необходимо выбрать большую величину.

Расчет страхового стажа

Для правильного расчета больничного по уходу за ребенком в 2017 году также необходимо учесть и расчет страхового стажа сотрудника. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91. Данный документ определяет, какие периоды включаются в стаж, какими документами подтверждается стаж, и содержит информацию о периодах работы и платежах на социальное страхование.

Порядок расчета больничного

Пособие по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком в 2017 году рассчитывается в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. При расчете учитывается страховой стаж сотрудника, его заработок за предыдущие два года расчетного периода и действующий МРОТ. Для правильного расчета пособия по временной нетрудоспособности с учетом изменения МРОТ с 1 июля 2017 года можно использовать специализированную программу, например, "1С:Зарплата и управление персоналом 8".

Пособие по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности является компенсацией работнику заработка, утраченного из-за болезни или по некоторым другим причинам. Оно выплачивается застрахованным лицам в случаях временной нетрудоспособности, связанной с заболеванием или травмой.

Условия получения пособия по временной нетрудоспособности

Застрахованное лицо имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в случаях:

• наступления нетрудоспособности в период работы;
• заболевания или травмы, которые наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности

Выплата пособия по временной нетрудоспособности зависит от трудового стажа и заработка. В 2019 году при трудовом стаже 8 и более лет пособие выплачивается в размере 100% заработной платы, при стаже от 5 до 8 лет - 80%, а при стаже менее 5 лет - 60% от заработной платы.

Процесс оформления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регламентируется законодательством и может различаться в зависимости от страны.

Например, в России листок нетрудоспособности выдается медицинским учреждением при временной нетрудоспособности, отпуске по беременности и родам, а также уходе за больными членами семьи. Он является основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности. Во Франции выплата пособия происходит частично за счет государственной системы социального обеспечения и частично за счет работодателя.

Важно учитывать, что каждая страна имеет свои особенности и правила в отношении выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

Что нам скажет Википедия?

В России листок нетрудоспособности выдается медицинским учреждением при временной нетрудоспособности, отпуске по беременности и родам, а также уходе за больными членами семьи. Он является основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности. При амбулаторном лечении заболеваний, травм и других состояний, связанных с временной потерей трудоспособности, листок нетрудоспособности выдается медицинским работником сроком до 15 календарных дней. В случае, если срок временной нетрудоспособности превышает 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом или врачом общей практики (семейным врачом) в 30 недель беременности. Продолжительностью такого листка является 140 календарных дней, включающих 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

В 2017 году Фонд социального страхования России озвучил, что граждане России оформляют около 40 миллионов листков нетрудоспособности ежегодно, что обходится в не менее чем 300 миллиардов рублей.

С 1 июля 2017 года электронный больничный получил статус юридического документа, который равнозначен «бумажному» больничному. Однако, при переходе на электронные больничные формы, традиционная форма оформления листков нетрудоспособности осталась в силе.

В 2019 году оплата по листку нетрудоспособности в России зависит от трудового стажа и заработка. При трудовом стаже 8 и более лет выплачивается пособие в размере 100% заработной платы, при стаже от 5 до 8 лет - 80%, а при стаже менее 5 лет - 60% от заработной платы.

Во Франции оплата больничного происходит частично за счет государственной системы социального обеспечения и частично за счет работодателя. Для получения отпуска по болезни требуется медицинское обоснование не позднее, чем через 48 часов после первого дня болезни. Государство начинает выплачивать пособие со четвертого дня болезни, а работодатель оплачивает дополнительную часть в зависимости от условий коллективного договора и законодательства.