Узнайте, что понимается под несчастным случаем на производстве и какие выплаты положены работнику. Классификация травм, критерии определения и получение страховой выплаты при производственной травме. Информация актуальна на дату публикации.
Cодержание
Что понимается под несчастным случаем на производстве
Несчастный случай на производстве — это полученный работником вред здоровью при выполнении непосредственных рабочих обязанностей.
Классификацию и условия, при которых травма признается производственной, регламентирует Трудовой кодекс РФ (а именно — статья 227). Этот закон устанавливает обязательность расследования несчастного случая и выплату компенсации. Также важными документами в этом вопросе являются Приказ Минздравсоцразвития № 160 и Приказ Федеральной службы государственной статистики № 216.
Возможные пострадавшие от производственной травмы также прописаны в Трудовом кодексе РФ. К ним, например, относятся сотрудники, работающие по трудовому договору, а также проходящие производственную практику или находящиеся на рабочем месте по ученическому договору. Если сотрудник работает неофициально, полученные им травмы нельзя классифицировать как «полученные на предприятии».
Степень тяжести травмы
Все производственные травмы можно разделить на тяжелые и легкие. От этого будет зависеть размер компенсации. Так, к тяжелой степени травмы относятся ожоги всех видов, увечья с потерей крови на 20% и более, потеря слуха или зрения, переломы костей и черепно-мозговые травмы. То есть это травмы, которые напрямую несут угрозу жизни и здоровью работника.
Повреждения легкой степени — это незначительный ущерб здоровью сотрудника, который не угрожает его жизни. Например, царапины, ссадины, ушибы.
Критерии определения несчастного случая на производстве
Не каждое повреждение на работе делает травму производственной. Чтобы получение увечья считали производственной травмой, сотрудник должен заниматься в этот момент своей непосредственной профессиональной деятельностью либо выполнять поручения работодателя. Травма может быть получена как в пределах рабочего места, так и за его пределами. То же самое относится и к времени несчастного случая: это может быть рабочий или праздничный день, обеденный перерыв или промежутки до и после трудового дня, которые нужны для подготовки рабочего места, но никак не выходной, отпуск или же свободное время после работы. Сотрудник должен официально числиться на этой должности.
См. также
Что не расценивается как производственная травма
Если человек занимался чем-то в личных целях или был находится вне рабочего места, то полученные им повреждения не могут быть классифицированы как производственная травма.
Получение страховой выплаты при производственной травме
В случае производственной травмы работник имеет право на страховую выплату от Фонда социального страхования. Компенсации за травму могут получить не только непосредственные сотрудники предприятия, но и стажеры, студенты, проходящие практику, лица, привлеченные к выполнению общественно-полезных работ, члены производственных кооперативов и фермерских хозяйств, непосредственно участвующие в их деятельности.
После получения производственной травмы работник должен сообщить о случившемся руководителю или ответственному за организацию безопасных условий труда на предприятии. Работодатель обязан зафиксировать факт несчастного случая и создать комиссию для расследования его причин.
Если работодатель не создает комиссию или не выплачивает компенсацию, работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав и привлечения работодателя к ответственности.
Важно отметить, что информация в статье актуальна на дату публикации и может быть подвержена изменениям в законодательстве.
