В 2017 году большинство предпринимателей перешло на онлайн-кассы, взносы за ИП и сотрудников нужно платить в налоговую, появились новые отчеты, размер страховых взносов ИП увеличился и другие изменения, которые повлияют на вашу работу в 2013 году. Узнайте подробности в справочнике от Бух-в-помощь.
Cодержание
Переход бизнеса на онлайн-кассы
В 2017 году большинство предпринимателей перешло на онлайн-кассы, которые через интернет отправляют сведения о чеках в налоговую. С 1 февраля 2017 года регистрировать можно только онлайн-кассы, а с 1 июля 2017 года те, кто все еще применяют старые кассы, должны обязательно перейти на новые. С 1 июля 2018 года кассы понадобятся даже тем, кто сейчас обходится без них - предпринимателям на ЕНВД и патенте, а также тем, кто оказывает услуги и выдает БСО.
Взносы за ИП и сотрудников нужно платить в налоговую
С 2017 года взносы за ИП и сотрудников, которые вы платили в ПФР и ФСС, нужно перечислять в налоговую. Исключение - взносы за сотрудников на травматизм по-прежнему остаются в ФСС.
Новые отчеты за сотрудников
Из-за перехода взносов под контроль налоговой у ИП с сотрудниками и ООО появятся новые отчеты:
- Отчет в налоговую о начисленной и уплаченной заработной плате (форма 6-НДФЛ)
- Отчет о начисленной и уплаченной страховой (пенсионной) премии (форма 4-ФСС)
- Отчет о начисленных и уплаченных страховых взносах (форма РСВ-1)
- Отчет о начисленном и уплаченном страховом взносе на обязательное медицинское страхование (форма 4-СМО)
Некоторые отчеты остаются:
- Ежемесячная отчетность о начисленной и уплаченной заработной плате (форма 1-НДФЛ)
- Ежемесячная отчетность о начисленных и уплаченных страховых (пенсионных) взносах (форма РСВ-1)
См. также
Размер страховых взносов ИП
Самое предсказуемое изменение - ежегодное увеличение страховых взносов, которые ИП платит за себя. В 2017 году страховые взносы составят:
| Сумма дохода | Размер взносов |
|---|---|
| До 300 000 рублей | 27 990 рублей |
| Свыше 300 000 рублей | 27 990 рублей + 1% от дохода свыше 300 000 рублей |
Эту сумму нужно будет заплатить в налоговую, а не в ПФР. Максимальный размер взносов - 191 790 рублей (187 200 рублей на пенсионное страхование, 4 590 рублей на медицинское страхование).
Проверьте ставку УСН "Доходы минус расходы" в вашем регионе
Ставка налога для УСН "Доходы минус расходы" - от 5% до 15%. По умолчанию она максимальная, но регионы могут снизить ее размер. Проверьте ставку в вашем регионе, возможно с нового года она изменилась. Вы можете сделать это на сайте налоговой в разделе "Особенности регионального законодательства".
Переход на новый справочник ОКВЭД
С 1 января 2022 года внесены изменения в ФЗ № 44 от 05.04.2013 года "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".
Мы поговорили с доцентом кафедры гражданского и предпринимательского права НИУ ВШЭ – Пермь, председателем Общественного совета Министерства по регулированию контрактной системы Пермского края, членом Общественной палаты Пермского края, академическим руководителем программ "Управление государственными и муниципальными закупками" Ларисой Пахомовой о том, как повлияет на отношения заказчиков и участников закупок "оптимизационный пакет" поправок и где можно пройти обучение для понимания и применения в работе нововведений.
- Лариса Михайловна, что меняется в подходах заказчиков по организации деятельности в области закупок всех уровней и как это повлияет на участников?
- Главные тренды "оптимизационного пакета" поправок, вносящие изменения в Закон о контрактной системе, можно определить как унификация, оптимизация и цифровизация. Они определяются на всех этапах закупочного цикла. Изменения "оптимизационного пакета" поправок в ФЗ № 44 модернизируют как управленческие действия заказчиков, так и должны привести к изменениям локальных и распорядительных актов государственных и муниципальных заказчиков.
