Как оформляется доплата за совмещение?

Доплата за совмещение профессий оформляется в соответствии с соглашением и приказом о поручении дополнительной работы. Величина доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, учитывая объем и содержание дополнительной работы.

Совмещение профессий (должностей) предусматривает выполнение сотрудником дополнительной работы помимо его основной должности, по письменному согласию и за дополнительную оплату. Обычно такую работу поручают во временное отсутствие коллеги или в период увеличения объема работ. Это также помогает организации оптимизировать количество сотрудников в экономически сложные периоды.

За дополнительную работу, которую сотрудник выполняет совместно с основной, ему полагается доплата за совмещение профессий (должностей) и расширение зон обслуживания (увеличение объема работ). Размер доплаты определяется в соответствии с трудовым договором.

Сотрудник может быть поручен на дополнительную работу по другой профессии или должности, с сохранением основных трудовых обязанностей, или временно замещать отсутствующего сотрудника. Совмещение профессий или должностей осуществляется в пределах рабочего времени, установленного трудовым договором.