Можно ли уведомить о сокращении в период отпуска по уходу за ребенком

60

В данной статье рассмотрены основные аспекты связанные с уведомлением о сокращении в период отпуска по уходу за ребенком. Узнайте о правах и гарантиях работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, и о том, как работодатель должен выполнять свои обязательства при увольнении в связи с сокращением.

Введение:

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на сохранение своего рабочего места и не может быть уволен. В данной статье будут рассмотрены основные аспекты связанные с уведомлением о сокращении в период отпуска по уходу за ребенком.

Можно ли уведомить о сокращении в период отпуска по уходу за ребенком
Источник изображения: www.glavbukh.ru

Уведомление о сокращении

Согласно ТК РФ, работодатель имеет право уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата организации в любое время. Однако, такое уведомление должно быть вручено не позднее, чем за два месяца до фактического увольнения.

В случае если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, решает досрочно вернуться на работу, она все равно не может быть уволена в связи с сокращением численности или штата организации до момента, когда ребенку исполнится три года. Таким образом, уведомление о сокращении должно быть предоставлено после возвращения работницы на работу и до достижения ее ребенком возраста трех лет.

Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет
Источник изображения: www.kdelo.ru

Выплаты при увольнении в связи с сокращением

При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации, работодатель обязан выплатить работнице выходное пособие в размере ее среднего заработка. Кроме того, работнице должны быть предоставлены другие выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Важно отметить, что работодатель также обязан сохранить за работницей средний заработок на протяжении двух месяцев после увольнения с учетом выходного пособия.

Заключение

Выводы, которые можно сделать из вышеизложенных данных:

  • Работница может быть уволена в связи с сокращением численности или штата работников только после того, как ребенку исполнится три года.
  • Уведомление о сокращении должно быть предоставлено работнице после ее возвращения на работу и до достижения ребенком возраста трех лет.
  • При увольнении в связи с сокращением должны быть выплачены выходное пособие и другие предусмотренные выплаты.

Таким образом, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, обладает определенными правами и гарантиями, которые должны быть соблюдены работодателем. Нарушение данных прав может быть основанием для обращения в органы трудового надзора или суд.

Сокращение в декрете при сокращении штата: порядок и ограничения
Источник изображения: www.kdelo.ru

Что нам скажет Википедия?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком. В период отпуска по уходу за ребенком работник сохраняет свое рабочее место и не может быть уволен.

Кодекс устанавливает 2-недельную продолжительность оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Для женщин, занятых умственным трудом, отпуск начинается за 2 недели до предполагаемой даты родов и продолжается в течение 56 дней после родов. Для женщин, занятых физическим трудом, отпуск составляет 70 дней после родов.

Уведомление о сокращении в период отпуска по уходу за ребенком является недопустимым согласно Трудовому кодексу РФ. Работодатель обязан сохранять рабочее место работнику во время отпуска по уходу за ребенком и возвращать его на работу по истечении отпуска. В случае нарушения данного правила, работник имеет право на обращение в органы трудового надзора или суд для защиты своих прав.

Люди также спрашивают

Можно ли уведомить о сокращении во время отпуска по уходу за ребенком?

(КонсультантПлюс, 2024)При уведомлении о сокращении, в частности, работника в отпуске по уходу за ребенком учитывайте следующее. Закон запрещает увольнять работника по сокращению в период такого отпуска, но не запрещает уведомлять его в такой период о предстоящем увольнении.

Полный ответ на сайте www.consultant.ru


Можно ли сократить женщину в отпуске по уходу за ребенком?

(КонсультантПлюс, 2024)Нет, нельзя, поскольку запрещено увольнять по сокращению численности (штата) женщину, находящуюся в декретном отпуске (другими словами - в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).

Полный ответ на сайте www.consultant.ru


Что делать если во время декретного отпуска сократили должность?

Если ставка все же была сокращена или уменьшена, а женщина решила выйти на работу, и работодатель не предоставляет ей прежнюю работу или должность, она вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и (или) подать исковое заявление в суд.

Полный ответ на сайте mel.fm


Можно ли сократить женщину с ребенком до 3 лет?

(КонсультантПлюс, 2024)Например, работницу, у которой есть ребенок до трех лет, либо одинокую мать, воспитывающую малолетнего ребенка, нельзя сократить, но можно уволить за неисполнение должностных обязанностей.

Полный ответ на сайте www.consultant.ru


Видео

Права работника при сокращении - Елена Пономарева

Уведомление о сокращении штата

Как получить 5 окладов - компенсация при увольнении. Выплаты при увольнении - выходное пособие

Как не отрабатывать 2 недели при увольнении. Права работника

Выплаты при увольнении работника

5 прав работника при сокращении - Елена А. Пономарева

Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию

Права на отпуск - о чем молчит работодатель?