Суды Российской Федерации пришли к выводу, что частичная занятость на вредных работах не является основанием для освобождения от выплаты страховых взносов по дополнительному тарифу. Узнайте больше о практике судов и позициях экспертов по этому вопросу.
Суды Российской Федерации пришли к выводу, что частичная занятость на вредных работах не является основанием для освобождения от выплаты страховых взносов по дополнительному тарифу. Даже если вредные работы занимают менее 80% рабочего времени сотрудника, работодателю все равно необходимо начислять страховые взносы по доптарифам.
Практика судов
Практика судов, подтвержденная Верховным Судом Российской Федерации, устанавливает, что обязанность платить взносы по дополнительному тарифу существует независимо от режима занятости на вредных работах. Ранее некоторым работодателям удавалось избежать выплаты доптарифов, если работы не учитывались в стаже для получения досрочной пенсии.
Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 декабря 2020 года № 2890-О закрепило практику начисления страховых взносов по доптарифам для всех работодателей, у которых сотрудники заняты на работах с особыми условиями труда, независимо от полной или частичной занятости.
Позиции экспертов
Мнения экспертов по данному вопросу расходятся. Одни полагают, что определение Конституционного Суда закрепило экономически обоснованный подход к спорной проблеме, направленный на пополнение бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации. Другие считают, что это может негативно сказаться на судебной практике по аналогичным спорам. Есть и те, кто поддерживает позицию Суда, указывая на необходимость сохранения стабильности пенсионных платежей в условиях повышения пенсионного возраста.
См. также
Пример судебного разбирательства
В одном из судебных разбирательств решением арбитражного суда было отказано в удовлетворении исковых требований работодателя, который считал, что у него отсутствовали основания для начисления страховых взносов по доптарифу в отношении сотрудника, занятого на вредном производстве менее 80% рабочего времени. Решение суда было поддержано апелляцией и кассацией.
Работодатель обратился в Конституционный Суд Российской Федерации с жалобой, указывая на противоречие оспариваемых норм Закона о страховых взносах и Закона об обязательном пенсионном страховании. Однако Конституционный Суд отклонил жалобу и подтвердил обязанность работодателя начислять страховые взносы по доптарифу вне зависимости от режима занятости на вредных работах.
Заключение
Таким образом, частичная занятость на вредных работах не освобождает работодателя от обязанности начислять и уплачивать страховые взносы по дополнительному тарифу. Определение Конституционного Суда Российской Федерации закрепило эту практику и подчеркнуло необходимость соблюдения стабильности пенсионных платежей.
