Условия ЛНА, позволяющие законно не платить премию работникам

Узнайте о условиях Локальных нормативных актов (ЛНА), позволяющих законно не платить премию работникам. Судебная практика и конфликты Трудового кодекса. Читайте на сайте 'Бух-в-помощь'.

Аттестация

Вопрос возникает, можно ли приравнять неявку на аттестацию к ее непрохождению. Согласно положению о квалификационной аттестации, работодатель не обязан заранее извещать персонал о предстоящей аттестации и неявка сотрудника приравнивается к непрохождению оценки. Однако суды признали увольнение работника по этому основанию неправомерным. В соответствии с законом, работодатель не может расторгнуть договор по такому основанию, если аттестация не была проведена. Применение спорных условий локального акта, которые ухудшают положение работников, не допускается.

Годовая премия уволенным

Следующий вопрос связан с годовой премией для уволенных сотрудников. Многие работодатели устанавливают условие, что годовую премию выплачивают только тем, кто находится в трудовых отношениях на момент выплаты. Однако суды принимают разные точки зрения на этот вопрос. Некоторые судебные инстанции признают правомерным такое условие, в то время как другие суды соглашаются с истцами, считая, что это условие ухудшает положение тех работников, кто заработал премию за отчетный год, но уволился ранее ее выплаты.

Премии удаленщикам и совместителям

Также стоит обратить внимание на вопрос премирования удаленных сотрудников и совместителей. Иногда работнику, переведенному на удаленную работу, могут снизить ежемесячную премию. Однако суды не поддерживают такое ограничение права на стимулирующие выплаты. Если премия входит в систему оплаты труда и объем и продолжительность работы не уменьшаются, то применение спорных условий локального акта запрещено.

Стипендия во время ученичества

Суды также рассматривали вопрос выплаты стипендии во время ученичества. Если ученик расторгает договор досрочно из-за недоплаты стипендии, то суды могут признать причину уважительной. Важно отметить, что информация в данной статье может быть устаревшей из-за возможных изменений в законодательстве или правоприменительной практике.

Противоречия Трудового кодекса: премия – зарплата или поощрение?

Трудовой кодекс РФ неоднозначно определяет премию как часть заработной платы. С одной стороны, статья 129 ТК РФ относит премию к заработной плате, которая может включать компенсационные и стимулирующие выплаты. С другой стороны, статья 191 ТК РФ говорит о премии как о поощрении, условия которого определяются в локальных нормативных актах (ЛНА) компании.

Минтруд: выплата премии не является обязанностью работодателя

Минтруд и другие ведомства подтверждали, что выплата премии – это право, а не обязанность работодателя. Согласно ЛНА компании, работодатель обязан выплачивать премию в соответствии с установленными условиями. В случае спора с работником, компания может использовать ЛНА в качестве аргумента.

Неоднородность судебной практики: выплачивать премию после прекращения трудового договора или нет?

Одним из важных аспектов является наличие трудовых отношений на момент выплаты премии. Если ЛНА компании содержит условие о невыплате премии при расторжении трудового договора, то работодатель может не выплачивать премию. Однако, риск существует, так как суд может рассмотреть невыплату премии как ухудшение положения работника. Поэтому необходимо внимательно оценить условия ЛНА и применять их с учетом законодательства и судебной практики.

Трудовой кодекс РФ позволяет работодателям устанавливать премии как стимулирующие выплаты за труд. Работодатель может установить премии в виде денежной суммы или процентов от оклада сотрудника. Условия выплаты премии, такие как выполнение ключевых показателей, определяются в локальных нормативных актах компании, например, в положении об оплате труда. Микропредприятия и некоммерческие организации могут включить условия премирования в трудовой договор на основе типового. При расчете налога на прибыль премии учитываются, если они связаны с результатами труда. Работодатель также может устанавливать надбавки, не связанные с трудом, но они не учитываются в расходах для целей налогообложения.

Конституционный Суд РФ рассматривал случай, когда работнику были лишены премиальных выплат на период действия дисциплинарного взыскания. Суд указал, что работодатель имеет право применять такое наказание в соответствии с ТК РФ, но при этом он не может существенно ухудшать положение работника. Суды пришли к выводу, что работодатель не может лишать работника премии за дисциплинарные взыскания без учета результатов и качества его труда.

Что нам скажет Википедия?

МРОТ оказывает влияние на труд наиболее низкооплачиваемых сотрудников. Впервые такой способ регулирования был предложен как средство борьбы с «потогонными» производствами, так как считалось, что их хозяева, обладая рыночной властью, устанавливали «несправедливую» цену за труд своих работников. Корни такого способа решения проблемы лежат в убеждении, что рынок не способен самостоятельно установить «справедливую» цену на труд наименее способных работников. Следовательно, единственный способ решения данной проблемы заключается в административном изменении структуры заработной платы и перераспределении, таким образом, доходов. В этой связи МРОТ считается одним из способов борьбы с бедностью.