Трудовой договор с работником (образец 2020 года)

Скачайте готовый образец бланка трудового договора для заполнения в удобном формате: Word, Excel или PDF. Узнайте, кто оформляет трудовой договор, с кем он заключается, его содержание и срок действия. Необходимо ли перечислять все функции и как составить трудовой договор.

Скачать трудовой договор

В форме ниже, Вы можете скачать готовый образец бланка трудового договора для заполнения в удобном формате: Word, Excel или PDF.

Кто оформляет трудовой договор

Все работодатели, которые берут сотрудников на постоянную или временную работу. Причем для индивидуальных предпринимателей исключений не предусмотрено — они оформляют сотрудников на работу в общем порядке по трудовому договору.

С кем заключается

Трудовой договор заключается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Для легкого труда можно нанимать сотрудников с 15-летнего возраста, а с согласия одного из родителей — с 14-летнего.

Заключать трудовые договоры с детьми младше 14 можно только театральным или концертным организациям, циркам, организациям кинематографии для участия в постановках, съемках, концертах, представлениях, если это не грозит вредом для здоровья ребенка. Для этого требуется разрешение родителей и органов опеки. Договор в этом случае подписывает не сам ребенок, а одним из родителей или опекуном.

Содержание трудового договора

Согласно статьи 57 Трудового кодекса, в трудовом договоре должна быть указана следующая информация:

• Фамилия, имя, отчество работника и работодателя
• Место работы
• Должность работника
• Условия и оплата труда
• Режим работы
• Срок действия договора (если применимо)

Можно внести в договор дополнительную информацию. Главное, чтобы она не ухудшала положения работника и не противоречила трудовому законодательству. Например, можно включить пункт о неразглашении коммерческой тайны, об улучшении жилищных условий сотрудника, о добровольном страховании.

Если в процессе работы меняются какие-то условия, с обоюдного согласия можно оформить приложение к трудовому договору.

Нужно ли подробно перечислять все функции

Можно, но не обязательно. Допускается сослаться на должностную инструкцию, в которой подробно расписаны все обязанности. Инструкция может быть оформлена:

• В виде отдельного документа
• Включена в текст трудового договора

Срок действия трудового договора

Трудовой договор может быть бессрочным или срочным. В первом случае договор имеет только дату начала работы. Уволить сотрудника без причины работодатель по такому договору не сможет.

Срочный трудовой договор имеет конечную дату. Как только срок действия заканчивается, работодатель на законных основаниях увольняет сотрудника. Такой вид договора можно заключать только в определенных ситуациях.

Среди них:

• Выполнение определенного проекта
• Сезонная работа
• Замещение временно отсутствующего работника
• Другие законно предусмотренные случаи

Полный список ситуаций, в которых допустимо заключение срочного договора, содержится в статье 59 Трудового кодекса.

Зарегистрированные пользователи сервиса «Моё дело» могут скачать образец срочного трудового договора.

Когда заключается трудовой договор

Что такое трудовой договор и когда он заключается? Из самого названия следует, что это соглашение сторон, которые вступили в трудовые отношения. Характеристики этих отношений приводятся в статье 15 ТК РФ:

• Личное выполнение работником трудовой функции
• Оплата труда работником
• Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка
• Обеспечение условий труда со стороны работодателя

Если же вы нанимаете исполнителя на выполнение какого-то объема услуг или работ, который он выполняет самостоятельно, то эти отношения называются гражданско-правовыми.

Трудовой договор с работником максимально защищает права наемного персонала и возлагает на работодателя ряд обязательств. В ТК РФ этому документу посвящен отдельный раздел.

Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает специальную санкцию за отсутствие или ненадлежащее оформление трудового договора в виде штрафа:

Как составить трудовой договор

Повторимся, что трудовой договор с работником – это документ, который работодатель подписывает с человеком, принятым в штат. В его тексте должна содержаться вся важная информация о сторонах, рабочем месте, обязанностях и зарплате, предусмотренная статьей 57 ТК РФ.

В шапке или преамбуле договора указываются следующие сведения:

• Наименование организации
• Адрес организации
• Полное наименование должности работника и его ФИО

К обязательным условиям трудового договора относят:

• Место работы
• Должность работника
• Условия и порядок оплаты труда
• Режим работы

1. Место работы. ТК РФ не даёт понятия этого термина, но на практике используется краткий или полный адрес работодателя.

Второй вариант неудобен тем, что при смене юридического адреса организации придётся вносить изменения во все заключенные трудовые договоры или составлять дополнительные соглашения с работниками. А значит, проще указать только населённый пункт, где зарегистрирован работодатель. Однако если работник принимается на работу в обособленное структурное подразделение организации (цех, отдел, участок) расположенное в другой местности, то указывается его полный адрес.

