Процедура увольнения переводом является одним из оснований для прекращения трудового договора в Российской Федерации. В данной статье мы разберем два способа оформления увольнения в порядке перевода и рассмотрим необходимые документы и сроки.
Cодержание
Процедура увольнения переводом является одним из оснований для прекращения трудового договора в Российской Федерации. В данной статье мы разберем два способа оформления увольнения в порядке перевода и рассмотрим необходимые документы и сроки.
Первый способ: согласованное волеизъявление трех сторон
Перевод работника к другому работодателю по его просьбе или согласию может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон - работника, прежнего и будущего работодателей. Это волеизъявление может быть выражено различными способами, включая составление трехстороннего соглашения или обмен письмами.
Процесс согласования обычно начинается с оформления письменного приглашения на работу от будущего работодателя, которое адресуется работнику. На основании этого приглашения работник обращается к своему текущему работодателю с заявлением о прекращении трудового договора в связи с переводом к другому работодателю. В заявлении следует приложить копию приглашения на работу от будущего работодателя.
Согласно пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, перевод работника по его просьбе или согласию на постоянную работу к другому работодателю предполагает прекращение трудового договора с прежним работодателем и заключение нового трудового договора с новым работодателем. В данном случае одна из сторон трудового договора - работодатель - заменяется.
После прекращения трудового договора с прежним работодателем, новый работодатель обязан принять приглашенного работника на работу в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы согласно части 4 статьи 64 Трудового кодекса РФ. В этом случае прекращение трудового договора с прежним работодателем рассматривается как увольнение по инициативе работника.
Второй способ: увольнение по заявлению работника
По общему правилу, заявление об увольнении не требует указания даты расторжения трудового договора или даты самого заявления, согласно нормам Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Однако, в случае увольнения в порядке перевода к другому работодателю, это правило не распространяется. Статья 72.1 Трудового кодекса РФ также не предусматривает обязанности работодателя уволить работника в указанную в заявлении дату. Факт подачи работником заявления об увольнении в порядке перевода сам по себе не обязывает работодателя к прекращению трудового договора.
Важно отметить, что увольнение в порядке перевода - это одно из оснований для прекращения трудового договора согласно пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Несмотря на то, что процедура увольнения в порядке перевода практически не регламентирована законодательно, она имеет свои особенности и является действительным способом прекращения трудового договора.
См. также
Для кого профессиональный стандарт педагога обязательным к применению?
Заключение
Необходимо отличать два способа оформления увольнения в порядке перевода - согласованное волеизъявление трех сторон и увольнение по заявлению работника. Оба способа имеют свои нюансы и требуют соблюдения определенных процедур и сроков. Работодатели и работники должны быть внимательны и предоставлять все необходимые документы для успешного завершения процесса увольнения в порядке перевода.
Дата и время: 2023-12-26 15:16:15
Что нам скажет Википедия?
Минские соглашения предусматривали два способа оформить увольнение в порядке перевода, которые часто путаются. Во-первых, это отвод тяжелого вооружения обеими сторонами на равные расстояния для создания зоны безопасности. Этот шаг должен был быть выполнен до 15 февраля 2015 года. Во-вторых, соглашения предусматривали мониторинг и верификацию режима прекращения огня и отвода тяжелого вооружения с применением всех необходимых технических систем, включая спутники, БПЛА и радиолокационные системы.
Однако, с момента подписания Минских соглашений ни один из этих пунктов не был выполнен. Россия обвиняла Украину в саботировании политической части соглашений, в то время как Украина заявляла о приоритетной необходимости решения вопросов безопасности. Обе стороны выдвигали свои условия, что привело к застою в реализации соглашений.
В 2021 году украинские власти заявили о невозможности выполнения Минских соглашений в нынешней редакции и выразили желание пересмотреть их или изменить последовательность шагов. Россия же настаивала на полном выполнении соглашений или сохранении статус-кво.
Наконец, в феврале 2022 года, после острой эскалации кризиса и признания самопровозглашенных Донецкой и Луганской народных республик независимыми государствами, президент России Владимир Путин заявил, что Минские соглашения больше не существуют.
