Изменения в Трудовой кодекс РФ с 1 июля 2017 года

Федеральный закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" от 01.07.2017 N 139-ФЗ внес ряд изменений в Трудовой кодекс РФ, касающихся труда несовершеннолетних работников. Узнайте, какие ограничения и условия вступили в силу с 1 июля 2017 года и как они влияют на трудовые отношения данной категории работников.

Введение

Федеральный закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" от 01.07.2017 N 139-ФЗ внес ряд изменений в Трудовой кодекс РФ, касающихся труда несовершеннолетних работников. Принят Государственной Думой 21 июня 2017 года и одобрен Советом Федерации 28 июня 2017 года, этот закон вступил в силу с 1 июля 2017 года.

Изменения в Трудовой кодекс РФ

1. Изменения в статье 63

   Части вторую и третью статьи 63 Трудового кодекса РФ были изменены следующим образом:

   • Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
   • Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
   • С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

2. Изменения в статье 92

   Часть четвертая статьи 92 Трудового кодекса РФ была изменена следующим образом:

   Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

3. Изменения в статье 94

   Абзацы второй и третий части первой статьи 94 Трудового кодекса РФ были изменены следующим образом:

   Для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет продолжительность работы ограничена 4 часами. В возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, а в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов.

Таким образом, указанные изменения в Трудовой кодекс РФ с 1 июля 2017 года регулируют трудовые отношения несовершеннолетних работников, устанавливая ограничения на продолжительность рабочего времени и возможности заключения трудового договора для данной категории работников.

Принятие этих изменений направлено на обеспечение прав и безопасности несовершеннолетних работников, а также на соблюдение их основного образования и здоровья.

Дополнительные изменения в ТК РФ

Важно отметить, что помимо указанных изменений в Трудовой кодекс РФ с 1 июля 2017 года, были также внесены другие изменения, которые регулируют трудовые отношения в России.

Например, федеральным законом от 29 июля 2017 года № 256-ФЗ с 1 октября 2017 года были внесены изменения в статью 350 Трудового кодекса РФ, касающуюся особенностей труда медицинских работников.

Также, федеральным законом от 29 июля 2017 года № 255-ФЗ с 1 сентября 2017 года были внесены изменения в статью 5 Трудового кодекса РФ, касающуюся порядка внесения изменений в Трудовой кодекс РФ.

Эти изменения направлены на совершенствование трудового законодательства и улучшение условий работы работников в России.

Заключение

Изменения в Трудовой кодекс РФ с 1 июля 2017 года, касающиеся труда несовершеннолетних работников, внесли ряд ограничений и условий для данной категории работников. Эти изменения направлены на обеспечение их прав и безопасности, а также на соблюдение их основного образования и здоровья.

Однако важно отметить, что помимо изменений, внесенных с 1 июля 2017 года, в Трудовой кодекс РФ были также внесены другие изменения, которые регулируют трудовые отношения в России.

Непрерывное совершенствование трудового законодательства и улучшение условий работы работников являются важными задачами государства для обеспечения справедливости и развития экономики.

Что нам скажет Википедия?

21 февраля 2023 года президент России Владимир Путин в рамках послания Федеральному собранию распорядился дополнительно повысить минимальный размер оплаты труда 10 %. После этого МРОТ вырастет до 19 242 рублей — на 18,5 %. Президент также сообщил о намерениях по дальнейшему повышению минимального размера оплаты труда.

В апреле 2023 года премьер-министр РФ Михаил Мишустин сообщил, что запланированное повышение МРОТ на 18,5 %, предстоящее с 1 января 2024 года МРОТ обеспечит рост зарплаты 4 млн 800 тыс. россиян.

Летом 2023 года правительственные чиновники стали обсуждать удвоение МРОТ к 2030 году по сравнению с 2023-м. Экономисты уже посчитали, что для этого потребуется около 2,4 трлн рублей.

Дополнительные способы регулирования

Помимо федерального МРОТ, используются:

• Например, с 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда в городе Москве составляет 21371 рубль ($290.75).

Величина МРОТ для штрафов и уставного капитала до 2009 года

Для штрафов

Федеральным законом от 22.06.2007 № 116-ФЗ исчисление штрафов в зависимости от МРОТ заменили фиксированными суммами.

