Выговор является одной из форм дисциплинарного воздействия на служащего за нарушение трудовых обязанностей. Он может быть вынесен в случае систематических или серьезных нарушений, которые могут негативно сказаться на работе или на репутации организации. Узнайте, как выговор влияет на премию и возможности работника в будущем.
Cодержание
Выговор является одной из форм дисциплинарного воздействия на служащего за нарушение трудовых обязанностей. Он может быть вынесен в случае систематических или серьезных нарушений, которые могут негативно сказаться на работе или на репутации организации.
Влияние выговора на премию зависит от политики компании и внутренних правил, регулирующих систему вознаграждений. В некоторых случаях, выговор может быть учитывается при расчете премии и привести к уменьшению ее размера или отказу в ее выплате. В других случаях, выговор может не иметь прямого влияния на премию, но может повлиять на перспективы карьерного роста и возможность получения бонусов или повышения зарплаты в будущем.
Правовые аспекты влияния выговора на премию
По мнению одного адвоката, КС РФ разграничил премиальные выплаты по итогам работы, которые являются стимулирующими и не зависящими от каких-либо условий и показателей работы, и выплаты, на которые сотрудник имеет право при любых обстоятельствах даже при наличии дисциплинарного взыскания. Другой счел, что разъяснения Суда заставят работодателей четко прописывать условия выплат премий в локальных актах и защитят работников от произвольного лишения части зарплаты.
15 июня Конституционный Суд вынес Постановление № 32-П по делу о проверке ч. 2 ст. 135 и ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса по жалобе бывшей сотрудницы медорганизации, лишенной дополнительных выплат в связи с дисциплинарными взысканиями.
С января 2018 г. по август 2020 г. Елена Царегородская работала регистратором клиники офтальмологии в Военно-медицинской академии имени С.М. Кирова Минобороны. Осенью 2019 г. женщина получила два выговора за дисциплинарные проступки. В связи с этим с октября 2019 г. вплоть до увольнения она получала заплату, состоящую лишь из должностного оклада и надбавки за выслугу лет, в отдельные месяцы в нее включалась доплата до МРОТ.
Трудовая инспекция не выявила нарушений по факту применения дисциплинарных взысканий и неначисления дополнительных выплат работнику. Суды первой и апелляционной инстанций поддержали эту позицию, отказавшись удовлетворять иски Елены Царегородской к военной академии по оспариванию приказов об объявлении выговора, взыскании невыплаченной части зарплаты и соответствующей компенсации, а также выплате компенсации морального вреда.
Расценив все не начисленные истцу денежные выплаты как стимулирующие, предоставление которых является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью, а размер зависит от определенных критериев, установленных трудовым договором, коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя, они сочли, что лишение таких выплат в связи с ненадлежащим исполнением работником обязанностей не противоречит трудовому законодательству. Впоследствии кассационные суды, включая ВС РФ, поддержали такие решения.
В жалобе в Конституционный Суд Елена Царегородская указала, что оспариваемые ею нормы противоречат Конституции РФ, поскольку ч. 2 ст. 135 ТК РФ не содержит требований к локальным нормативным актам и ограничений для работодателя при их принятии, тем самым предоставляя ему право изменять по своему усмотрению определенную коллективным договором систему оплаты труда в части, касающейся стимулирующих выплат, и не устанавливая обязанность работодателя определенный размер премий.
Когда нельзя лишать премии
При лишении премии нужно учитывать еще ряд нюансов. Недавно Конституционный суд принял Постановление от 15.06.2023 № 32-П. В нем он указал, в каких случаях нельзя лишать премии.
Рассмотрим реальную ситуацию: работница образовательного учреждения получала зарплату, которая включала оклад, премии и другие выплаты. Работнице вынесли два выговора. Поэтому в течение года, пока действовали выговоры, ей платили только оклад и надбавку за выслугу, то есть ее лишили премии на целый год. Работница решила оспорить в суде выговоры и взыскать невыплаченные деньги. Но суды решили, что нарушений не было. Тогда она обратилась в Конституционный суд, который встал на сторону работницы.