Если же работника нанимает ИП, то он указывает только населённый пункт своей регистрации. Место жительства предпринимателя в трудовом договоре не фиксируется, т.к. эта информация находится под защитой закона о персональных данных. Но можно прописать полный адрес конкретного места работы – магазина, салона красоты, СТО и т.д.

2. Трудовая функция. Это может быть название должности в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками или общепринятое название профессии или специальности. Тут можно привести развернутое название должности или перечислить основные функции и задачи работника.

3. Заработная плата. Укажите размер оклада (при его наличии) и доплат (надбавок) в процентах к окладу или в денежном эквиваленте, применяемых к заработной плате работника.

4. Режим работы. Напишите полное наименование графика работы и продолжительность рабочего времени в днях, часах (или неделях).

5. Условия и порядок оплаты труда. Укажите размер и сроки выплаты заработной платы – помесячно, сдельно, почасово, процентами, с учетом норм и т.д. Тут можно указать и дополнительные выплаты: премии, пособия, компенсации и т.п.

6. Защита трудовых прав. Укажите, что работник имеет право на:

• Социальное страхование
• Оплачиваемый отпуск
• Соблюдение законодательства о труде
• Другие гарантии и преимущества, предусмотренные законом

7. Обязанности работника:

• Добросовестно выполнять работу в соответствии с должностными обязанностями
• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
• Подчиняться приказам и распоряжениям работодателя

8. Обязанности работодателя:

• Обеспечивать условия труда в соответствии с законодательством
• Обеспечивать своевременную выплату заработной платы
• Соблюдать права и интересы работника

9. Ответственность сторон:

• Указать возможные виды ответственности при нарушении условий договора

Таким образом, трудовой договор с работником является важным документом, определяющим права и обязанности сторон. В нем должны быть четко прописаны условия работы, заработная плата, режим работы и другие важные вопросы для успешного трудового сотрудничества.

Что нам скажет Википедия?

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы) за заработную плату. Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Кроме этого, трудовые отношения могут возникать также на основе фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если не был оформлен трудовой договор.

При этом, в качестве работодателя могут выступать корпорации, коммерческие организации, некоммерческие организации, кооперативы или другие субъекты, а в качестве работников — физические лица.

Оплата труда, которую работник получает в качестве компенсации за свой труд, может быть в виде почасовой, сдельной или годовой заработной платы, в зависимости от типа работы, которую он выполняет, или вида деятельности (или отрасли). В отдельных отраслях, оплата работников может также включать в себя чаевые, премии или опционы. В определённых видах деятельности, работникам может причитаться иные виды компенсаций в дополнение к оплате труда, которые могут включать в себя медицинское страхование, жилое помещение, страхование на случай потери трудоспособности или (выплаты за) пользование тренажёрным залом.

Трудовые отношения обычно регулируется трудовым законодательством, организационными или юридическими договорами. Так, в России все основные положения трудовых отношений, возникающих в процессе осуществления трудовой деятельности, регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Отношения между работодателем и работником

Контроль со стороны работодателя и управляющего органа в рамках организации осуществляется на многих уровнях и имеет важные последствия как для работников, так и для их производительности, а также формирует фундаментальную связь между желаемыми результатами и фактическими процессами. Для достижения плодотворных и продуктивных трудовых отношений, работодатели должны найти равновесие между различными интересами, например уменьшение ограничений на рабочую силу с максимизацией производительности труда.

Приобретение / наём рабочей силы

Основным способом, по которым происходит поиск работодателями работников и работниками — работодателей, выступают размещение объявлений о вакансиях в газетах и в Интернете на порталах трудоустройства (англ. job board). Работодатели и соискатели также часто находят друг друга через профессиональных специалистов по найму, которые получают комиссию от работодателя за поиск, оценку и отбор подходящих кандидатов. Однако исследование показало, что такие консультанты могут оказаться ненадёжными, если они не соблюдают установленные принципы при выборе сотрудников. Более традиционный подход — размещение знаков или объявлений «Требуется помощь» в различных заведениях (обычно вешается на окно или дверь или размещается на прилавке магазина). Оценка разных сотрудников может быть довольно трудоёмкой, но наиболее лучшим способом разработки различных техник и методов анализа для выявления их навыков в данной области может выступать индивидуальная психологическая оценка (англ. individual psychological assessment, сокр. IPA). Работодатель и потенциальный работник обычно также предпринимают дополнительный шаг знакомства в процессе собеседования.

Обучение и развитие

Обучение и развитие включает усилия работодателя по обучению вновь нанятого сотрудника навыкам, необходимым для выполнения работы, и по оказанию помощи сотруднику в росте внутри организации. Адекватный уровень обучения и развития помогает повысить удовлетворённость работой сотрудника.

