Узнайте, как оформить совмещение должностей и условия оплаты в статье на Бух-в-помощь.
Cодержание
Сотруднику наряду с основной работой по трудовому договору и в течение рабочего дня (смены) с его письменного согласия и за дополнительную оплату может быть поручена дополнительная работа по другой или той же профессии (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Такую работу называют: совмещение профессий (должностей), а также – внутреннее совмещение должностей.
Совмещение должностей: оплата и другие обязательные условия
Сотруднику за дополнительную работу, которую он выполняет наряду с основной, полагается доплата за совмещение должностей (профессий) и расширение зон обслуживания (увеличения объема работ). Ее размер определяют по соглашению работник и работодатель с учетом ее содержания и (или) объема (ст. 151 ТК РФ).
На практике оплата может быть установлена как в твердой сумме, так и в процентах от часовой (дневной) ставки сотрудника по основной или замещаемой работе.
Другие обязательные условия: срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, – также устанавливает работодатель с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
При досрочном прекращении работы на условиях совмещения доплата за него может быть выплачена сотруднику соразмерно отработанному времени (либо выполненному объему работ, либо выполненному объему работ определенной сложности, – как определят стороны в соглашении о совмещении) (ст. ст. 57 и 151 ТК РФ).
Совмещение должностей: как оформить начало и окончание работы
Как мы отметили выше, работа на условиях совмещения выполняют только при наличии письменного согласия сотрудника (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Как именно его оформить, закон прямо не указывает. На практике возможны два варианта.
Вариант 1: заявление сотрудника
Работник подает заявление на предложении работодателя о совмещении. Логичнее начать оформление с Совмещение должностей в одной организации - достаточно распространенная практика, особенно сегодня, когда по причине экономического кризиса люди ищут всевозможные подработки и предпочтение вполне обоснованно отдают дополнительной оплачиваемой нагрузке по основному, проверенному, месту работы. Для организации же в такой ситуации важно понимать, как может быть оформлен факт возложения на сотрудника дополнительных обязанностей.
Вариант 2: внутреннее совмещение должностей
Сотрудник компании, который уже состоит в штате и выполняет определенный объем работы, решает принять на себя дополнительную нагрузку, выходящую за рамки его текущего служебного функционала. По сути, в этом случае вступают в силу самостоятельные трудовые отношения между фирмой и специалистом, которые могут быть закреплены в двух формах:
- Внутреннее совместительство означает выполнение работы, не связанной с основной, в то время, которое не занято основной деятельностью специалиста (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Другими словами, вторая работа (по внутреннему совместительству) выполняется полностью за рамками основной занимаемой сотрудником должности. При совмещении заработок работника может не измениться - если стороны не договорились о доплате (письмо Минтрудсоцзащиты России от 12.07.2021 № 14-1/ООГ-6636). Совместительство автоматически предполагает увеличение дохода работника - за счет работы на дополнительной должности.
- Внутреннее совмещение должностей предполагает, что специалист продолжает трудиться в рамках своих основных трудовых обязанностей, но дополнительно выполняет некоторые функции, которые не предусмотрены его основной должностью. В этом случае доплата за совмещение может быть установлена работодателем в соответствии с договором или соглашением между сторонами.
См. также
Существуют ли ограничения для совмещения профессий?
Законодательством РФ не установлено ограничений для совмещения. Совмещать можно любые должности, например инженер и юрист или программист и бухгалтер. Относительно количества совмещаемых профессий также нет ограничений. Например, работник может совмещать одновременно четыре должности.
Единственное ограничение - это отказ самого работника совмещать профессии. В соответствии со ст. 60 ТК РФ требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, запрещается.
Если работодатель возложит на работника дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором, то последний может обратиться в суд, требуя признать действия работодателя незаконными.
Что нам скажет Википедия?
Как оформить совмещение должностей
Одним из важных вопросов, связанных с деятельностью депутатов Государственной Думы, является вопрос о совмещении должностей. Конституция Российской Федерации и Федеральные Конституционные законы устанавливают принципы и правила совмещения должностей для депутатов.
Согласно статье 97 и статье 98 Конституции Российской Федерации, депутаты обязаны участвовать в заседаниях и работать в комиссиях и комитетах Государственной Думы. Также они обязаны работать со СМИ и избирателями, отвечать на просьбы и письма избирателей.
Важно отметить, что депутаты Государственной Думы и члены Совета Федерации имеют определенные гарантии. Они не могут быть привлечены к уголовной или административной ответственности, задержаны, арестованы или подвергнуты обыску или допросу без согласия соответствующей палаты Федерального собрания. Решение о лишении депутата неприкосновенности принимается по представлению генерального прокурора и требует согласия соответствующей палаты. Отказ соответствующей палаты дать согласие на лишение неприкосновенности депутата является обстоятельством, исключающим производство по уголовному или административному делу.
Депутаты Государственной Думы призваны способствовать соблюдению прав и законных интересов своих избирателей. Реализация полномочий депутатов и их эффективная деятельность играют важную роль в обществе.
Таким образом, совмещение должностей для депутатов регулируется законодательством и требует соблюдения определенных принципов и правил.
