Вступление нового закона о пособии по уходу за ребенком. Изменения в возрастном ограничении и критерии нуждаемости. Борьба со злоупотреблениями.
Cодержание
Вступление нового закона о пособии по уходу за ребенком
С 01.01.2020 года вступил в силу новый закон о ежемесячной выплате в связи с рождением 1 ребенка до 3 лет для малообеспеченных семей. В рамках этого закона вносятся изменения в ФЗ № 418 от 28.12.2017 г.
Изменения, содержащиеся в законе № 305-ФЗ от 02.08.2019 г., заключаются в следующем:
Увеличение возрастного ограничения для получения пособия
Ежемесячная денежная выплата в связи с рождением 1 ребенка теперь будет выплачиваться до достижения ребенком возраста 3 лет. В 2019 году такая поддержка предоставлялась только до 1,5 лет. В то время как с полутора до трех можно было получить только пособие в размере 50 руб. (при условии, что родитель, находящийся в отпуске по уходу, официально трудоустроен).
Изменение критерия нуждаемости
Одновременно с поправкой о продлении выплаты был изменен критерий нуждаемости. Пособие можно будет получить, если на одного члена семьи приходится меньше 2-кратной величины ПМ. До этого закон предусматривал величину среднедушевого дохода, равную 1,5 ПМ.
См. также
Можно ли выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше?
Возобновление выплаты для семей с первым ребенком
Всем семьям, в которых первому рожденному ребенку не исполнится 3 года на 01.01.2020 года (вступление закона в силу), но выплата была закрыта в 2019 году, нужно обратиться в Управление по м. р. Похвистневский ГКУ СО «ГУСЗН СВО» по адресу: г. Похвистнево, ул. Кооперативная, д. 27 для возобновления выплаты с 01.01.2020 года.
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться по телефону: 2-15-49, 2-11-33.
Пособие по фактическому уходу
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет должен получать тот, кто фактически ухаживает за ним, считают в Минтруде. Ведомство подготовило поправки к законодательству, уточняющие условия получения этой выплаты.
Минтруд подготовил проект поправок в законы о социальном страховании и пособиях на детей, согласно которым претендовать на выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет может только тот, кто фактически ухаживает за ребенком и уделяет этому достаточно времени, даже если работает неполный рабочий день, уточнили РБК в ведомстве.
Министерство предлагает дополнить условия выплаты новым пунктом: «В случае если в период работы застрахованного лица на условиях неполного рабочего времени уход за ребенком осуществляет иное лицо, право застрахованного лица на ежемесячное пособие по уходу за ребенком прекращается». На предложение министерства обратила внимание член Совета при президенте России по развитию гражданского общества и правам человека политолог Екатерина Шульман.
Пособие за фактический уход
Сейчас согласно закону выплата пособия не прекращается, если его получатель (мать или отец ребенка, опекун или другой родственник), находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает неполный рабочий день или на дому и продолжает ухаживать за младенцем.
Если пособие по уходу за ребенком оформлено на мать, но фактически уход за ним осуществляет другой член семьи, не находящийся в отпуске по уходу за ребенком, например, отец или бабушка, то именно он имеет право на получение выплаты и должен ее получать, считают в Минтруде. Соответственно, мать ребенка в случае, если работает неполный рабочий день, а уход фактически осуществляет отец, права на получение указанного пособия не имеет, считают в министерстве.
«Действующее законодательство не предусматривает каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, но право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется за ним только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на осуществление данного ухода», — пояснили в ведомстве.
См. также
Можно ли выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше?
Борьба со злоупотреблениями
Инициатива направлена против злоупотребления правом на пособие, объяснили в министерстве. Максимальная продолжительность неполного рабочего времени сейчас никак законодательно не регламентирована, отмечают в Минтруде.
Таким образом, изменения в пособии по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году заключаются в увеличении возрастного ограничения для получения пособия и изменении критерия нуждаемости. Все эти изменения направлены на поддержку малообеспеченных семей и борьбу со злоупотреблениями.
Что нам скажет Википедия?
Пенсионная реформа 2019—2028 годов предусматривает постепенное повышение пенсионного возраста до 60 лет для женщин и до 65 лет для мужчин. Изменения в пособии по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году касаются большинства граждан РФ, но существуют и ряд льгот для определенных категорий работников.
Однако, пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году не подверглось изменениям. В рамках пенсионной реформы, изменения затрагивают лишь пенсионный возраст и стаж, требуемый для выхода на пенсию.
После завершения пенсионной реформы, дальнейшее повышение пенсионного возраста исключается по крайней мере до 2036 года. Таким образом, изменения в пособии по уходу за ребенком до 3 лет не были внесены или обсуждались в рамках данной реформы.