Вознаграждение

Существует множество способов оплаты труда сотрудников, включающие в себя почасовую, сдельную, годовую оплату либо чаевые (причём последнее часто сочетается с другой формой оплаты). На должностях в сфере продаж и недвижимости сотруднику может выплачиваться комиссия — процент от стоимости проданных товаров или услуг. В некоторых областях и профессиях (например, на руководящих должностях) сотрудники могут получать премиальные выплаты при достижении определённых целей. Некоторым руководителям и сотрудникам оплата может выплачиваться в виде акций или опционов — способ вознаграждения, который имеет дополнительное преимущество с точки зрения компании, поскольку помогает согласовать интересы работника с производительностью компании.

Согласно доктрине о недобросовестном служащем (англ. faithless servant doctrine), правовой доктрине, в соответствии с законами ряда штатов США, и в частности закона штата Нью-Йорк, сотрудник, который ведёт себя недобросовестно по отношению к своему работодателю, должен полностью выплатить назад сумму всей компенсации, полученной за период его недобросовестной службы.

Дополнительные выплаты и льготы сотрудникам

Дополнительные выплаты сотрудникам (также социальный пакет) включают в себя различные виды компенсации немонетарного характера, которые предоставляются сотрудникам в дополнение к их заработной плате или окладу. Такие льготы могут включать жилое помещение (предоставляется или оплачивается работодателем), групповое страхование (медицинское, стоматологическое, страхование жизни и т. д.), защита дохода в случае потери трудоспособности, пенсионные выплаты, дневной уход, компенсация стоимости обучения, отпуск по болезни, отпуск (оплачиваемый и неоплачиваемый), социальное обеспечение, участие в прибылях, финансирование образования и другие специальные льготы. В отдельных случаях, например, для работников, работающих в отдалённых или изолированных регионах, льготы могут также включать выплаты на питание. Подобные выплаты сотрудникам могут обеспечить улучшенные отношения между сотрудником и работодателем и снизить текучесть кадров.

Организационная справедливость

Организационная справедливость — это восприятие сотрудником и его оценка с точки зрения справедливости или беспристрастности. Действия, вытекающие вследствие усилий по оказанию влияния на отношения между работодателем и работником, также являются частью организационной справедливости.

Рабочие объединения

Сотрудники могут объединяться в профсоюзы или профсоюзы, которые представляют сотрудников в коллективных переговоров с руководством организации об условиях работы и договора и предоставлении различных услуг.

Прекращение трудовых отношений

Как правило, сотрудник или работодатель имеют право прекратить трудовые отношения в любое время, часто при условии соблюдения определённого периода уведомления. Такой подход называется договорным методом регулирования трудовых отношений (англ. at-will employment). Такой договор между двумя сторонами определяет обязанности каждой из сторон при прекращении отношений и может включать такие требования, как сроки уведомления, компенсация при увольнении и меры безопасности. В некоторых областях деятельности, в частности образовании, государственной службе, работе в качестве профессора в университете и выступлении в оркестре, некоторые сотрудники могут иметь срок пребывания, что предполагает невозможность прекращения трудовых отношений по собственному желанию. Другим типом прекращения трудовых отношений может быть увольнение.

Трудовой договор

Основная статья: Трудовой договор

Австралия

Трудовые отношения в Австралии регулируется Законом о справедливых трудовых отношений с 2009 года.

Бангладеш

Бангладешская ассоциация международных рекрутинговых агентств является национальной ассоциацией с международной репутацией в сфере сотрудничества и благосостояния рабочих мигрантов, в состав которой входят приблизительно 1200 агентств-членов при сотрудничестве и при поддержке правительства Бангладеш.

Канада

В канадской провинции Онтарио официальные жалобы можно подавать в Министерство труда. В провинции Квебек жалобы можно подавать в Комиссию по трудовым нормам.

Германия

В Германии существуют два основных типа занятости и трудовых контрактов. Первый из них является так называемый Werksvertrag или Arbeitsvertrag, который является формой Dienstleistungsvertrag (контракт на оказание услуг). Arbeitsvertrag также может быть временным, тогда как временный работник осуществляет свою трудовую деятельность в рамках временной занятости, которая в немецком языке именуется Zeitarbeit или Leiharbeit. Вторым видом занятости является Arbeitnehmerüberlassung, возмездное предоставление рабочей силы.

Индия

В Индии существуют срочный и бессрочный (постоянный) виды контракта. Оба контракта предусматривают минимальную заработную плату, фиксированный рабочий день и отчисления на социальное страхование.

Филиппины

На Филиппинах соблюдение трудовых норм регулируется Министерством труда и занятости Филиппин.

Швеция

В соответствии со шведским законодательством, существует три вида занятости:

В Швеции нет законов о минимальной оплате труда. Вместо этого существуют соглашения между организациями работодателей и профсоюзами о минимальной заработной плате и других условиях занятости.

Существует также другой распространенный тип трудового договора, не регламентированный законодательством - наем работников на почасовой основе или с почасовой оплатой («swe: Timanställning»), который как правило предполагает типичный (бессрочной) трудовой договор, но в рам...