Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления, приказа

Узнайте, как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Разберем процедуру написания заявления и приказа, а также уведомления в ФСС. Бух-в-помощь.

Сотрудница может выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент – на полный или неполный рабочий день. Для этого она пишет соответствующее заявление, а работодатель издает приказ. Если она при этом утрачивает право на пособие по уходу до 1,5 лет, нужно направить уведомление в ФСС. Разберем алгоритм действий подробнее.

Как оформить выход из декрета на полный рабочий день

Пойти в отпуск по уходу может не только мама ребенка, но и его отец, бабушка, дядя или другой родственник, а также опекуны и усыновители (ч.2 ст. 256 ТК РФ).

Сотрудник может выйти из отпуска по уходу в любое время. Для этого он пишет заявление в свободной форме, а работодатель издает соответствующий приказ. Это касается и отпуска до 1,5 лет, и отпуска от 1,5 до 3 лет.

Отозвать сотрудника из декретного отпуска по своему желанию работодатель не может (ст. 255 ТК РФ).

Заявление о досрочном выходе из отпуска

Форма заявления – свободная. В нем должны быть указаны следующие данные:

• ФИО работника;
• Дата подачи заявления;
• Дата желаемого выхода из отпуска;
• Причина досрочного выхода из отпуска;
• Подпись работника.

Наличие заявления подтверждает, что работник вышел из отпуска добровольно, а не вы его заставили. Срок для его представления нормативно не установлен – подать его можно в любое время. Но лучше установить в локальном акте организации определенный срок, чтобы сотрудники предупреждали заранее и у работодателя была возможность подготовить рабочее место и разобраться с временным работником, принятым на место декретницы.

Приказ о досрочном выходе из отпуска

Приказ тоже оформляйте в произвольной форме. В нем важно отразить:

• ФИО работника;
• Дату выхода из отпуска;
• Основание для досрочного выхода;
• Подпись руководителя.

С приказом следует ознакомить работника и ответственных лиц, которым адресованы распоряжения из приказа.

Если вы ведете на работника личную карточку Т-2 и указали в ней планируемую дату окончания отпуска, нужно будет внести корректировку с новой датой. Если же дату вы не указывали, достаточно будет внести фактическую дату окончания отпуска по уходу и указать его продолжительность.

Уведомление о прекращении права на пособие по уходу в ФСС

Работодатель обязан сообщить в ФСС, что сотрудник утратил право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это происходит, если он вышел работать на полное рабочее время, уволился или потерял ребенка. Если ребенку исполнилось 1,5 года, уведомление не подается.

Форма уведомления утверждена приложением № 6 к приказу ФСС от 08.04.2022 № 119. В нем укажите:

• ФИО работника;
• Дата выхода из отпуска;
• Причину прекращения права на пособие;
• Полные данные работодателя;
• Подпись работодателя.

Представить форму в ФСС нужно в течение трех рабочих дней после выхода работницы из декрета (ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Если страхователь опоздает и из-за этого фонд переплатит пособие, он обязан вернуть переплату.

Данные документы позволяют сотруднице досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, сохраняя при этом законные права и обязанности. Заявление и приказ являются основными документами в этом процессе, а уведомление в ФСС позволяет правильно завершить выплаты пособий. Образцы заявления и приказа можно найти в приложениях к статье.

Что нам скажет Википедия?

Раздел IV: Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и образец заявления, приказа[править]

Статья 23. Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет[править]

1. Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет до истечения срока, на который он предоставлен, допускается в случаях:

• наступления состояния беременности у женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
• смерти либо признания умершим кормильца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
• получения основного образования или профессионального образования, если срок обучения составляет более одного года;
• получения второго высшего образования, если срок обучения составляет более одного года;
• работы на предприятии, в учреждении, организации, отделении или других подразделениях этих организаций, которые учреждены или созданы на территории Автономной Республики Крым или на временно оккупированной территории Донецкой или Луганской области;
• приема на работу на должность государственной службы (кроме военной службы) или муниципальной службы, если лицо находилось в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до трудоустройства;
• приема на работу на должность, находящуюся вне сферы государственной или муниципальной службы, если лицо находилось в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до трудоустройства.

2. Для досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет необходимо подать заявление руководителю организации не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты выхода из отпуска.

3. Руководитель организации в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления выдает приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, указывая дату выхода из отпуска и основание для досрочного выхода.

4. Образец заявления и приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет утверждается Министерством социальной политики Украины.