Нужно ли проводить соут через 5 лет?

Узнайте, нужно ли проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) через 5 лет. Рассмотрены процедура проведения СОУТ, срок действия декларации и ответ Министерства труда РФ.

С введением процедуры обязательной специальной оценки условий труда произошли существенные изменения в порядке взаимодействия организаций и Государственной инспекции труда. Неудивительно, что у работодателей появилось большое количество вопросов и сложностей, которые остаются актуальными до сих пор.

Процедура проведения СОУТ и срок действия декларации

Процедурой проведения СОУТ предусмотрена подача декларации в Инспекцию по труду. Декларированию подлежат рабочие места, на которых не выявлены опасные и вредные производственные факторы, а также места, на которых класс условий труда признается оптимальным и допустимым. Декларация подается работодателем по результатам специальной оценки условий труда.

Срок действия поданной декларации, в соответствии с действующим законодательством, составляет 5 лет. После этого действие декларации может быть продлено на аналогичный срок при условии, что на предприятии не произойдет несчастных случаев или не будет выявлено профзаболеваний. Однако в настоящее время до сих пор не создана система, в соответствии с которой должен проводиться процесс продления деклараций. В связи с этим нашим центром был подготовлен официальный запрос в Министерство труда и социальной политики РФ для прояснения действующих нормативных требований по этому вопросу.

Ответ министерства

На подготовленный нами запрос был получен официальный ответ Департамента условий и охраны труда Минтруда РФ. Как уточняется в письме ведомства, условия и порядок подачи декларации СОУТ регламентируются статьей 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Срок действия декларации составляет 5 лет и исчисляется, начиная от дня утверждения отчета организации о проведении специальной оценки условий труда.

После окончания пятилетнего срока действия декларации СОУТ она считается продленной на аналогичный срок при отсутствии в период ее действия обстоятельств, указанных в части 5 статьи 11 Федерального закона № 426-ФЗ. Под этими обстоятельствами понимаются несчастные случаи на производстве и выявленные профессиональные заболевания работников, связанные с технологическим процессом. Срок проведения очередной плановой специальной оценки условий труда также продлевается на 5 лет (только на декларированные рабочие места). На рабочие места, которые не вошли в декларацию, специальная оценка проводится 1 раз в 5 лет, независимо от рабочих мест, подлежащих декларированию. При этом не требуется документального подтверждения срока продления декларации СОУТ и срока специальной оценки условий труда. Специальную оценку условий труда (далее - СОУТ) необходимо проводить не реже, чем каждые пять лет в соответствии с положениями части 4 статьи 8 426-ФЗ.

Внеплановая СОУТ

Однако, следует помнить, что существует понятие внеплановой СОУТ, которая проводится в случаях, указанных в статье 17 Федерального закона № 426-ФЗ, в установленные сроки:

• В течение двенадцати месяцев:
• В течение шести месяцев:

Внеплановая специальная оценка условий труда может быть проведена при наличии мотивированных предложений от профсоюза, в том числе по обращению сотрудника касаемо результатов СОУТ, проведенной на его рабочем месте.

Из вышесказанного следует конкретизировать, что один раз в 5 лет специальная оценка условий труда проводится для следующих категорий рабочих мест:

1. Рабочие места с оптимальными и допустимыми условиями труда, у которых не менялись условия работы, место организации производственного процесса и технологии производства. С 1.01.2021 года декларация соответствия условий труда нормам является бессрочной. Итоги проведенной СОУТ в этом случае будут действовать, пока не произойдут случаи, установленные частью 5 статьи 11 Федерального закона № 426-ФЗ.

Срок действия спецоценки — это срок, в течение которого признается действительной указанная выше декларация. По общему правилу она является бессрочной — применительно к рабочему месту, в отношении которого проводилась спецоценка (ч. 4 ст. 11 Закона № 426-ФЗ). Вместе с тем, декларация прекращает действие, если возникла необходимость проведения следующей спецоценки при наступлении сроков или обстоятельств, установленных законом.

По общему правилу специальная оценка условий труда проводится компаниями-работодателями не реже одного раза в пять лет. При этом, по рабочим местам, приведенным в ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ, при наличии действующей декларации соответствия повторное проведение спецоценки не требуется, если не наступили обстоятельства, указанные в ч. 5 ст. 11 Закона № 426-ФЗ. То есть, если:

• При наступлении указанных обстоятельств проводится внеплановая спецоценка, текущая декларация аннулируется.
• При отсутствии — спецоценка не проводится, декларация остается действующей.

Кроме того, предусмотрено проведение внеплановой спецоценки (ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).

Кто обязан проводить СОУТ каждые 5 лет?

После начала применения Закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ работодатели проводят специальную оценку условий труда. Данная обязанность распространяется на все компании независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, индивидуальных предпринимателей. Сфера деятельности, в которой работает компания, а также статус предпринимателя (например, малый бизнес), количество сотрудников не играют роли.

Статьей 3 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ установлено, что специальная оценка условий труда не проводится в отношении некоторых работников. К таким работникам относятся:

• Работники, занятые на домашнем хозяйстве работодателя.
• Работники, работающие на условиях гражданско-правового договора.
• Работники, работающие по приглашению (временно занимающиеся трудовой деятельностью).

В отношении некоторых рабочих мест по отдельным видам деятельности специальная оценка условий труда осуществляется с учетом некоторых особенностей, которые устанавливаются Минтрудом России.

Что нам скажет Википедия?

Существует такая псевдонаучная (то бишь маргинальная) концепция «эффект зеркала Козырева», который(ое) (зеркало и эффект) не иммет никакого отношения к астороному В. А. Козыреву, имя которого использовано шарлатанами посмертно.

Ранее статья дважды удалялась с обоснованием о пропаганде маргинальной концепции и малом числе нормальных (неаффилированных) источников: Википедия:К_удалению/27_февраля_2019 § Зеркало Козырева. С того времени появился как минимум ещё один полноценный АИ — книга исследователя псевдонаучных направлений в СССР, литературоведа А. Канакова.

Я готов написать нормальную статью с научных позиций, она получится маленькой, зато в Википедии будет информация об этой довольно популярной в парапсихологических кругах концепции.

Сообщество поддержит такую инициативу или воспротивится? В смысле — будут ли попытки выставить статью на удаление?

— Grumbler (обс.) 09:47, 25 декабря 2022 (UTC)