Узнайте, обязан ли работодатель индексировать зарплату в 2023 году и как это следует осуществлять. Законодательство и нормативные акты, определяющие индексацию. Кому индексировать зарплату и периодичность проведения. Важность индексации для сохранения реального содержания заработной платы.
Cодержание
Индексация зарплаты — это периодическое увеличение оплаты труда работников, которое проводится с целью поддержания их доходов на уровне роста цен. В данной статье рассмотрим, кто должен индексировать зарплату в 2023 году и как это следует осуществлять.
Обязан ли работодатель индексировать зарплату?
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации (ст. 130, ст. 134 ТК РФ), каждый работодатель обязан поддерживать доходы своих сотрудников в соответствии с уровнем инфляции. Однако существует несколько способов выполнения этой обязанности, и индексация заработной платы является лишь одним из них, но не единственным.
Вместо индексации, работодатель может периодически повышать оклады, выплачивать ежемесячные премии и т.д. (п. 10 Обзора Президиума ВС от 15.11.2017, ответ Роструда). Однако в локальных нормативных актах (НПА) работодателя должно быть закреплено, что увеличение окладов и выплата премий приравниваются к индексации (Определение ВС от 08.04.2019 № 89-КГ18-14, Определение Мосгорсуда от 25.03.2019 № 4г/8-3376).
Нормативная база
Трудовой кодекс РФ довольно лаконично говорит о индексации (ст. 130, ст. 134 ТК РФ). Однако, даже если работодатель не установил порядок индексации, он все равно обязан провести ее (Определение ВС от 08.04.2019 № 89-КГ18-14).
Сроки, частота и порядок индексации, а также перечень индексируемых выплат не устанавливаются ТК РФ. Всю эту информацию работодатель должен прописать в своих локальных НПА.
См. также
Кому индексировать зарплату в 2023 году?
Зарплата должна быть проиндексирована всем работникам, независимо от уровня дохода, должности и условий труда, которые оформлены по трудовым договорам. Непроведение индексации зарплаты для отдельных работников является дискриминацией, и работодатель может быть подвержен жалобе в ГИТ, прокуратуру или суд (ст. 352, ст. 353 ТК РФ, ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1).
Даже если сотрудник находится на испытательном сроке или был принят недавно, его зарплата должна быть проиндексирована также, как и зарплата остального персонала.
Индексация зарплаты также применяется к генеральному директору компании, однако с дополнительным соглашением к трудовому договору, которое заключает учредитель в качестве представителя работодателя. Размер индексации для генерального директора будет таким же, как и для подчиненных.
Периодичность индексации
Сроки и частоту проведения индексации в 2023 году работодатель определяет самостоятельно. Согласно разъяснениям Роструда, если индексация не была проведена в течение календарного года, это расценивается как невыполнение обязанности работодателя (Определение Российского Суда № 89-КГ18-14).
Чем отличается индексация от повышения зарплаты?
- Индексация заработной платы производится для всех работников предприятия (п. 2 Определения Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 № 2618-О), в то время как повышение заработной платы обычно происходит в отношении отдельных сотрудников. Повышение может быть обусловлено, например, успехами работника, улучшением его навыков или повышением производительности труда.
- Индексация предполагает увеличение заработной платы на определенный процент, установленный в нормативно-правовых или локальных актах, коллективном договоре и обусловленный инфляцией. Решение о размере повышения заработной платы работника принимает генеральный директор компании.
Однако работодатель обязан обеспечить повышение уровня реального содержания зарплаты сотрудников в связи с ростом цен. Индексация является одним из способов, хотя и не единственным. Вместо индексации, работодатель вправе периодически повышать зарплату путем увеличения оклада, выплаты премий и других мероприятий (п. 10 "Обзора судебной практики № 4", утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).
См. также
Заключение
Индексация зарплаты является важной гарантией прав работников на сохранение реального содержания заработной платы в условиях роста цен. Работодатель обязан индексировать зарплату в соответствии с трудовым законодательством РФ. Порядок и условия индексации, а также перечень индексируемых выплат должны быть прописаны в локальных нормативных актах организации.
Индексация зарплаты должна применяться к всем работникам, включая генерального директора компании. Периодичность проведения индексации определяется работодателем в соответствии с установленными нормами и требованиями.
Что нам скажет Википедия?
Идеология
Официальная идеологическая платформа партии, описанная её лидерами как центризм и консерватизм (российский консерватизм), предполагает государственническую позицию, заявленный прагматизм. Исследователи также выделяли у партии русский интегрализм, евразийство, корпоративизм, этатизм и путинизм.
В апреле 2005 года председатель Государственной думы Борис Грызлов заявил, что «Единая Россия» выбирает социально-консервативную политику. Грызлов подчеркнул, что «Единая Россия» противостоит «как разного рода коммунистическому реставраторству, так и ультралиберализму». Он подверг критике сторонников либеральной теории, которая, по его мнению, «закрепляет преимущества сильных и богатых, даёт им фору, затрудняет выход новым людям и предприятиям».
Партия поддерживает политику действующего правительства и президента. На парламентские выборы 2007 года «Единая Россия» шла под лозунгами поддержки курса президента Владимира Путина — плана Путина.
В 2009 году партия провозгласила российский консерватизм своей официальной идеологией. На XI съезде партии в Санкт-Петербурге об этом было сказано с полной чёткостью и определённостью. 21 ноября был принят программный документ партии где было заявлено: «Идеология Партии — российский консерватизм».
«Единая Россия» в своих программных документах и в высказываниях членов партии заявляет о приверженности к ценностям антропологического консерватизма. Прежде всего, речь идёт о такой ценности как традиция. «Наша идеология отличает «ЕДИНУЮ РОССИЮ» от оппонентов и противников. Партия руководствуется принципом «Сохранить и приумножить»». В программном документе партии утверждается: «Сохранение ценностей и традиций, приумножение потенциала страны через инновационное развитие — это путь России в число лидеров XXI века».
В программном документе партии «Единая Россия» отмечается: «Наш абсолютный приоритет — человек. Этот приоритет выстрадан Россией — на протяжении веков цена человеческой жизни была почти ничтожна. Все права человека, провозглашённые Конституцией и нормами международного права, для нас имеют одинаковую, безусловную и высшую ценность: будь то свобода слова, свобода передвижения, доступ к культурным ценностям, право на жильё или социальное обеспечение».
В 2015 году «Единая Россия» изменила свою идеологию на либеральный консерватизм, что является правым центризмом. Изменение позиций «Единой России» произошло из-за экономического кризиса в Российской Федерации.