Многие работодатели платят работникам зарплату в виде оклада и премии, потому что считают, что если работник сделает что-то не так, то они смогут заплатить только оклад. На самом деле лишать премии в этом случае рискованно. Нельзя лишать работника премии, которая относится к обязательной плате за его труд. Если в локальном акте или трудовом договоре написано, что премия является частью зарплаты, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, то лишение такой премии незаконно.
Если же премия не является частью зарплаты, то есть ее выплачивают дополнительно, то тогда можно не платить премию при наличии конкретных условий во внутренних документах. Например, можно указать, что работник получает премию в размере 50% оклада при выполнении плана за год. При этом стоит подробно описать, что считается выполнением плана. Или можно включить условие о том, что премия выплачивается в конце года при отсутствии дисциплинарных взысканий в течение квартала.
Сейчас готовятся поправки в Трудовой кодекс, которые должны урегулировать правила лишения или уменьшения премий. Но пока их не приняли, нужно руководствоваться выводами Конституционного суда.
Перед тем, как лишить премии, рекомендуется:
- Сотрудников с дисциплинарным взысканием предлагается не лишать права на выплаты в другой период.
- Снижение размера премии не должно приводить к уменьшению месячной зарплаты более чем на 20 процентов.
Соответствующий законопроект, разработанный Минтрудом, опубликован на портале проектов нормативных правовых актов для общественного обсуждения. «Парламентская газета» разбиралась в нововведениях, а также в вопросе, за что работодатель может отказать специалисту в вознаграждении.
См. также
Пресечь злоупотребления
Минтруд представил доработанный с учетом обсуждения на совещании 7 сентября в аппарате Правительства проект закона, согласно которому непогашенное дисциплинарное взыскание влияет только на выплаты за тот период, когда проступок был допущен. То есть работодатель может наказать сотрудника рублем всего один раз. Причем есть важное нововведение — снижение размера премии не должно приводить к уменьшению месячной зарплаты более чем на 20 процентов.
Кроме того, уточняется, что выплаты, в том числе стимулирующие, право на которые дает квалификация работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда и т.д., не зависят от наличия дисциплинарного взыскания. Проще говоря, нельзя за опоздание на службу лишить выплат, скажем, за стаж работы.
Председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов отметил, что правительственный законопроект, предлагающий изменения в статью 135 Трудового кодекса, — логичная реакция на постановление Конституционного суда о признании одной из норм ТК неконституционной. Задача инициативы — пресечь возможность злоупотреблений со стороны работодателей, чтобы дисциплинарные взыскания не могли лишить сотрудника большей части дохода.
Нилов уверен, что, хотя законопроект еще не внесен в Госдуму, он получит поддержку и со стороны депутатского корпуса, и со стороны экспертного сообщества.
Вывод
Влияние выговора на премию может быть разным в разных компаниях и зависит от политики управления персоналом. Однако, согласно Постановлению Конституционного Суда, нельзя лишать работника премии, которая относится к обязательной плате за его труд, если в локальном акте или трудовом договоре прямо указано, что премия является частью зарплаты и должна начисляться регулярно. В случае, когда премия не является частью зарплаты, работодатель может устанавливать определенные условия для ее выплаты, однако, необходимо соблюдать требования трудового законодательства и не противоречить правам работников.
Что нам скажет Википедия?
Выговор является одной из форм дисциплинарного воздействия на служащего за нарушение трудовых обязанностей. Он может быть вынесен в случае систематических или серьезных нарушений, которые могут негативно сказаться на работе или на репутации организации.
Влияние выговора на премию зависит от политики компании и внутренних правил, регулирующих систему вознаграждений. В некоторых случаях, выговор может быть учитывается при расчете премии и привести к уменьшению ее размера или отказу в ее выплате. В других случаях, выговор может не иметь прямого влияния на премию, но может повлиять на перспективы карьерного роста и возможность получения бонусов или повышения зарплаты в будущем.
Важно отметить, что влияние выговора на премию может быть разным в разных компаниях и зависит от политики управления персоналом. Некоторые компании могут считать выговор серьезным нарушением, что может привести к сокращению или полному отказу в выплате премии. Другие компании могут считать выговор менее значимым и не брать его во внимание при расчете премии.
