Дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом в 2024 году: как предоставить сотруднику

Узнайте, кто имеет право на дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, как работник может получить эти дни, и как предоставить их сотруднику. Новые правила предоставления дополнительных выходных дней с 2024 года. Информация согласно Трудовому кодексу РФ.

Кто имеет право на дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом

Согласно Трудовому кодексу РФ, родители, опекуны или попечители ребенка-инвалида имеют право на получение четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц (ст. 262 ТК РФ). Эта льгота распространяется только на сотрудников, работающих по трудовому договору.

Однако, данная льгота не распространяется на безработных и на граждан, которые самостоятельно обеспечивают себя работой. Также, оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом не положены тем, кто находится в любом отпуске (декретном, учебном, ежегодном оплачиваемом или отпуске за свой счет) или освобожден от работы по любому основанию.

Дни по уходу за ребенком-инвалидом начисляются работнику с месяца, в котором выдана справка МСЭ об установлении или подтверждении инвалидности. Льгота действует до даты очередного переосвидетельствования или пока ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет.

Сколько выходных дней работник может взять и на каких условиях

С 1 сентября 2023 года изменились правила предоставления дополнительных выходных дней. До этой даты сотрудник мог получить четыре дополнительных дня в месяц, которые он мог использовать единолично или разделить с другим работающим родителем. Неиспользованные дни по уходу за ребенком-инвалидом в текущем месяце не переносились.

С 1 сентября 2023 года вступили в силу поправки в законодательстве (Федеральный закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ, Правила в ред. Постановления Правительства РФ от 06.05.2023 № 714), которые позволили сотрудникам накапливать льготные выходные дни.

Как теперь работнику предоставить дни по уходу за ребенком-инвалидом

Дни по уходу за ребенком-инвалидом не должны выпадать на выходные, поскольку они предоставляются сотруднику дополнительно. При подготовке графика учтите этот нюанс.

Работодатель обязан учесть запрос сотрудника о предоставлении дополнительных выходных дней и согласовать их с ним. В случае отказа или нарушения прав сотрудника, он имеет право обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав. Работодатель также не может уволить сотрудника из-за запроса на предоставление дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.

Как даются дни по уходу за ребенком-инвалидом, если сотрудника нет на работе

Дополнительные выходные не положены тем, кто находится в любом отпуске (декретном, учебном, ежегодном оплачиваемом или отпуске за свой счет). Также, сотрудник не может взять дни по уходу, если он освобожден от работы по любому основанию (например, на период военных сборов).

Если сотрудник заболел в период дополнительных выходных, то эти дни могут быть перенесены на другие даты.

Новые правила предоставления дополнительных выходных дней с 2024 года

С 1 сентября 2023 года вступают в силу новые положения, согласно которым родители детей с инвалидностью получат возможность накапливать дополнительные оплачиваемые выходные дни и использовать их суммарно однократно до 24 дней подряд в течение календарного года.

Для получения дополнительных выходных дней сотрудник должен предоставить документы, подтверждающие статус ребенка-инвалида и необходимость оказания ухода.

Минтруд России утвердил новую форму заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней, которая вступает в силу с 1 сентября 2023 года и действует в течение 6 лет (Приказ Минтруда России от 19 июня 2023 г. № 516н).

Включаются ли выходные и нерабочие праздничные дни в период дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в случае их однократного использования? Отличаются ли подходы к решению данного вопроса в зависимости от режима и графика работы (пятидневный или график сменности)?

Дополнительные оплачиваемые выходные дни исчисляются в днях, которые являются для родителя рабочими и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными. Подходы к предоставлению выходных дней могут различаться в зависимости от режима и графика работы.

В целях соблюдения принципа единого отпуска без выхода родителя на работу в период предоставления дополнительных выходных дней, при предоставлении указанных выходных дней должны быть соблюдены соответствующие ограничения и условия, установленные Трудовым кодексом РФ и соответствующими нормативными актами.

Что нам скажет Википедия?

Дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом в 2024 году: как предоставить сотруднику

В России существуют специальные законы и нормативы, которые регулируют предоставление дополнительных выходных дней по уходу за ребёнком-инвалидом. В 2024 году эти выходные дни могут быть предоставлены сотруднику, если он является родителем или опекуном ребёнка-инвалида. Это право предоставляется в соответствии с Федеральным законом "Об образовании" и Законом РФ "О социальной защите инвалидов".

Сотрудникам, имеющим детей-инвалидов, предоставляются дополнительные выходные дни для оказания ухода и поддержки своему ребёнку. В 2024 году эти выходные дни могут быть использованы сотрудником по своему усмотрению, в соответствии с заявленными и подтвержденными потребностями ребёнка-инвалида. Для получения дополнительных выходных дней сотрудник должен предоставить документы, подтверждающие статус ребёнка-инвалида и необходимость оказания ухода.

Работодатель обязан учесть запрос сотрудника о предоставлении дополнительных выходных дней и согласовать их с ним. В случае отказа или нарушения прав сотрудника, он имеет право обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав. Работодатель также не может уволить сотрудника из-за запроса на предоставление дополнительных выходных дней по уходу за ребёнком-инвалидом.