К организационным нововведениям можно отнести приведение в соответствие с новыми требованиями работы комиссий по определению поставщика и организацию действий приемочных комиссий. Члены комиссии по определению поставщиков и члены приемочных комиссий должны теперь подписывать соответствующие протоколы электронной подписью.
...
Недаром говорят: "Не ошибается только тот, кто ничего не делает". Даже имеющие большой опыт кадровой работы сотрудники организации не застрахованы от необходимости периодически исправлять некорректно внесенные ими самими или предыдущими работодателями записи. Что уж говорить о небольших компаниях, в которых ведение трудовых книжек поручено не кадровику или иному специалисту по кадровому делопроизводству, а бухгалтеру или осуществляется непосредственно руководителем организации? Кроме того, бывают ситуации, когда приходится дополнять и ранее правильно внесенные записи. Практика показывает, что и в таком деле, как исправление неточностей в трудовой книжке, внесение дополнительных данных в раздел "Сведения о работнике" легко допустить ошибку, которую потом опять придется исправлять в установленном нормативными правовыми актами порядке. Если ваша работа связана с ведением трудовых книжек и внесением в них записей, если вы хотите вовремя (до того момента, как сотрудник Пенсионного фонда откажет вам в признании соответствующего стажа) обнаружить некорректные записи в своей собственной трудовой книжке и проверить верность вносимых исправлений и изменений, то эта очередная статья нашего цикла о трудовых книжках - для вас!
...
В 2013 году произошли ряд изменений, которые оказали значительное влияние на работу людей. Для того чтобы быть в курсе всех этих изменений и адаптироваться к ним, был разработан специальный "Справочник по изменениям, которые повлияют на вашу работу в 2013 году". Этот справочник содержит подробную информацию о всех важных изменениях, которые произошли в различных сферах, таких как законодательство, экономика, технологии и т.д.
В справочнике представлены не только описания изменений, но и практические рекомендации о том, как эти изменения могут повлиять на вашу работу и как лучше подготовиться к ним. Он также включает в себя таблицы, графики и другие иллюстративные материалы, которые помогут вам лучше понять и оценить эти изменения.
Справочник структурирован по разделам и подразделам, что делает его удобным в использовании. Вы можете быстро найти нужную информацию, переходя по ссылкам или используя поиск. Кроме того, справочник содержит сноски и ссылки на дополнительные материалы, что позволяет углубить свои знания и получить более подробную информацию по интересующим вас вопросам.
Справочник "Изменения, которые повлияют на вашу работу в 2013 году" является незаменимым инструментом для всех, кто хочет быть в курсе последних изменений и адаптироваться к ним. Он поможет вам сохранить конкурентоспособность на рынке труда и успешно справиться с вызовами, которые может принести 2013 год.
См. также
Что нам скажет Википедия?
В 2013 году произошли ряд изменений, которые оказали значительное влияние на работу людей. Для того чтобы быть в курсе всех этих изменений и адаптироваться к ним, был разработан специальный "Справочник по изменениям, которые повлияют на вашу работу в 2013 году". Этот справочник содержит подробную информацию о всех важных изменениях, которые произошли в различных сферах, таких как законодательство, экономика, технологии и т.д.
В справочнике представлены не только описания изменений, но и практические рекомендации о том, как эти изменения могут повлиять на вашу работу и как лучше подготовиться к ним. Он также включает в себя таблицы, графики и другие иллюстративные материалы, которые помогут вам лучше понять и оценить эти изменения.
Справочник структурирован по разделам и подразделам, что делает его удобным в использовании. Вы можете быстро найти нужную информацию, переходя по ссылкам или используя поиск. Кроме того, справочник содержит сноски и ссылки на дополнительные материалы, что позволяет углубить свои знания и получить более подробную информацию по интересующим вас вопросам.
Справочник "Изменения, которые повлияют на вашу работу в 2013 году" является незаменимым инструментом для всех, кто хочет быть в курсе последних изменений и адаптироваться к ним. Он поможет вам сохранить конкурентоспособность на рынке труда и успешно справиться с вызовами, которые может принести 2013 год.
