Узнайте основные сведения о заполнении формы СЗВ-СТАЖ на совместителя в 2021 году и следуйте инструкциям для корректного учета стажа и расчета будущей пенсии. Бух-в-помощь.
Введение
В соответствии с законодательством Российской Федерации, страхователь-работодатель обязан ежегодно предоставлять в территориальные органы Пенсионного фонда России (ПФР) сведения о периодах работы своих застрахованных лиц. Эти сведения заполняются в форме СЗВ-СТАЖ и представляют значимость для определения страхового стажа и будущей пенсионной выплаты. В данной статье мы рассмотрим, как правильно заполнить СЗВ-СТАЖ на совместителя в 2021 году.
Основные сведения
В форме СЗВ-СТАЖ для совместителей необходимо заполнять определенные графы, в зависимости от вида совместительства и условий работы. Если совместитель осуществляет работу на Крайнем Севере или на вредной работе, то графы 8-10, 12 и 13 не заполняются, так как эти условия не относятся к досрочной пенсии при совместительстве. В этом случае период стажа указывается в общем порядке, без учета льготной пенсии.
Если совместитель работает неполный день или неполную неделю, то графы 8-10, 12 и 13 также не заполняются.
Заполнение формы СЗВ-СТАЖ
Для заполнения СЗВ-СТАЖ на совместителя в 2021 году необходимо следовать определенному порядку:
- В разделе "Сведения о страхователе" указывается регистрационный номер работодателя в ПФР, ИНН и КПП, а также сокращенное наименование организации в соответствии с учредительными документами.
- В разделе "Отчетный период" указывается календарный год, за который сдается отчет.
- В разделе "Сведения о периоде работы застрахованных лиц" в графах 2-5 указываются фамилия, имя, отчество и СНИЛС сотрудника.
Остальные графы формы заполняются в зависимости от особенностей работы совместителя и условий труда.
См. также
Заключение
Правильное заполнение СЗВ-СТАЖ на совместителя в 2021 году является важным шагом для обеспечения корректного учета трудового стажа и правильного расчета будущей пенсионной выплаты. Следуя указанным инструкциям и соблюдая требования законодательства, работодатель сможет предоставить необходимые сведения в Пенсионный фонд России вовремя и без ошибок. Это обеспечит надежную защиту прав сотрудников и гарантию получения достойной пенсии в будущем.