Для уставного капитала

Для исчисления величины минимального размера уставного капитала (фонда):

В соответствии со ст. 14 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 19 июля 2009 г., размер уставного капитала общества должен быть не менее чем 10.000 рублей. Без привязок к МРОТ.

Содержания с иждивением

Из-за того, что ранее во всех нормативных актах вместо твёрдых сумм указывались суммы в МРОТ, в некоторых случаях возникают недоразумения в правоприменении. Так, неясно, каким образом следует исчислять стоимость объёма содержания с иждивением по договору пожизненной ренты с иждивением (статья 602 Гражданского кодекса). Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.11.2008 № 11-П было признано, что уплата содержания в размере 200 рублей не соответствует Конституции РФ.

МРОТ и прожиточный минимум

В России многие годы работодатель имел право платить работнику зарплату ниже величины, необходимой для выживания. В соответствии с Трудовым кодексом России, с 2002 года МРОТ не мог быть ниже прожиточного минимума, однако эта норма никогда не работала, потому что в том же Трудовом кодексе есть оговорка, что регламент повышения МРОТ должен устанавливаться отдельным федеральным законом, который появился только в конце 2017 года. До этого времени официальные российские власти на протяжении 15 лет делали заявления о планах повысить федеральный МРОТ до прожиточного минимума.

Приравнивание МРОТа к искусственно заниженному прожиточному минимуму, и удерживание его на этом уровне, является целенаправленной политикой сдерживания роста МРОТа, в целях снижения социальной нагрузки на бюджет и предотвращения разгона инфляции. В развитых и развивающихся странах Азии, Европы, Латинской Америки, Украине МРОТ либо как минимум в два раза выше прожиточного минимума, либо не меньше 40 %, а то и 60 % от средней зарплаты по стране (Франция, Словения, Греция, Португалия и т. д.), то есть индекс Кейтца в 40 % и выше.. Средний размер оплаты труда в России за июнь 2019 года составлял 49348 руб. (брутто), в связи с этим реальный минимальный рыночный МРОТ должен составлять как минимум 40 %, а то и все 60 % от средней по стране 19739 руб. — 29609 руб. (брутто). Как пример, в Румынии стране с чуть большей средней чистой зарплатой по стране чем в России (в России за февраль 2019 года 37758 руб. €522.05), в Румынии за март 2019 года 3075 лей (€645.70, нетто), с 1 января 2019 году минимальный размер оплаты труда нетто составил 1263 лей и 1413 лей для квалифицированных специалистов (€270.11 и €302.19 для квалифицированных специалистов). Индекс Кейтца в Румынии по состоянию на 2019 год (брутто усреднённая 4532 лей и минимальная 2080 лей) составляет около 46 %.

В марте 2023 года вице-премьер РФ Татьяна Голикова сообщила, что минимальный размер оплаты труда в текущем году стал больше прожиточного минимума трудоспособного гражданина на 3,7 %. По её словам, недавнее решения президента РФ Владимира Путина о повышении МРОТ с 1 января 2024 года позволит увеличить его превышение над прожиточным минимумом более чем на 17 %.

В мае 2023 года министр труда и соцзащиты Антон Котяков сообщил, что до 2030 года МРОТ будет расти быстрее чем прожиточный минимум. В итоге МРОТ достигнет соотношения 1,3 к 1 и превысит прожиточный минимум на 30 %.

МРОТ и экономика РФ

В сентябре 2007 года вступил в силу закон «О внесении изменений в Федеральный закон „О минимальном размере оплаты труда“…». Его целью была децентрализация решений по МРОТ. В результате регионы стали устанавливать собственный МРОТ. Федеральный МРОТ был резко увеличен с 1100 до 2 300 рублей. К концу 2007 года 27 % регионов ввели МРОТ, который превышает федеральный уровень.

Александр Муравьёв и Алексей Ощепков из ВШЭ попробовали найти корреляцию между уровнем безработицы и долей работников, зарплату которых затрагивало изменение МРОТ. Анализ в целом по всем регионам не показал значимой связи между уровнем безработицы и изменением МРОТ. Однако на региональном уровне для некоторых регионов такая связь обнаружена.